传OPPO“打折”发放年终奖，部分员工：已准备起诉维权

刚发布完盛大的新品发布会就遭员工发帖质问，OPPO这次的“翻车”来得异常突然。

3月21日，OPPO新品发布会在深圳春茧体育场举办，OPPO曾对外号称“三年来最大的产品发布会”。在会上，OPPO首席产品官刘作虎自豪地喊出“OPPO Find N2系列，连续三个月，折叠屏销量第一”。

同日晚间，关于OPPO的负面词条同时出现在脉脉话题热榜和新浪微博热搜。

截至发稿前，在脉脉App上可以看到，#传本分厂部分年终奖打折，员工自述将维权#位列榜单第一， #网传OPPO部分年终奖被打折#依然出现在微博热搜列表。

有多名已经平台认证为OPPO员工在平台发帖表示，关于“OPPO发放的年终奖缩水”的情况属实。

一位OPPO在职员工在接受大河财立方记者采访时表示，在签订劳动合同时约定了固定薪资和年终奖金额，但也在合同中说明年终奖存在不确定因素。

根据该爆料员工提供的劳动合同可知，OPPO在与员工签订的劳动合同中写明：“须综合甲方（OPPO）经营情况、乙方（员工）所在团队业绩、乙方（员工）个人绩效考核结果、价值贡献以及实际服务时间等因素，最终决定向乙方（员工）发放年度考核奖金。”

一位经平台认证为OPPO员工的脉脉匿名用户发帖表示，自己做好了“找工作”和“维权”的两手准备，已开始搜集维权证据，包括合同、加班、产出绩效等材料。

另外一位经平台认证为OPPO员工的脉脉匿名用户发帖表示：“不理解公司这么做的原因，寒了大家的心。对内导致军心涣散，对公司不信任，甚至人才流失。对外传播出去坏了名声，不利于后续吸引人才。”

浙江大学国际联合商学院数字经济与金融创新研究中心联席主任、研究员盘和林在接受大河财立方记者采访时表示，公司由于经营状况出现下滑而克扣员工年终奖，该做法并不应该，OPPO应当严格遵守合同约定，严守企业信誉。

IP GLOBAL中国区首席经济学家柏文喜在接受大河财立方记者采访时表示，针对当前情况，建议OPPO与员工协商解决，采取“待企业经营效益提高后补发”等方式解决，以此降低此事件给企业造成的负面影响，并借此激发员工改变现状、提升企业经营和行业竞争力的积极性。

大河财立方记者多次尝试电话联系OPPO公关负责人，但截至目前，对方并未接听电话。

业内人士认为，OPPO此次削减对员工发放的年终奖金额，可能与其经营状况不佳有关。

国际数据公司（IDC）手机季度跟踪报告显示，2022年全年，全球智能手机市场出货量仅为12.1亿部，同比下跌11.3％。2022年第四季度，国内智能手机市场出货量约7292万台，同比下降12.6%。2022年，OPPO出货量同比大跌28.2%，成为这一年出货量滑坡幅度最大的国产手机厂商。

盘和林告诉大河财立方记者，由于近年来智能手机性能冗余，各手机品牌之间产品性能同质化严重，大多数厂家仅围绕屏幕和摄像头等方面展开性能对标竞赛，彼此之间缺乏独特性。在独创性方面，OPPO也存在类似问题，例如过度注重在性能上堆料，忽视了对软件生态的建设，导致企业出货量滑坡的情况。

艾媒咨询CEO张毅在接受大河财立方记者采访时表示，OPPO出现销量下滑主要受到两个方面因素的影响。一方面，从总体市场来看，目前手机市场已从过去的增量市场变成存量市场，竞争日益加剧；另一方面，从新品和技术的迭代速度来看，OPPO缺乏明显优势。

机构预计，今年OPPO未来发展环境依然不容乐观。IDC预测，2023年，虽然疫情管控政策已经结束，但是国内智能手机市场前景依然难言乐观，很难立即出现明显反弹。在惯性思维下，市场需求仍将在低位持续一段时间。