妈，我今年又没拿到年终奖 -ZAKER新闻

2023 年 1 月，当得知年终奖再度为 0，且所在港股上市公司还取消了线上年会的时候，李小凡内心毫无波澜。

为了弥补年会的取消，公司给李小凡等每位员工发放了 800 元的京东卡和年货大礼包。两周后，又补发了 3000 元过节费。

对年终奖的关注和盼望，贯穿打工人全年，期待值临近新年升至顶点。这从近期备受关注的几则新闻中便可窥探一二。

比如，最近，台湾长荣海运为总部员工壕发 52 个月年终奖，奖金相当于 4 年多的薪水，惹人艳羡。

比如，上海游戏公司米哈游 1 月初被曝年终将发 108 个月的薪水，尽管这个传言遭官方辟谣，同时一位米哈游资深员工告诉媒体：" 实际上米哈游的年终奖从 1 个月到 30 多个月不等。"

总的来说，在很多人眼里，年终奖，既是年关将至的凡尔赛环节，也是洞察一家公司、行业起伏的信号。

根据 1 月 6 日中智咨询发布的《2022 年企业年终奖发放计划调研报告》，金融行业年终奖以人均 4.6 万元领跑，高科技行业人均 4 万元排第二。但这份报告揭示，500 多家调研公司中，只有 76% 公司将发年终奖，与 2021 年的 90% 相比，大幅下降。

2022 年不同行业企业年终奖平均水平（图源：中智咨询《2022 年企业年终奖发放计划调研报告》）

" 怎么发还未知，等约谈以后具体怎么发再跟你说。" 一名互联网大厂员工告诉盐财经。

在 " 降本增效 " 的口号下，据盐财经采访了解，微博、京东将年终奖发放日期推迟至 2 月底，美团则宣布推迟至 4 月底发放年终奖。而 1 月初，腾讯大部分组也在内部预先打 " 预防针 "，2022 年的年终奖约打七折。

即使同样发放令人失望的年终奖，公开透明的告知在一些公司甚至成为奢侈。

2022 年，张强，外贸业务员，他在新公司工作了 9 个月后才得知，这家新三板上市公司没有发年终奖的传统。"（老板）没有解释，啥也不说，‘立省’几百万。"

飞了的年终奖，让员工体验着人间的参差，影响了打工人前行的信心。一年的期盼落空，" 赚完春节 7 天带薪假期，年后就辞职，" 张强愤愤地决定着。

2020 年，新冠疫情暴发时，他所在职业教育培训机构 " 粉笔科技 " 就停发了旗下老师的年终奖。

不同的是，2021 年和 2022 年，公司带领员工到高级酒店分别开了两次年会，举办抽奖活动。

李一凡连续两年抽中了七等奖，分别获得一把剃须刀和小米手环。

到了 2023 年初，没有年终奖已经在公考老师之间形成不可言说的默契。

" 应该是真的没钱 "，李一凡说，" 老板很久都不出来画饼了。"

她回忆，上一次老板公开讲话，还发生在 2021 年，内容大致与 " 保证不裁员 " 相关。

但接下来的一年，公司运转愈发艰难。与普通人 " 报名公务员人数增多，公考机构应该盈利越多 " 的印象不同，头部互联网培训机构正经历着行业的震动。

粉笔科技招股书显示，2022 上半年机构收入 14.5 亿元，毛利率达到了创纪录的 47.5%。但该公司已连续净亏损两年半，2021 年的净亏损超 20 亿元。

李一凡的感受是，多重因素在影响着公考人的春天。2022 年，因为新冠感染，受考生欢迎、客单价更高的线下课程经常被迫取消。加上许多新成立的小机构又在 " 挖老师 "，生源大量流失。

" 招生不足的情况下，我个人收入对比 2021 年减少了 50% 以上。"

她因此形容，现状是 " 生源上的春天，经营上的寒冬 "。职业教育行业正过冬，于是，她对年终奖等各种福利，很早不抱期望。

2022 年 3 月 20 日武汉，考生参加 2022 年湖北省选调生考试

同样没领到年终奖的张强却经历了很大的心理落差。2022 年，是他自认为 " 毕业 4 年从来没那么累过 " 的一年。

因为 " 领导想法太多 "，他在杭州平均每天 8 点下班，月薪也就足够维持生计。

这是一份面向海外客户，类似销售的工作，按照个人业绩分成。2022 年从呆了 3 年的原公司选择跳槽，张强看中的也是这一点——原公司按照团队奖励，" 提成不明确 "。

现实却是，" 相信了老板的画饼，却发现没有这口好牙 "。

进了新公司后，众多制度让他感到凉意。" 公积金按最低标准交的。没有团建。中秋节、过年发的礼品都很差，还不如不发。"

令他耿耿于怀的是夏季业务员本应有的高温补贴—— " 用 50 块的雪糕券代替了。"

行业的竞争同样让他压力倍增。在全球经济下行的背景下，张强明显感到，美国、欧洲客户下订单的手也变得谨慎。

他介绍，各国在经历通货膨胀。即使中国商品依然拥有价格优势，但生活必需品的价格飙升阻碍了海外人民购买其他商品的步伐。

10 月，他在社交媒体写道，" 扛不住了，咬牙坚持 "。

12 月，私下问了一圈同事，得知公司不打算发年终奖。他写道：" 终于快过年了，坚持到年后辞职。"

令人失望的年终奖给 2022 年画了一个不如意的句点。张强认为，经历了职业生涯斗智斗勇的一年，所在外贸行业已经步入夕阳，自己势必要转行。

目睹着行业下行、降本增效的还有年关的大厂互联网人——而这是在过往 10 年，曾因为屡次曝光的高额年终奖，惹众人艳羡的一群人。

2012 年，成为中国第一搜索引擎的百度，率先打响大厂员工薪资大战。

当年，百度 CEO 李彦宏给了 3 个团队的 28 名员工发放共计 300 万美元的奖金，人均人民币 68 万元。

不久，2014 年底，百度再度大手笔发钱。李彦宏宣布，将拿出最大额度的奖金以奖励业绩突出员工。那一年，最高 50 个月的百度年终奖，成为民间佳话。

也是因为豪气的年终奖和昂扬发展的行业，2015 年，一份来自微博、微信、QQ、百度贴吧等社交平台的跳槽问卷显示：IT 互联网成为了求职和跳槽的首选。百度、腾讯、阿里更是首选中的首选。

2017 年 " 双 11" 活动，阿里任职员工砸金蛋现金抽奖

接下来的多数巨额年终奖流入了从事游戏和视频的大厂与新贵。腾讯王者荣耀团队在 2017 年分得人均 140 万的年终奖。

2018 年，抖音和快手在短视频赛道出头。前者给早期员工发放了 20 个月年终奖，后者则在年会上奖励负责直播技术的 9 人团队 500 万。

大手笔的奖励让大厂员工变成光环加身的职业，也让普通人见识到年终奖的天花板。

直到近年，寒气愈加逼近大厂，" 年终奖不那么香了 " 的论调开始占主流。

2023 年初，据多家媒体报道，百度智能交通事业部（ACE）已被通知全员没有年终奖。百度同时正进行裁员。智能交通事业部下属的车路协同、智能网联和智能交通业务部，裁撤比例较大。

电商平台 Shopee 员工李雅琪也收到了年终奖可能腰斩的消息。

李雅琪告诉盐财经，1 月 12 日，自己听到同事在传，年终奖预期打五折。如果个人评分被评为 B 级，可能只有 0.5 月薪的年终奖。

她上脉脉看了一圈，发现大家怨声载道，基本坐实传言的可信度。

这个数字的年终奖，与入职时说好的 15 薪有很大差别。尽管真正的薪水和奖金要在月底才能知晓，但李雅琪感到，" 干啥都没意思了 "。

2021 年 5 月，Shopee 邀请了很多员工家人参与家庭日活动。Shopee 曾获拉勾评选的 2020" 领先 TOP 雇主 " 称号

1 月 18 日，腾讯部分组正式揭晓年终奖。知情人士告诉盐财经，腾讯音乐娱乐（TME）员工收到了与去年相比约打七至八折的年终奖。腾讯互动娱乐事业群（IEG）的年终奖与去年相比打了八折。

缩水的年终奖与互联网大厂在 2022 年选择降低人员成本的路径相关。

2021 年，腾讯的运营成本上升了 21%，其中以人力为主的 " 一般及行政成本 " 增长了 33%。马化腾也在内部讲话时提示，腾讯的人员膨胀比较多，效率并不高，很多该调整的东西也没调整。

腾讯员工李长凯告诉盐财经，2022 年的一波降本增效，让每个部门背负裁员指标。他幸运地被领导 " 二选一 " 留了下来。

2022 年企业招聘总职位量同减少 21.67%，纯互联职位量同减少 50.4%（图源：脉脉人才智库《人才迁徙报告 2023》）

船大难掉头的难题在 2022 年困扰着面临增长瓶颈的互联网巨头。多位受访大厂程序员均表示，互联网行业整体环境不好的情况下，当下年终奖收入受影响是可预期的。

而李长凯相信，腾讯的未来 " 仍是稳的 "，" 就像股票突然暴跌，有些人恐慌，纷纷下车，大部分人知道只是短暂波动，很快就会回到正轨 "。

对行业的预期，叠加飞了的年终奖，让职场人五味杂陈。思考离开公司还是继续苟且，成为许多人临近岁末面临的抉择。

在深圳某半导体公司工作了 1 年多的林西，因为年终奖金，经历了职场的至暗时刻。

她所在的行业，去年处于上升期，业绩 " 挺不错的 "。

但年末，人事传达了领导的意思：所有人的年终奖，都要变成既定奖金的 0.5。

遇到打折的年终奖，让林西欲哭无泪。在她的薪资构成里，年终奖是一年项目利润的抽点，" 如果正常足额发放的话，占全年收入四分之一 "。

经历了共计 6 年的职场磨炼，林西发现，许多领导都有相似的特质，" 突发奇想，想一出是一出 "。

比如，过去一年，公司领导因为看到一篇公众号文章，决定节约公司成本。不久，这一主张在开大会时屡次提出。" 后来让行政控制办公成本，想了一堆办法，折腾得人仰马翻 "。

即使有年终奖打折的心理预期，让她气不过的是，这是她工作 6 年来活最多的公司。老板热衷 " 把人往死里用 "。

她总是被迫上手很多新的工作。1 月的头 3 个星期，加班至凌晨 12 点成为常事。在这个强度下，每个周末还在加班，" 人已经要被熬干了 "。

" 所有人都卷生卷死，不卷的也要跟着卷。" 同事普遍习惯灯火通明的加班夜，" 没有低于 8 点前下班 "。

2018 年，TCL 员工备战 " 双 11"，加班已成常态

长时间的上班，林西只能靠食物刺激味蕾，坚持信念。" 一说这个更想哭，来这家公司压力太大，喝奶茶胖了 10 多斤。"

当工作占据了大部分业余时间，还毁了她的身材，折半的年终奖给了她当头一棒。

比起林西彻底的失望，在跳水的年终奖面前，更多人的态度是迟疑、犹豫、飘忽不定。就像站在西欧可以通向无数个路口的中心广场，看似有路，但每一个选择代表更大的未知。

比上不足比下有余，加上未来的不确定性，许多人认清了领导、工作的本质，仍被迫在职场 " 卷 。

2022 年，李一凡的底薪从 1 万元变成了 5000 元。上课高峰期时，她经常想辞职。

辞职的念头很快在复杂的现实面前打消。公司虽然经营下滑，但尚处在行业平均水平，也从不拖欠员工的工资。" 曾经的头部某公考机构，已经拖欠几个月工资了。"

李一凡说，她所在的职业教育机构里的老师，很少有人将这个职业当做有信念感的终生职业，大家多是抱着赚快钱或者职业跳板的心情加入。

她也不知道下一站到哪里。只是会像自己前赴后继的学生一般，每年定时参加国考和省考。

但 2023 年初的国考，她没去，转而参加了大学好友的海底捞聚会。

1 月 17 日 23 时 14 分，林西给我发消息：" 今天又加班到这个点，卷不动了。明年跑路。"

这时，她还在来回 2 小时地铁通勤回家的路上，满身的疲累。

她觉得自己迟早有一天会离开深圳——等攒够买房首付的钱的时候，等彻底卷不动的时候。

大多数公司不是不想发，而是真的捉襟见肘发不出😭2023会好一点吧？真的不敢有这样的期待，这个时候大概许多员工会同心戮力，只求公司不倒闭

公司不倒闭就是好的，共克时艰吧——毕竟公司不是银行，没有业务不能去印钱吧？！

对年终奖心态还是放好点的好，我是从来不把年终奖当做固定收入来规划用途的。前几年的年终奖，多就拿去提前还房贷，少就用来更新电脑手机家电。

大部分公司没法养员工一辈子，年轻人毕业应该提前想好出路。