有头部券商要减薪30%-50%?业内称并不知情,监管却在频频发声

发布日期: 2023-03-02
来源网站:baijiahao.baidu.com
作者:界面新闻
主题分类:劳动者权益事件
内容类型:普通新闻报道
关键词:人均薪酬, 高管薪酬, 券商, 降薪, 金融, 证券, 文章
涉及行业:金融, 服务业
涉及职业:白领受雇者
地点:

相关议题:绩效考核, 工资报酬

  • 据媒体报道,某头部券商将降薪,根据不同级别,降薪比例在30%到50%之间。
  • 48家券商的人力成本同比下降11.2%,相当于这些券商合计降薪超过100亿元。
  • 财政部金融司发布《财政部关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》,要求金融企业高管及重要岗位员工基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%。
  • 金融业“限薪令”正式出台,绩效薪酬的40%以上应当采取延期支付方式,延期支付期限一般不少于三年。
  • 中证协监管层在积极引导将高管薪酬纳入文化建设评估指标体系。

以上摘要由系统自动生成,仅供参考,若要使用需对照原文确认。

近日,关于券商降薪的传闻此起彼伏。根据媒体报道, 某头部券商将降薪,根据不同级别,降薪比例在30%到50%之间。

此外,最近还有券商首席在微信群里发言降薪的截图流出,根据截图,该海外首席先发了一篇央企利润增速超过全国GDP增速的文章,随后便表示,“在传央企券商薪酬向银河看齐……”

不过根据界面新闻记者的多方采访,相关券商方面和业内人士均表示并不知情。

事实上,自去年中金交易员“八万哥”的事迹传遍网络后,券商的降薪风波就没停息过。

Choice金融终端显示,2021年,中金公司人均薪酬高达116万元,中信证券近95万元,华泰证券、广发证券、国金证券均超80万元,招商证券、中信建投、海通证券等超过70万元。

界面新闻记者梳理数据发现,在2019、2020和2021年连续三年人均薪酬分别增长20%、27%和10%后,去年上半年,48家券商的人力成本同比下降11.2%,相当于这些券商合计降薪超过100亿元。

今年2月,中央纪委国家监委网站刊发了题为《坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战》的文章。文章中写道:

深化对金融、央企领域和行业“四风”表现形式和特点的认识,坚决摒弃“例外论”“特殊性”“优越性”“无关论”“业务需要论”等错误论调,破除“金融精英论”“唯金钱论”“西方看齐论”等错误思想,整治过分追求生活“精致化”、品味“高端化”的享乐主义和奢靡之风,纠治行业“潜规则”和不正之风,铲除“破窗”效应、“法不责众”心理和“比烂”心态,不断加固金融和央企领域落实中央八项规定精神的堤坝。

2022年8月,财政部金融司发布《财政部关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》,对金融企业财务管理工作做出明确指引,金融业“限薪令”正式出台。要求金融企业高管及重要岗位员工基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%,绩效薪酬的40%以上应当采取延期支付方式,延期支付期限一般不少于三年。

此外,中证协监管层在积极引导将高管薪酬纳入文化建设评估指标体系。

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