法度｜嘉兴一男子与工友起冲突报警因“性质恶劣”被开除？当事人怎么说

近日，一位网友发文称，自己在嘉兴平湖市一家上市公司就职，下班期间曾与同宿舍工友起了冲突，虽然两人已经和解，但却被人事通知开除，并删除了两人的人脸识别门禁权限。

员工在宿舍打架被开除，到底合不合规？事情真相是怎样的？

7月19日，潮新闻记者联系到当事人讲述事件经过。

员工因打架被公司劝退

刘先生是浙江鸿禧能源股份有限公司2021年入职的员工，从事产品分类检测和打包包装工作。而同宿舍的李先生则是6月份入职的新员工，还在试用期。两人都是外地人，平日里居住在由公司提供的员工宿舍。

据刘先生回忆，7月7日晚，他准备上夜班，可能因吵到了同宿舍的工友李先生，两人便发生了激烈争吵。当时，两人情绪都较激动，争执期间，刘先生的手碰到了桌边的水果刀。误以为刘先生要动手伤人的李先生便打电话报警了。辖区派出所民警前来了解情况后，对双方进行了和解处理。

此事也得到了李先生的证实。“当时大家都比较气愤，有点冲动。后来警察来了，给我们调解了矛盾，也就没什么事情了。”

两人矛盾化解后，都没将这个“小插曲”放在心上。没想到，不久后所在公司——浙江鸿禧能源股份有限公司竟发来了辞退通知。

“领班在工作群里说让我周六、周天休息，周一到人事签单子。我询问他缘由，他回复称实际是开除了，周一来人事办理离职。”刘先生对此感到很不解，为何和同事已经和好了，公司却突然通知要将两人辞退？

领班在工作群中通知刘先生离职 受访者供图

刘先生和领班的微信聊天截图 受访者供图

7月10日，刘先生和李先生一同去公司找人事部经理讨要说法。在刘先生给记者提供的与王经理沟通录音中，王经理解释道，此事事件性质较为严重，两人确有动手，并且涉及到报警，有损公司形象。公司对这种行为本身就非常反感。此外，她表示，宿舍行政也去核实确认该情况属实，所以公司作出劝退的决定。

在此之后，两人发现他们只能刷脸通过公司大门，却没有权限再进入生产车间。

7月14日，公司给刘先生发来一份书面的《通知函》。里面提到，两人违反了公司关于“严禁在宿舍内从事赌博、斗殴等其他风化的活动”这一条规章制度。公司于7月14日起与其解除劳动合同关系，从8月（含当月）起不再缴纳社保和公积金。

公司发来的《通知函》受访者供图

这份《通知函》中告知刘先生，7月20日前来公司人力资源部办理离职相关手续。逾期未来办理的，相关法律后果由涉事员工本人自负。

宿舍区的争执算违反公司制度？

“我不想和他们掰扯了。7月12日就签了公司给的辞职通知书，拿了一个月的工资。”李先生说，看到公司态度如此强硬，再加上他才刚来没多久，便不想耗下去了，离职后回了老家。

而在这家公司任职两年多的刘先生则表示，自己不能接受这个结果。“我们动手了，的确不对，经过民警的批评教育，也都认识到自己的错误。但是公司凭什么以此为由‘一刀切’，赶我们走？”

他质疑道，自己和舍友发生口角动手的行为，发生在宿舍生活区域，该行为是否真的违反了公司规章制度？事发后，公司为何没向当事人核实过情况，就作出了劝退的决定？

公司提供的员工离职/辞退通知书 受访者供图

目前，刘先生已将自身遭遇整理相关材料，向劳动仲裁委员会提出仲裁请求。

7月19日下午，潮新闻记者也向浙江鸿禧能源股份有限公司人事部王经理求证。但截止发稿前，对方就记者的致电、发短信，均未予以回应。

据天眼查显示，浙江鸿禧能源股份有限公司，成立于2008年，是一家以从事电力、热力生产和供应业为主的企业。企业注册资本17488万人民币，已于2017年完成了股权融资。

在该事件中，当事人违反了宿舍管理制度，且不论宿舍管理制度是否归属公司规章制度，一个规范的是工作环境制度，一个是规范的是生活环境制度，两者能否等同而论？公司辞退员工的流程中，是否有不合理之处？潮新闻法度工作室普法智囊团有话说。本期解读嘉宾为浙江金道律师事务所律师马文亮。

潮新闻普法智囊团成员

马律师指出，关于在宿舍区域能否适用公司规章制度，如果宿舍是公司统一提供和安排的，是工作场所的延伸，公司有义务对宿舍的人身及财产安全进行管理。因此，宿舍管理属于用人单位管理范围，可以适用公司的规章制度。

关于辞退员工合法性问题。目前，从刘先生提供的信息来看，首先，公司宿舍管理制度中有规定“严禁在宿舍内从事赌博、斗殴等其他风化的活动，情节严重者，送交公安机关处理，并在公司予以除名”等内容，但是，如果公司没有将该制度告知过刘先生，原则上该制度对刘先生没有约束力，公司以此为由解除劳动合同可能因为缺乏制度告知程序而违法。

其次，刘先生和李先生二人打架行为发生在非工作时间、非工作地点，也非在完成公司安排工作时，而是休息期间，与公司生产经营活动关联性不大，公司是否应谨慎行使解除权。另外，公司声称派出所都出警了，属于情节恶劣，需要说明，出警是公安正常的执法行为，并不代表给公司造成严重影响。

最后，刘先生和李先生二人仅是一时冲动，发生肢体冲突，并未造成任何身体伤害，最后二人握手言和，公安机关也没有给予行政处罚。可见，情节还是相对较轻的，否则公安机关可以给予行政处罚。但是，最终是否构成违纪行为中的“情节严重”，属于劳动仲裁机构或法院的自由裁量范围。

当然，也有诸多案例对打架斗殴行为“零容忍”，遵守劳动纪律和职业道德是每个劳动者的基本义务，不管制度有无规定禁止打架斗殴，打架斗殴毕竟是违反劳动纪律和社会主义核心价值观的行为，员工一经违反，公司有权按照严重违反劳动纪律或规章制度予以处理。劳动仲裁机构和人民法院认定公司对打架斗殴行为的解除决定是合法的，并无不当。

所以，马律师在此提醒，“劳动者无论在何时因何原因发生摩擦，应当理性克制，选择合法合理途径维护自身权益，避免因情绪过激引发不必要的纠纷，不仅影响企业生产经营，还可能给自己带来民事、行政甚至刑事法律责任。”

律师支招“被辞退”时如何维权

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公司合法开除员工的条件是怎样？

马律师表示，公司以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同，一般应当符合以下条件：第一，规章制度制定程序合法，且经过公示或告知程序；第二，内容未违反法律法规的强制性规定；第三，员工有违反规章制度的事实；第四，违反规章制度的情形应达到严重程度，一般可以从违反规章制度的原因、频次、后果、影响、损失等方面考虑。

“除以上四点外，单位对规章制度的适用亦需具有合理性，不得滥用管理权。”马律师补充道。

“被辞退”漫画 图源网络

面临被上级开除的情况，我们应如何维护自己的合法权益？马文亮律师来支招。

首先，不要随便签署公司给予的文书，尤其包括个人原因辞职，双方再无任何争议等内容；其次，及时收集证据，因很多证据都由单位掌握，员工离职后很难再取得，所以离职前就应该搜集好相关证据；

然后，保持与公司友好沟通，包括对事实的申辩或者争取一定的补偿。

最后，如果公司执意要单方辞退，应要求公司出具书面的解除通知，对解除决定不服的，可以据此向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁进行维权。

我国劳动法律法规实行法定解除制度。用人单位解除与劳动者的劳动关系，需要符合法定事由并依据法定程序进行。

如果劳动者对解除的规定或程序有疑问，可以向专业的劳动法律师寻求咨询。用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以委托专业律师申请劳动仲裁请求继续履行劳动合同或赔偿，如果劳动仲裁部门或人民法院认定公司属于违法解除劳动关系的，可以要求支付赔偿金，赔偿金的标准是法定经济补偿标准的二倍。根据劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准（在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入）向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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