变相辞退员工🤮城市套路深，我要回农村！
来源网站：xhslink.com
作者：
主题分类：劳动者权益事件
内容类型：个人自述
关键词：农村, 变相辞退, 进入职场, 离职协议, 套路, 公司, 待岗, 人员, 职场
涉及行业：服务业
涉及职业：白领受雇者
地点： 上海市
相关议题：失业, 裁员, 工人仲裁/起诉, 离职辞退（包含遭到裁员或逼退）, 职场欺凌, 压迫行为, 工资报酬
- 一家即将上市的家居公司在经营亏损后，解除了一大批员工，包括工龄五年甚至十年以上的老员工。
- 公司提出的赔偿方案只是基础工资的七折，并且分四个月发放，不同意调解的员工则被自动默认待岗，只发放上海最低保障薪资。
- 公司通过威逼利诱导致很多胆小怕事又不懂法的员工直接签字，而剩下的员工则遭到公司各方面找问题，以部分人员简历做假为由直接辞退。
- 公司在发辞退邮件之前还会找机会恐吓，逼迫员工主动签订离职协议，但这里千万不要签。
- 进入职场的员工应该注意入职简历尽量真实，以免后期被公司拿出来小题大做。
以上摘要由系统自动生成，仅供参考，若要使用需对照原文确认。
本人进入职场七年，第一次碰到这样狗血事件❗️❗️虽然不知道写出来会不会有人看到，但是本人还是要把亲身经历告诉大家，避免踩坑！特别是职场小白，一定要多加注意⚠️
✍🏻本人于2021年入职上海闵行区一家即将上市的家居公司，2022年8月30日突然被召集开会告知公司经营亏损，需要解除一些部门（当天被告知解除的人员占到公司总人数一大半，其中包括工龄五年甚至十年以上的老员工，而留下来的却是入职一年多甚至还在试用期的同事，这里聪明的脑袋应该就能想到是怎么个套路了吧）
✍🏻先是集体开会告知：赔偿方案就是N的基础上打七折，然后还分四个月发放，不同意调解的就自动默认待岗（只发放上海最低保障薪资）消息来的太突然，进行到这一步大家显然都没法接受！
✍🏻然后人事及法务就找人挨个谈话，威逼利诱导致很多胆小怕事又不懂法的就直接签字了，剩下一些没有签字的人员想先待岗，毕竟公司当天才书面通知停工停产，员工有权利做选择，但是接下来并不顺利！
✍🏻公司开始各方面找问题，第二天就以部分人员简历做假为由直接辞退，且在发辞退邮件之前还会找机会恐吓，逼迫你主动签订离职协议（一分钱赔偿都没有）这里千万不要签，简历做假也分轻重，只要没有实质性的影响本职工作就没有太大问题！针对那些简历挑不出毛病的人就先不予理睬（这里就看谁更有耐心了，时间长了肯定也会想方设法的折磨你）
✍🏻当然不是所有公司都是这样的辞退流程，但是还是想提醒一下大家进入职场多注意总没错！入职简历尽量真实，以免后期被公司拿出来小题大做！最后感叹一句大城市套路太深了！防不胜防啊！！#职场 #劳动仲裁 #被辞退 #变相辞退 #小红薯 #小红薯小助手