大河报·豫视频记者 殷海涛 近日，一段“公司女高管态度嚣张违法开除员工”的视频在社交网络上流传，引发关注。该网传视频时长为1分半钟，从仅有的片段中无法了解到事情的前因后果。视频中女子情绪激动，发表了“我现在 ...

全文共1269字，阅读大约需要3分钟 “网传视频中的女子并非首钢集团员工或高管，有关事件与首钢集团没有任何关系。” 1月7日晚，针对网传“首钢女高管违法开除员工”事件，首钢集团有限公司做出回应。 回应称，近日，部分自媒体账号及网络平台出现“北京首 ...

人员离职。 对此，看懂研究院研究员、职业投资人程宇在接受《证券日报》记者采访时表示：“财务报告连续被出具‘非标意见’，说明这家公司存在重大经营问题和风险。再加上公司高管频繁变动，可见其管理结构、治理架构也存在严重问题，而公司最终走向退市与其自身经营息息相关。” 中泰资本董事王冬伟也认为，从近几年的经营情况来看，*ST西源存在财务状况不佳、内控混乱、经营业务 ...

近日已经面向内部沟通了4项工资优化措施，11月——明天开始正式施行。 4）暂停发放所有购车补贴以及年终奖、13薪、14薪。 此前，关于威马降薪过冬的消息已有流传，包括高管主动降薪50%，基层员工薪资按70%发放，但未得到官方证实。 这一次，威马官方在回应中侧面证实了真实性。威马方面表示：高管主动降薪等举措，是为了积极实现降本增效、 ...

通知：1月的工资无法按时发放、2023年年终奖取消、建议员工自寻出路等。针对此事，高合汽车在接受媒体采访时表示：针对公司公告里的信息确有其事。根据生产经营的实际情况，公司正在采取比如高管主动降薪、缓发工资等调整措施面对内外部的挑战。但是，网传全员居家办公是不实信息，春节前有些同事休假提前回家。(新浪财经) （来源同花顺，以上信息为南都·湾财社AI大 ...

1月10日，有网友发视频曝光了深圳一家公司高管在会上口头开除员工，称自己就是违法开除，没有补偿，没有书面通知。 11日上午，上游新闻（报料邮箱[email protected]）记者联系上视频中被辞退的宝安港一公司员工。对方称，这事发生在2022 ...

近日，“公司女高管疑似违法开除员工”一事在社交平台持续发酵，引发热议。1月8日凌晨，涉事公司北京尼欧克斯科技有限公司（以下简称：尼欧克斯科技）发布声明，称视频为人力员工井某与前员工孙 ...

购买以及市场拓展等方面，以加速推动汽车智能座舱、ADS/ADAS芯片研发等项目落地。 2023年3月底，复睿微宣布完成数亿元人民币的Pre-A轮战略融资。该轮融资由合肥产投、合肥高投联合领投，芯原股份跟投。 融集资金将用于国际化半导体人才引进、国产芯片产品研发与技术落地、市场拓展和提升客户体验，深化复睿微电子全球化布局。 值得注意的是，复睿微在获得 ...

双休是104天，我们有年休假30天到40天，再加上春节5天闭店休息，我们的休假基本上就在140天了。另外，胖东来的管理层已经实现190天的休假了，而且收入也不低，就像中层管理层配的都是奔驰，高管都配了300多万的车。” 图片来源：胖东来商贸集团微信公号 于东来还称，“今年估计营收能超100个亿了，一年的税收三四个亿，利润三四个亿 ...

我就不得不面对一个现实：在肉眼可见的不景气中，像我这样“高龄”的经理人极有可能再难重返职场，前面可能是一道漫长的下坡路。 《亲爱的自己》剧照 一个同样中年失业的外企高管曾说，她那会最担心的还不是再就业，而是怕被儿子看不起，因为“妈妈失败了”。这其实是她自己内心恐惧的投射，十多岁的儿子并不在意妈妈的职场沉浮，更不会把这当成衡量她身为母亲 ...

中国经济网3月9日讯(记者 陈梦宇)3月7日,一封奇瑞汽车高管要求周六加班的内部邮件被曝光。截图显示,这封邮件发自2月6日,是奇瑞汽车股份有限公司执行副总经理、汽车工程技术研发总院院长高新华回复研发出勤统计的邮件。高新华在邮件内容 ...

变化？记者了解到，2015年度央企负责人薪酬是首次公布，难以做同口径的全面对比。人社部的估算显示，2015年度央企负责人薪酬比改革前总体有所下降，有的企业下降幅度还比较大。 央企高管与职工的薪酬差距，常被用来衡量高管薪酬的合理性。2002年国资委监管的中央企业全部高管平均薪酬与央企职工平均工资的倍数为9.85倍，2010年扩大到13.39倍，之后在政府管 ...

但并未按照要求及时组织人员避险转移。（详见财新网：《四川金阳一高速公路工地遇山洪4死48失联 工人多住在河道边》） 有关目前搜救最新进展，财新多次联系金阳县应急管理局，相关工作人员称“对于搜救情况并不清楚”。 一名失联人员姐姐告诉财新，她弟弟今年30岁，至今未找到。弟弟经人介绍去事发工地工作，父母都是农民。8月20日白天，弟弟与家里通话称，看 ...

责任人给予如下处罚：游戏发行事业部高级技术总监曲涛(Spark)，在此次事件中负有直接责任，给予严重警告，上半年绩效降为一星，部门内通报批评；游戏发行事业部副总经理李华敬(华敬)负有管理责任，上半年绩效降一级，部门内通报批评；公司高级副总裁张峰(Zhangfeng)，负有管理责任，上半年绩效降一级，部门内通报批评。 文件还提提到，关于投诉中所称的“价值观和管理方式”等问题，公司将 ...

此前，《中国金融圈女性生存状态报告》通过大数据分析了公募基金经理、券商分析师、上市公司董监高的性别比例分布后发现，越往资本链条最顶端，女性的占比越低，且女性高管平均薪酬也低于男性。可见，女性要在金融行业实现平等发展，至少会面临性别与薪酬的双重挑战。 基于此，励媖中国携手智联招聘联合发布《2022 女性、职业与幸福感：上海资管行业女性发展 ...

近日，一个简介为百度副总裁璩静的账号开始在社交平台上发布视频，其中一条的标题为“员工闹分手提离职我秒批”，引起网友关注。视频中该高管说到，自己和员工只是雇佣关系，没有义务去了解其个人情况。截至记者发稿，该条视频已不可见，其抖音账户粉丝数达95万。5月7日上午，“百度副总裁称员工闹分手提离职我秒 ...

资结构。 《凤凰WEEKLY地产》了解到，滨江集团将员工的月工资减少，这一部分将体现在年终业绩上。 一位滨江内部人士表示：“月薪大概少了35%左右，还是现在市场不好，压力大。” 据他介绍，此次对高管薪资的调整不大，“因为高管去年就完成调整了。” 从销售上来看，今年一季度，滨江集团销售额达220.6亿元、销售面积达55.1万平方米。根据58安居客研究院数据，去年同期滨江的销售 ...

十三条、二十四条拟定。过去10年里，为维护企业商业秘密和防止竞争对手“搭便车”，类似的限制性制度条款在国内互联网企业中日渐完备。 如今，互联网企业的竞业协议已经从约束高管、核心技术人员变成无差别竞业。 陈鑫签订的竞业协议规定，员工无论因何种原因从A公司及其关联公司离职，两年内都不得入职四十多家企业及其关联企业、投资方和直接或间接 ...

内热议。 图片来源：威海银行2023年度业绩公告 “反向追薪”的背后是“绩效薪酬追索扣回机制”在发挥作用。“这一机制是银行薪酬激励约束的重要组成部分，一定程度上可以约束银行高管和关键责任人，强化风险管理和内部控制，促进银行稳健经营。”某接近监管部门人士对《每日经济新闻》记者表示。 招商银行近两年追索 扣回绩效薪酬金额超亿 招商银行在其2023年年报中披露，公司的薪酬政策与 ...

离职后发动突然袭击。 竞业限制其实并非中国本土文化，而是起源于英国的舶来品，传入中国后，被广泛使用并受到了本土法律保护。其最初的本意是保护用人单位机密，且仅限特定行业和用人单位高管适用。 近年来，一些用人单位对竞业协议的运用日益广泛：不论行业、不论岗位，签署竞业协议逐渐变成了员工入职的标配。竞业协议逐渐下沉，成为了困住许多劳动者自由流动的罗网。 人人 ...