电子制造业年后招工“不积极”：招工期缩短 工资下降

【财新网】元宵节过后，华东、华南地区，包括手机制造供应链等在内的电子产品和元器件工厂的招工提前进入收尾阶段。“今年我们集中招聘只有6个工作日。”劳务公司浙江慧聘人力的徐经理告诉财新，1月24日到27日，每天面试了300人，2月1日到3日补招200余人，之后便进入了招工淡季。

慧聘人力主要从事江浙沪地区的普工招聘，晶科能源、闻泰科技、安费洛电子均是其合作工厂。往年，这些知名工厂每年的用工需求大，春节后繁忙的招工将一直持续到4月份。徐经理感受到，今年年后招工季明显缩短。

“我们原本预计今年疫情管控放开，市场需求情况会非常好。”徐经理告诉财新，实际情况与预期不符，此前跟数百家企业协商用工需求，给出答复的企业很少，企业普遍反映订单不多，并不着急用工，有的工厂往年要一两百人，但今年一个人都不招。而另一方面，许多疫情期间的待业人员出来求职，市场出现供不应求的状态。

近日，徐经理公司收到来自企业100名残疾人员工的招工需求，来应聘的残疾人超过1200名。“特殊人群找工作的需求都这么大，普通人群更甚。”他告诉财新，本周海宁晶科能源释放20个招工需求，前来应聘人数超过200人，“今年找工作是挺难的。”

供需变化，工价也相应下跌。徐经理介绍，普通工厂薪酬变化向大厂看齐。往年富士康普工时薪最高可以达到30元，今年维持在23元～24元左右，最高曾达到27元，但高价只维持了一天。普通工厂工人时薪在17元～22元，去年为17元～26元。

财新获取的一份劳务公司提供的招工表格显示，深圳龙华电子、伟创力、广州立讯等工厂普通工人时薪为18元～22元，江浙沪地区工价在21元～23元。

“这个工价不算高，属于淡季的水平。”深圳龙华区某头部劳务公司招聘业务经理对财新分析，工价高低取决于企业订单及市场行情，目前大环境并不乐观。长三角地区薪酬水平通常略高于深圳，长三角地区订单也有向深圳转移的趋势，比如天马微电子就将半成品运往深圳组装。

深圳龙华区是当地最大的普工招工市场，富士康的工厂也坐落在此。今年深圳的招工需求也不佳。“我们的合作工厂，比如电子类、新能源类企业在上半年几乎没什么用工缺口。”上述人士分析，主要原因是工厂订单不足，尤其是一些苹果供应链企业，比如富士康、立讯精密等。

前两年，年后一个月都是深圳工厂的招聘高峰期。彼时，该劳务公司每日向合作工厂输送工人1000多名。今年公司正月初四即开始招聘，正月十五前，每日输送约四五百人，元宵节一过，立刻进入招工淡季，实际招工期明显缩短。“我们合作的企业今年开始限制招聘，有的往年招四五十个岗位，今年仅需要补一下缺口，招三四个人。”上述招聘经理说。

劳动密集型的电子制造业对拉动就业意义重大。以富士康为例，富士康1988年开始投资中国大陆，目前在深圳、昆山、郑州、太原、天津等城市建有超过40个厂区，高峰期拥有百万员工。另一重要手机供应链企业立讯精密，截至2021年末不包含外包劳务工人在内的员工数量已超过22万。

多名长三角、珠三角劳务招聘人士向财新反映，今年疫情放开后，求职者明显增多，招聘期集中在正月初六到正月十五期间。元宵节一过，仅剩下一些零散的需求，目前江浙沪地区的企业几乎已经招满。

据财新了解，今年春节工人返乡前置，华东华南地区跨省招工有所提前。1月26日，浙江省多市组织企业赴外省招工，深圳、福州等地开通专列、包机接外籍务工人员返岗。（详见财新网《春节工人返乡前置 华东华南产业区提前跨省招工》）

电子制造业招工数量下降之前，消费电子出货量已经连续下滑。机构IDC的数据显示，2022年四季度，中国智能手机出货量较去年同期下跌12.6%至7292万台，已连续4个季度录得两位数降幅。全年中国智能手机市场出货量仅为2.86亿台，同比下降13.2%，创有史以来最大降幅，10年以来首次跌破3亿台。（详见财新网《2022年中国智能手机出货量不足3亿台 创10年新低》）

下游消费疲软，主要智能手机厂商随即向上游供应链企业“砍单”。2021年末、2022年一季度，手机行业爆发两轮砍单潮，三季度手机厂商与供应链企业对2022年全年衰退的预期基本明确，行业再次砍单。（详见财新周刊《芯片砍单寒流》）

部分供应链企业业绩承压。1月13日晚间，半导体设计及分销企业韦尔股份发布公告，预计2022年归母净利润同比减少八成左右，主要原因是以智能手机为代表的消费电子需求受到了较强的冲击，公司的主营业务受到较大的影响。