让一线员工退“高温津贴”，别让“一刀切”寒了群众的心

“这么热的天，我们这些基层员工，天天顶着大太阳在外面跑，单位不但不发高温津贴，还要我们退回以前发放的。”最近，一个满脸是汗的中年人就找到广州花都区纪监委，急着反映他的闹心事儿。（9月6日 中央纪委监委网站）

据悉，该区供销社之所以要求该员工退还“高温津贴”，并非无中生有，而是依据“巡察组”在巡察过程中，发现该区供销社有违规发放高温津贴的现象，从而要求进行纠治。

有错就改，因政策精神未吃透，存在滥发高温津贴现象，理应准确把握相关政策，实事求是，厘清事实真相，坚持遏制“滥发津补贴”之怪象；然而该区供销社在整治过程中，却“眉手胡子一把抓”，搞起了“一刀切”。

基层供销社，既担任着统筹管理之责，又肩负具体落实之职，其工作人员自然是有坐办公室人员，更有顶烈日、冒酷暑之一线工作人员；而该区供销社在放发“高温津贴”时，却“大水漫灌”，统统发放。

向高温下劳动者发放一定的津贴，既是福利，更是权利，体现了对特定条件下劳动者之关爱；整治并非“全盘否定”，而当依据岗位性质与相关政策，当发则发，不该发的坚决不发放，而不应再搞“一刀切”。

无独有偶，现实中，个别基层单位，为减少麻烦、图省事，也为保持单位的“一团和气”，不仅在有关福利政策执行时，乐于打擦边球，实行“利益均沾”，而且在相关问题整治时，更习惯简单化，让“一刀切”怪象不时浮出水面。

形形色色的“一刀切”，虽看似雷厉风行、迅速抓落实，但却背离了实事求是之传统，伤害到了特定群众之切身利益，人为制造着社会的不公平，挫伤到了“一线劳动者”积极性，影响着社会的和谐与稳定。

究其原因，折射出了基层个别领导，政策水平不高；折射出了其缺乏应有的担当与作为，不愿正视矛盾与问题，心中无群众，群众意识淡漠。迈步新时代，更当深入推进基层治理，及时补齐相应之短板，更当切实维护好人民群众的利益，筑牢守护群众利益之防线，稳步消除“一刀切”。

为此，各级领导均需要高度重视“基层单位”治理，狠抓基层单位干部队伍建设，深入推进基层作风建设，不断为其补足精神钙质，深入改进工作作风，激励其“不忘初心、牢记使命”，激励其担当、作为，不断提高治理能力，稳步铲除“一刀切”滋生的土壤。

同时，更应当及时敲响警钟。群众利益无小事，“一刀切”很可能“切”伤群众利益，为此，要旗帜鲜明反对之；一旦发现，要依纪对相关人员执纪问责，依据情节，给予相应的纪律处罚，让其警醒。为此望新时代的基层，再少一些“一刀切”，再多一些“实事求是”。（尚凡 ）