期，在12月之前的几个月，需要的生产和招聘很少。因此，整个10月份，返费从6000元人民币锐减到4000元人民币，这表明生产季节的结束。 不同工期的返费结构反映了根据生产需要进行的用工灵活性。9月第一周后，两个月工期的“返费”开始下降，同时，45天工期的奖金开始增加。这个时间点正好是11月生产季节结束前的两个月，说明工厂需要更少的工人在更长的时间 ...

2022届毕业生中选择自由职业的学生比例高达26.85%，而第三方就业比例为13.01%。（详见《数字说｜2022届高校毕业生都去哪儿了？》） 艾瑞咨询《报告》指出，整体来看，近半的灵活用工劳动者平均每周工作超5天，21.4%平均每天工作超过10小时，劳动者的就业质量有一定的改善空间，特别是蓝领群体，平均每周工作超过5天的比例达56.7%，远超白领群体（40.6%），平均每天工作超10小时的占比 ...

83.3%的企业有灵活用工需求，73.2%的企业正在使用灵活用工，还有18.4%的企业计划在1-2年内使用灵活用工。在使用灵活用工的企业中，业务外包和实习用工的占比最高，达到73.4%，其后依次为劳务派遣（ ...

“就业转型是大势。人力资本市场结构模型不是单一的雇佣，而是雇佣型、合作型与自由型相结合的多元化模式。”2021年底发布的《中国灵活用工发展报告（2022）》蓝皮书写道。根据调研数据，灵活用工在企业应用的普及度和深度均在增强；人力资源服务业发展态势良好，在市场规模、机构数量、从业人数上都有所增长，我国灵活 ...

随着“互联网+”的兴起，越来越多的企业开始使用各种灵活用工人员。区别于传统的劳动关系，灵活用工模式下，用人单位对劳动者承担的责任大大减少。但是“灵活用工”不应成为企业规避法定义务的挡箭牌。 历时半年多，经过一裁一审，在工会法律 ...

于他们的教育水平、技能、年龄或身体状况, 这类工人很难找到长期工作。由于熟练劳动力短缺，在实地研究中没有发现高技能但非自愿的日结工。虽然日结工的出现满足了皮革制品行业工厂和小作坊日益增长的灵活性用工的需求，但这种非正规就业也增加了劳资纠纷的风险。日结工通常是通过口头协议聘用的，这意味着单价、生产速度、产品质量等生产环节出现的纠纷无法根据正式合同来解决。日结工的 ...

发布的，不会提前超过两天。这意味着求职者必须保证自己第二天空出来，随时准备让第二天的自己变成宴会服务生、新店捧场的客人或送餐员。 一方面，这是零工行业的拓展与细分。工厂和工地之外，越来越多服务业进入灵活用工状态，比如线上辅导、刷单、游戏陪练等，都在“零工化”。 越开越多的社区零工驿站成立，推动解决企业用工难和群众就业难等问题 / 图源：视觉中国 另一方面，随着网络越来越深入地参与 ...

人员技能提升等，让更多人能够通过劳动实现自身价值，助力经济社会发展。 来源：看看新闻Knews 记者：应冠文 孔权 车秉键 汪鑫 【投稿/爆料/合作请联系】 请加客服微信：beijingmaoyue 灵活用工、互联网财税同业交流群已开通 入群请加微信：xinshuichat 备注公司+姓名+职务+（财税或灵工） ...

随着深圳生活成本逐渐提升，越来越多人在老家周边的省会城市务工，来龙华“打螺丝”的人变少了。 在数字时代背景下，劳动者从单位人向平台人的转变是人力资源市场不可逆转的趋势，灵活用工正逐渐成为国内重要的就业模式。对于三和这样的人力资源企业而言，利用数字化转型降本增效，成了必然选择。 采访的第二天，我和几位即将派遣去电子厂做日结工的工友了解他们为何选择 ...

2021年9月17日，北京致诚农民工法律援助与研究中心发布《外卖平台用工模式法律研究报告》，其中显示目前全国有超过190万家经营范围包含外卖递送服务的个体工商户，其中通过灵活用工平台“好活”注册的疑似骑手个体户最多，高达81.4万; 通过“订个活”注册的次之，达49.86万，此外，平潭达顺、薪起程等灵活用工平台的疑似骑手个体户数量也均 ...

与创新研究院，利用“我的打工网”的制造业灵活用工大数据构建了制造业景气先行指数（Leading Index of Manufacturing Prosperity，简称LIMP），以反映制造业实时发展状态。当前，在制造业中，随着柔性制造和灵活用工的发展，企业更倾向于通过灵活用工规模的调整，来应对订单的灵活变化，这使得企业可以在订单规模较小的淡季保持相对较低的劳动力成本，而在订单规模较大的旺季，也可以通过扩大灵活用 ...

自己身处新形式的剥削中。 节后的复工复产之路任重而道远，但无论全球经济的形势和展望如何，疫情的“寒冬”是否已经回暖，那也首先是资方的好消息。在媒体冠冕堂皇地称赞“用工灵活化”的长久之计，拥抱互联网平台“就业新形态”时，我们不得不警惕，那些“行业新规”和“全新业态”究竟有给工人的普遍生活境况带来何种改观？究竟有多少是披 ...

近年来，沿海工业带一直在不断发生的搬迁、倒闭、裁员等等。加之去年12月份以来，对外贸易额几乎腰斩，让珠三角和长三角这些出口贸易为主的地区用工需求萎缩得厉害。疫情管控三年，灵活用工空前泛滥，也导致工资待遇和劳动条件更加恶化。据统计，2022年灵活就业规模已约2亿人，即接近四分之一的劳动年龄人口，正在成为缺乏社会保障、没有稳定工作的零工劳动者。这让工人难以与雇主、管理者抗衡，乃至于提桶跑路 ...

与创新研究院，利用“我的打工网”的制造业灵活用工大数据构建了制造业景气先行指数（Leading Index of Manufacturing Prosperity，简称LIMP），以反映制造业实时发展状态。当前，在制造业中，随着柔性制造和灵活用工的发展，企业更倾向于通过灵活用工规模的调整，来应对订单的灵活变化，这使得企业可以在订单规模较小的淡季保持相对较低的劳动力成本，而在订单规模较大的旺季，也可以通过扩大灵活用 ...

受访时年龄在50岁以上的散工有41人。有21名散工之前在电子厂、啤酒厂、钢铁厂等工厂工作。其余23人之前从事建筑业，多属于劳务派遣性质或临时工。与打散工相比，在工厂上班包括在建筑工地工作的农民工的就业相对稳定。但大龄农民工受年龄、体能、知识技能等方面的制约难以继续从事之前的工作，成为常规劳动力市场中的“剩余人”，进入更为低端的散工市场寻找就业机会 ...

康乐村纺织企业将主要市场转入国内，但国内市场有明显的“淡旺季”区别， 在每年 6、7、8 月，以及季节更替的间隙，订单数量急剧减少，许多工厂无法接单生产，没有利润来源，因而也无法负担工人的工资。 由此，康乐村的用工模式开始转变，主营国内市场的纺织企业纷纷放弃以往“长工—计时”的用工方式，转而采用“短工—计件”的用工模式。具体而言，就是不在工厂内长期雇佣工人，只有在从批发市场 ...

改变。中国饭店协会在疫情期间曾对餐饮与住宿企业开展调研，结果显示用工紧张问题是影响企业发展的极大障碍，而年轻人就业的流动意愿很强。在固定用工模式遇到障碍的情况下，“灵活用工”或成为餐饮企业缓解用工紧张的新思路。报告建议，通过增设小时工、临时工和兼职岗位可一定程度缓解人员紧缺问题。 “降费”和“用工”也成为多数餐企的诉求。报告调 ...

劳务派遣工） 综合国家统计局数据，2017 年我国建筑行业从业总人数为5535 万人中，农民工中从事建筑行业总人数为5415万人——也就是说，我国建筑行业从业者的 97.8%都是农民工。 而根据《中国灵活用工发展报告（2022）》的测算，我国建筑业就业人员中约有 76.6%为灵活就业人员。 取这个比例换算，综合2021年的农民工监测数据，我们将得出一个数字：5557万。 也就是说，仅仅制造业与建筑业，就有 ...

的观点。 此外，其他受访的劳务外包企业负责人还提到了五险一金问题。通常工厂在和劳务派遣企业签订合同的时候，会规避掉自身风险，要求劳务派遣公司承担相应责任。具体实施中，用工工厂支付给劳务派遣企业的费用为每人每月600元至1000元，扣除“五险一金”后只剩不到百元。也就是说，如足额缴纳“五险一金”，劳务派遣企业根本无法正常运营。 不少劳务工人 ...

13.6%。 ━━━━━2.哪些行业和岗位最“灵活”？超四成灵活劳动者是一线工人当前灵活就业岗位主要集中在技能单一、协作性不强的“蓝领”岗位。《报告》显示，“普通工人”是企业使用灵活用工人员最为集中的岗位，占比为45.6%。“白领”也正在加入灵活就业的阵营。 数据显示，“IT和其他技术人员”是企业使用灵活就业人员第二集中的岗位，占比为18.2%。岗位为行政、人力、财务、法务的 ...