”一词首次提出至今已40年整，中国的第一代建筑业农民工“超龄”后，他们面临什么，又该往何处去？ 2023年2月，中央一号文件明确指出要维护好超龄农民工就业权益。持续优化建筑业用工规范、就业帮扶与社会保障，势必成为应对建筑业工人老龄化的一项长期事业。 想留下的工人 “打击很大”，是老薛和工友们得知清退令后的第一反应，“说实在的，70%以上的人还想 ...

一同为工人讨薪。 同时，建筑工人实名制登记平台应该为各地工会所用，成为建筑行业工人的全国性工会平台。平台应该具备建筑企业招聘信息登记功能，以及各工种建筑工人就业信息登记的功能。通过建筑行业工人工会平台，将各地建筑业企业用工信息与各工种建筑工人的就业信息衔接起来，逐步实现建筑业用工和就业由工会主导。从工会的就业登记人员中，建筑企业可以聘请到技能有保证、从业相对稳定的各工种建筑工人。 假以 ...

已明确特殊情况的处理方式，而非采取“一刀切”的方式。例如，成都的相关文件规定中指出“超过60岁的从业人员向用人单位提供健康证明（有效期1年），用人单位根据项目具体情况合理安排工作岗位。”建筑业老龄化，用工缺口谁来补？ 对建筑企业用工年龄的管理主要是出于安全上的考虑。建筑业危险性较高，劳动者发生安全事故的可能性也相对较大。据《工人日报》报道，2018年上海建筑业曾发生两起 ...

工人往往经验丰富，不一定会比年轻工人更容易发生事故，但一旦发生事故，他们遭遇的后果却可能更加严重。有研究指出，在建筑业劳动力中，受伤年龄较大与较高的受伤成本有关，但与受伤次数无关。 对建筑业用工年龄的限制自然有其合理性，然而，现状的“尴尬”之处在于，当工地上的老人离开以后，建筑行业本已存在的老龄化、用工难问题，将变得更加突出。 根据联合国国际劳工组织的划分，劳动 ...

上海、天津、深圳在内的全国多地开始在建筑业清退超龄农民工。上海规定，禁止60周岁以上男性及50周岁以上女性从事建筑施工作业。一方面是高龄农民工在被强制退出建筑业，另一方面是建筑业用工需求大，那么未来建筑业用工荒问题将愈发凸显，与之相伴的可能是超龄农民工的权益问题会进一步增多。 ...

深圳在内的全国多地建筑业清退超龄农民工。上海规定，禁止60周岁以上男性及50周岁以上女性从事建筑施工作业。施工现场已经难寻觅高龄农民工。一方面是高龄农民工在退出建筑业，另一方面是建筑业用工需求大，官方统计数据也显示了建筑业的就业增长，预计未来建筑业用工荒问题将愈发凸显。 官方最新发布的报告显示了随着疫情受控、经济复苏，2021年农民工的就业和收入状况亦有 ...

微博上求助讨说法。 据网友梳理收集，方舱建筑工人权益受损的类似事件也在长春市农博园方舱与廊坊市方舱发生，具有普遍性。追溯上述方舱建筑工人权益受损的根源，很大程度是因为我国建筑业用工普遍存在的分包制以及劳务中介制度——施工单位将具体施工任务层层分包，导致用工管理混乱，责任不分明。这种用工结构，直接导致承包单位与劳务中介在工人管理和雇主义务上互相 ...

与建设相关的产业：钢铁、混凝土、电线等等。同时这也拉动了制造业，因为人们有了房子之后，就得买家具、厨具一系列东西。 中国制造业就业从2000年中期，甚至2008金融危机前就开始走下坡路了。建筑业的用工需求则不断上涨，尤其是2008年之后，国家推出了5860亿美元的经济刺激措施，最终大部分都流向了基建建设和房地产开发。 在基建方面的开支，需要举债融资，因此限制重重。有地方政府陷入财政危机，已经难以偿付 ...

也有很多人排队等录用。即便被雇佣，低于法定最低工资的工价也难以满足蓝领工人生活的基本开销，求职中的失业群体的生活则更难以为继。 类似的种种迹象表示，2023年开年国内制造业整体不景气，用工需求低迷。建筑业、电子业等行业蓝领打工人的就业和薪资前景不容乐观。 一边是康鹭片区的制衣厂老板难觅合意的工人，另一边无数打工人、外来务工人员在就业市场碰壁，挤破头争当电子厂 ...

60，表明前期受抑制的消费需求持续释放，行业继续较快恢复。 建筑业生产活动继续加快，其商务活动指数在7月提升2.6个百分点至59.2。赵庆河称，基础设施项目建设加快推进，市场需求有所回升，企业用工继续增加，建筑业有望保持平稳增长。 ...

与当年相比，当前形势已经逆转，全社会行业形态更加丰富，教育也更加普及，年轻一代有了更多选择。即便没有读过大学，他们也倾向于从事快递、外卖等相对自由的工作。大量青壮年劳动力分流到服务业，建筑业如不进行用工制度改革，提高建筑工人待遇，将面临无人可用的窘境。 一些行业人士还认为，包工队位于建筑产业链末端，工程项目层层分包，利润逐层摊薄。包工头要保证利润，就要压缩成本。建筑工人缺乏劳动保障、工作不稳定、生活环境差 ...

明确的限制。 实际上，她遇到的门槛早在几年前就已存在。2019年起，上海、天津等地针对60岁以上的建筑业男性农民工和50岁以上的女性农民工发出了“清退令”，禁止超龄农民工进入建筑业工地。 全国多地发布建筑业清退令相关话题曾登上微博热搜 到2022年3月，“清退令”蔓延至深圳、江苏泰州、江西南昌和湖北荆州等多个地方。 受“清退令” ...

努力培养造就一支知识型、技能型、创新型的新时代建筑企业自有工人队伍，为实施“建造强市”和促进我市建筑业高质量发展提供人才支撑。（二）工作目标到2025年，符合我市建筑业发展特点的用工方式基本建立，建筑工人技能水平大幅提升，有专业技能等级的建筑工人占比达90%以上。其中，中级工及以上技能工人占比80%以上，高级工及以上技能工人占比10%以上。全市建筑企业自有工人占比达50%以上，建筑工人劳动 ...

性和归属感。 《方案》明确提出，一方面逐步提高建筑工人社会保险覆盖率，在逐步实现社保统筹、应参尽参的基础上，优先确保建筑工人工伤保险参保率100%；另一方面进一步提高建筑工人待遇，健全建筑业企业自有工人工资正常增长机制。 同时，要优化自有工人的定额编制，通过不断提升其技能，广泛开展劳动和技能竞赛，全面开展技能人才评价，对建筑技能竞赛的获奖者，按规定颁发高级工、技师、高级技师等职业技能证书。引导 ...

上涨。分行业看，建筑业销售价格指数为51.5%，比上月上升0.6个百分点；服务业销售价格指数为50.1%，比上月上升2.8个百分点。 从业人员指数为48.3%，比上月下降0.9个百分点，表明非制造业企业用工景气水平回落。分行业看，建筑业从业人员指数为48.3%，比上月下降3.0个百分点；服务业从业人员指数为48.2%，比上月下降0.6个百分点。 业务活动预期指数为62.5%，比上月下降0.8个百分点，持续位于高位景气区间，表明非制造业企业 ...

是他一切的开始。而多段打工经历的洗礼又让他开始思考进场打工的年轻人的命运，曾感叹：“我不怕进厂，怕的是在厂里待一辈子。”阅读原文 VI. 澎湃新闻：“裸奔”的建筑工 建筑业农民工月均收入位居农民工六大行业之首，与之相对，他们工作的安全风险性也极高。本文记录了三位性别不同、年龄相异、出身背景不一的建筑工人的工作和生活难处。不论是酷暑还是严冬 ...

员在本地就业创造了有利条件，提供了更多的就业机会。报告显示，外卖员的本省就业比例高达73%，仅次于服务员。工厂普工、月嫂、保洁、建筑零工跨省流动情况较为普遍，这与制造业用工需求和城市服务需求多集中在一二线城市有关。 在就业体验上，新就业形态由于平台管理更为规范化，工作流程相对标准和确定性高，工作模式的灵活性给了从业者更多休息时间的选择。如外 ...

：向临时工转变，中国制造业中的劳务中介和灵活用工体系 越来越多“临时工”正在成为了劳动力市场的大多数。这篇文章聚焦在“返费”的临时工制度，旨在说明近十年中国制造业用工模式的转变。当投资者鼓吹中国不再是廉价劳动力的“世界工厂”时，却同时转向了“灵活用工体系”，以更进一步压低劳动成本。而看似高薪的“返费”，实则加剧了资本对工人的剥削 ...

制造业工厂总是出现招人难、工人稳定性差等问题，笔者在东莞调研时，许多工厂的负责人都提到招工难的问题，因而该地衍生出了发达的劳务派遣市场，一定程度上缓解了本地制造业用工困境。 第二，从生活观念上看，相比老一代流动人口，新生代流动人口对城市现代性的生活方式和公共服务需求更为强烈。主要体现在，他们在城市务工，会更为关注本地的文化休闲设施、教育医疗等公共 ...

是不是？你这一刀切，人家就没法生活了。”但这样的变通显然不太现实。武汉大学社会学院院长贺雪峰在《超龄农民工路在何方 》一文中称：“从地方政府管理的角度，清退超龄农民工，降低建筑工地伤亡事故率，直接关系地方政府利益。地方政府有很强的出台建筑业‘清退令’的动力。” 性别牢笼 日结工中，女性不在少数。安徽调查总队农民工监测调查数据显示，2021年安徽全省 ...