赔偿金。根据法律规定的最低工资标准及项某的工作期限和工资水平，某公司应支付项某待岗工资及赔偿金，法院遂作出上述判决。 一般而言，用人单位合理的调岗应符合以下条件：一是企业经营所必需；二是未违反劳动合同约定；三是对劳动者之薪资及其他劳动条件未存在不利之变更；四是调动后之工作与原有工作性质为劳动者体能及技术所可胜任；五 ...

据国家统计局官网，12月份，制造业采购经理指数（PMI）为47.0%，比上月下降1.0个百分点，低于临界点，制造业生产经营景气水平较上月有所回落。 从企业规模看，大、中、小型企业PMI分别为48.3%、46.4%和44.7%，比上月下降0.8、1.7和0.9个百分点，均低于临界点。 从分类指数看，构成制造业PMI的 ...

《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号）中规定：“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的 ...

开展工作，无法正常使用公司账户。 因拖欠电力和水力公司费用，公司有时停水停电，同时公司也“无奈”拖延了薪酬解决方案的实施进度，现已累计欠员工3个月工资。 公司预计临时停工事件将对公司的生产经营造成一定损失。 有的员工停工，有的员工则辞职“走人”。当晚，公司还披露了公司副总经理兼董事会秘书黄德丰、董事许捷、独立董事李想辞职的消息。《每日经济新闻》记者 ...

有限公司与葛某劳动争议二审民事判决书。审理法院为北京市第一中级人民法院，判决结果为新东方迅程公司支付葛某违法解除劳动合同赔偿金38.25万元。 判决书显示，新东方以葛某不服从公司因生产经营需要做出的岗位调整安排，未到新岗位报到为由解除劳动合同，葛某认为调岗不具备合理性，要求新东方支付年底双薪和解约赔偿金。一审法院审理认为，葛某提交证据不足以证明关于年底双 ...

上海市总工会：上海复工复产后每日加班不得超过3小时 中新财经6月9日电 据上海市总工会微信公众号9日消息，复工复产后，由于生产经营需要，经与工会和员工协商后可以延长工作时间，在保障员工身体健康的条件下每日加班不得超过3小时，每月不得超过36小时。 企业受疫情影响，需要安排员工加班完成生产任务的，员工应当理解并积极配合。 需要 ...

上周，政府出了一个《关于特困行业阶段性实施缓缴企业社会保险费政策的通知》，以帮助受疫情影响生产经营持续承压的中小微企业“度过难关”“恢复发展”。 这一政策是否真的能帮助到这些受疫情影响的企业吗？对于在这些企业里工作的员工又有什么样的影响呢？ 1、联络 ...

2020年年初，新冠疫情爆发。为了尽可能减少疫情对民众生命健康和企业生产经营的影响，“居家办公”的用工模式被广泛地采用。然而，这种用工模式不仅造成了传统劳动法制度的适用困境，而且对用人单位的人员管理提出了新的挑战。与传统的指定场所集中办公不同，居家办公 ...

员工工资扣除清洁费；工资转账手续费从员工工资扣除；客户打碎了物品，员工赔偿……“这是不合法的。在劳动法律关系中，劳动者获取劳动报酬是基于其提供的劳动，而非基于用人单位的生产经营情况或者盈利状况。”广东鹏浩律师事务所律师谈自成告诉《工人日报》记者，企业转嫁经营风险的行为一般包括要求员工支付用人单位的运营费用、经营成本；要求员工交纳岗位责任保证金；要求 ...

为进一步解决生产产能提供支持。帮助物资运输车辆办理通行证，为1100余名保供人员开通白名单。 四是抓好防控促发展。结合企业“服务包”工作， 对北京奔驰等重点企业给予防疫指导，保障生产经营。支持北京奔驰在疫情冲击下实现不间断生产，11月份汽车产量5.2万辆，比上月环比增长27.5%；保障SMC 生产进度能够与快速增长的订单匹配；保障京东方显示、悦康药业、森 ...

小时不停工作，越来越难熬”。 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时；并且，依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。而与此法条对比，刘某的工作时长严重超时。 图片内容为刘某 ...

死亡、13人受伤的贵阳市清镇市利民煤矿“3·2”瓦斯超限较大事故，影响极为恶劣。 三是化工和危险化学品事故上升，产业转移项目和老旧装置屡屡发生事故，一些化工企业违法违规生产经营，动火作业和检维修等环节安全风险突出。四是交通运输业事故多发，民航铁路、水上交通和渔业船舶安全风险突出，道路运输发生多起10人以上的重大涉险事故。五是工贸领域中，冶金、 ...

互动平台公开回应，自2022年4月份以来，纺织行业遇到销售遇阻、物流不畅、订单下滑、产销不平衡，库存压力加大，资金链压力加大、信心受挫，以及新疆棉等一系列问题，经营风险增大，不确定因素增多，企业生产经营面临诸多困难，公司出现有延迟发放工资情况，但是目前已得到解决。 投资者：最近短视频上很多公司员工发视频说快7个月没发工资了。今天还有说集体去县委讨工资的留言。公司生产 ...

上游生产成本快速升高，企业经营利润受到严重挤压，大量化工企业不得不选择低负荷生产模式。比如，目前全国乙二醇开工率大多仅在五成左右，国内央企主营炼厂也都维持在较低产能水平。 企业在生产经营和安全生产发生矛盾时，可能存在侥幸心理，优先考虑“保效益”。但是化工企业产线和部分精密设备对生产负荷有安全区间要求，过低负荷或过高波动的生产都如同“走钢丝”，有可能触 ...

车押送回厂。期间厂方连续发文否认搬厂，并加强考勤制度，要求工人到岗，否则将依据《员工手册》合法开除。区劳动监察大队出公告警告工人故意扰乱工厂秩序将被合法开除，并且“构成破坏生产经营罪、聚众扰乱社会秩序罪，司法机关将依法追究行为人的刑事责任”（注：以上信息来自工人发布的抖音视频，但写稿之时，这些抖音视频已经被平台删除。）。资方和政府的“合力 ...

实现了采煤和煤巷掘进机械化、井下运输皮带化、主井提示自动化、监测监控信息化。 谢桥煤矿公众号2024年3月7月转载的文章显示，淮南矿业煤业公司当日召开了安全生产经营分析视频会暨建设项目调度会。煤业公司总经理刘结高强调，要增强控制力，深刻吸取事故教训，严管规范操作行为，灾害超前治理到位，坚决杜绝控制零星事故、重大灾害事故。 此前1月29日，该公 ...

2022年第四季度到2023年第一季度，工人抗议数量剧增达十倍以上。据车讯网报道，2月威马汽车开始了第二轮集体降薪，仅发25%工资，甚至有部分员工停薪留职，引发了外界对威马汽车生产经营状况的再次讨论。威马在社交媒体上表示，威马汽车因为疫情和市场环境等因素遭遇困难，正在采取一系列降本增效措施，全力保障复工复产和终端用户的体验。而在这条微博下方 ...

矿库，严禁在距离长江和黄河干流岸线3公里、重要支流岸线1公里范围内新（改、扩）建尾矿库；建立健全尾矿库退出机制，停用时间超过三年的尾矿库、没有生产经营主体的尾矿库，必须在一年内完成闭库治理并销号。所谓“头顶库”，是指初期坝坡脚起至下游尾矿流经路径1公里范围内有居民或重要设施的尾矿库。 国家方案 ...

这种参与中获得任何个人收益（OECD，1995）。这从经验上也能够经得起检验。无法设想，在没有任何哪怕是潜在的收益预期下，工人愿意做本非属于其份内的事。 为了获得收益或避免损失，工人有参与生产经营管理方面事务的内在需求。之所以出现这种结果，其前提即在于劳资双方在经营管理过程中有着较大的利益差——某些情况下这种利益差甚至表现为零和博弈关系。劳资双方在生产经营过程中的决策安排 ...

了平阳正威项目补助资金。 凤凰网《风暴眼》在温州市产业政策奖励兑现系统查询发现，2022年5-7月期间，即平阳项目已经建设停滞时，正威泰强公司依然获得了突出贡献企业家奖励、抢抓生产经营先机奖补、中小企业纾困帮扶资金等共计超过50万元。 04 圈地套钱的财技 不只平阳，根据已经公开可查询的信息，凤凰网《风暴眼》发现，正威集团还先后在全国至少五十六个地方 ...