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员工加班，也没有强制员工加班。 在脉脉、知乎等社交平台上，有不少网友反映万兴科技“加班文化”严重。多位受访员工告诉南都湾财社记者，虽然公司明面上不提倡加班，但会有很多隐性强制加班的手段，包括开发内部App用于记录加班时长和“三勤积分”，加班时长不够的会被约谈等。 今年以来，借着人工智能的东风，万兴科技股价从年初的29.59元/股启动后，一路高涨。截至4 ...
源链接浪花专案/计划”将周边部门如维修部、品管部的人员安排到制造车间。这一岗位调动，不仅涉及跨部门调动，有些情况甚至涉及跨地区调动。有工人反映，直接从郑州被“浪”到武汉。再者，调动具有强制性，调动时间长度不确定。很多工友评论，对能被调回原组或者再调离一线大制造不抱希望，“回来就别想了”，“23年第一批浪花到现在都没有回去，24浪花又开始了！” “我们 ...
源链接16日，广东东莞。捷荣技术将对全体员工实施轮流分批放假，有员工收到通知显示“被放假”6个月，导致大量工人不满，据网传的照片和视频显示，有员工在工厂门外举着“捷荣强制性放我们6个月长假，停卡停门禁不给进厂，想0元买断我们的工龄”横幅，还有员工爬上楼顶欲跳楼维权。 --- ...
源链接消息称，网易游戏艺术设计中心改革工作制度，开始实行“抢单”积分工作制，引起圈内人士讨论。该消息显示，网易游戏艺设中心要求员工接团队项目的外包工作，需要和团队绩效挂钩，“具有强制性，半年结款一次”，并且员工只能下班后通过“抢单”完成，还需执行“积分末尾淘汰”。 昨晚疯传截图。 与此同时，社交平台还流传着另外一种说法：这并非强制性规定，是否抢单由员工自行 ...
源链接家住广东东莞的大学生孟雨与一家“法务咨询公司”签订了合同，每天的工作任务是要打完250个-300个电话，至少加7个微信。这些工作由正式员工任小组长带着暑期工完成，经常强制性要求他们加班。若暑假工未如期完成工作，则会被老板直接辞退。一边是无限加班，一边是拿不到薪酬，签了合同的孟雨如今左右为难。 每逢暑假，部分大学生就会进入“假期打工季”。他们通过求职平台、中介广告、 ...
源链接强制劳动情况。这些企业包括建筑类的、钢铁业、电业和其它能源产业等。本文经过对部分劳工的抽样调查，得出有关中国劳工在海外被强迫劳动的调查报告。 强迫劳动主要包括以下几种类型： 首先，强制性改变劳动合同期限。这种情况在2020初到2023年初三年内，呈现明显的上升趋势。根据对50位劳工的调查数据，其中有45%的劳工表示，他们的劳动合同被强制性延长。公司以所谓机票昂贵、航班太少 ...
源链接的不满逐渐成为集体维权行动的导火索。例如，2022年2月，苏州市上百名网约车司机将车辆停靠、聚集在某服务点，开始集体抗议，原因是平台在行情不好的情况下，依然不能减免租金，并且还强制性不允许司机退车。2022年11月，短途货运司机自发进行了为期三天的罢工行动，在此罢工期间司机停止在平台接单，部分司机将贴有平台标志的货车集体停放路边以表达诉求，并通过互联网社交媒体 ...
源链接看看我的工资单吗？我的工资都到哪儿去了？”她的工资单上面显示在她每月收到的1900元工资中，有321元（15.3%）被扣除，作为法律规定的住房、医疗、养老和其他福利计划的强制性缴款。然而为了申请这些福利，工人必须在一个城市连续工作15年，这对大多数人来说是不现实的。因此，拥有正式合同的表面优势实际上有损劳工的利益。扣除150元的宿舍费，工人们每月可以拿到1600 ...
源链接经过国务会议的审议和表决，然后将命令的具体理由和对策报告到国会的常任委员会。之后命令会传达给罢工当事人，收到命令的人必须要在第二天午夜之前回归岗位才行。由于业务开始命令带有强制性，没有正当理由的情况下拒绝回归岗位，会被处以行政处分及刑事处罚。根据韩国法律，违反业务开始命令的人会处以3年以下有期徒刑或3000万韩元以下的罚款。 本次韩国政府发动的业务开始命令是 ...
源链接分析框架，使用CGSS2015数据对“工作场所侵害”的结构性因素进行考察，并辅以深度访谈以丰富定量发现。研究发现，由资源重要程度决定的个人“依赖性”、受组织内部规范程度制约的权力“强制性”以及外部市场资源的“可替代性”共同影响了工作场所侵害现象的发生。作者最后对上述发现的理论和政策意义进行了讨论。 2021年8月7日，一名“阿里巴巴”女性员工发帖声称因工作 ...
源链接信息与经营范围不符等问题进行解释，原告未作出合理解释，也未提供相应补充资料。因此，被告不存在违约。 法院审理认为，原被告双方建立了网络服务合同关系，该合同基于双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效。被告作为平台经营者，有权利也有责任在符合国家法律法规的前提下制定并实施相应的管理规则，对违反管理规则的行为作出相应处理，原告有义务了解并遵守协议约定和平台规则。根据双方签订 ...
源链接权等权利，制度本身的正当性和合理性也存疑。 王思懿认为，可从以下几个方面进行变革：一是健全大学内部控权机制以及外部监督机制来规范高校人事自主权的行使，限制高校人事管理部门单方面、强制性地设定教师的聘任年限、考核要求及聘约义务的权力。二是合理设计评价标准和考核周期，适当减少考核频率，在充分考虑学科差异（如研究周期长短、投入-产出比）的基础上建立起合理的 ...
源链接专案”指的是“周边部门”（即非制造部门）的人力被调动到制造部门。岗位调动不仅涉及跨部门调动，有些情况甚至涉及跨地区调动。有工人反映，直接从郑州被“浪”到武汉。再者，调动具有强制性，调动时间长度不确定。很多工友评论，对能被调回原组或者再调离一线大制造不抱希望，“回来就别想了”。“浪花专案”，本质是富士康通过将非制造业人员调动，以“支援” ...
源链接差料将大幅缩小，不过有学者分析，并轨后不意味着机关事业单位和企业职工养老待遇的完全趋同。一方面，机关事业单位缴费的合规程度与稳定性更高；另一方面，机关事业单位的职业年金具有强制性，企业年金则缺乏自动引入机制。中国社科院2021年的一项研究数据显示，100%的公务员和60%左右的事业单位人员加入了职业年金制度，企业年金发展17年仅覆盖约2800万人。 受上述因素影响，中国整体 ...
源链接过任何形式的惩罚。” 随后，记者又采访了桥西区环境卫生大队，对方坦承：“确实存在‘以克论净’的规定，以前也实施过一段时间，但有人反映对环卫工人过于苛刻，我们没有将它作为强制性考核标准，它也没有对环卫工人的奖惩制度提供依据。” 目前，桥西区的主要领导已对事件予以关注，相信他们定会深入调查，挖掘背后隐情，给公众一个合理的解释。 “以克论净”听起来就像个笑话 ...
源链接竞业限制补偿的支付方式，目的在于解决劳动者因竞业限制造成的就业受限而可能带来的生活困难，为其生活提供持续的经济保障。按月支付的方式，最有利于实现这一立法目的，因此，该规定属于强制性规定。 北京市第一中级人民法院进一步指出，如果双方就补偿的支付方式和时间的约定，较之上述强制性规定，对劳动者更为有利时，则没有必要将双方的约定评价为无效约定；如果双方的约定较之上述 ...
源链接前者由卫健委和中国医师协会管理，后者则是教育部负责。这也直接导致其收入来源的模糊。专硕规培生无法享受前文所述的国家对规培生的补贴，只能领到研究生补助。 上海是全国最早强制性推行住院医师规范化培训的省级区域，作为科室主任的于布为带过许多批规培生。他承认，很多医院和科室都存在把规培生当作“廉价劳动力”的惯性，但在他看来，“人家是来 ...
源链接“共享员工”的用工模式仍处于灰色地带。上海江三角律师事务所律师季振鹏告诉记者：“该用工模式目前没有明确的法律定义，也没有明确的政策文件可以援引，但并未违反现行法律的强制性规定。”然而，“共享员工”模式下，劳动者极易处于劣势地位。季振鹏表示，“共享员工”的用工模式与法律规定的劳动关系存在差异，工资支付、社保、用工责任等问题需要双方通过 ...
源链接人民共和国劳动法》第五十条“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”和《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条“除法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”的强制性规定。最终，法院判决某物流公司的安全管理激励方案不具有法律效力，其据此解除与宋某的劳动合同违法。 山东省高级人民法院指出，诚实守信履行合同、公平确定权利义务既是基本的道德要求，也是民事法律的基本 ...
源链接因素，酌情认定劳动者的加班费，依法保护劳动者的合法权益。 吴博文也表示，依照劳动法规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照法定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。“这条规定是强制性规定，用人单位不得事先通过规章制度或者约定等方式排除该规定的适用。” “不定时工作制”不能成为拒付加班费的借口 2024年1月下旬，北京市高级人民法院院长寇昉在向北京市十六届人大二次会议 ...
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