单休还不给加班费？这一企业被员工投诉了

“我从2019年入职至今，公司一直以26天工作制作为我的考勤，周六或者周日上班不给加班费，而且在法定节假日不计入考勤的情况下，如果没上满26天还会扣工资。”11月22日，阿福（化名）向深圳特区报热线反映，他所在的骆驼集团股份有限公司的下属公司存在未付加班费、克扣工资的问题。23日上午，记者联系上阿福详细了解了事情原委，并致电该公司总部人力资源部门询问了相关情况。

签了包月不定工时的合同就没加班费？

“我们公司大部分员工周末的加班都算了加班费，但我们部门只有我和另一位同事两个人没有。我本周一（11月20日）向公司人事部门反映，他们说不清楚，需要核查。周二也向劳动部门反映了，暂时还没回音。”23日上午，阿福受访时说。他是一名电气工程师，从2019年底入职骆驼集团的下属公司至今已满4年。这四年来，他每周只休一天，每天工作8小时，但周六或周日上班超出的加班工时都没给他算加班费。

就此情况，记者随后致电骆驼集团公司总部人力资源部询问，工作人员回应，具体情况不太清楚，需要先了解一下，会跟下属公司做个反馈，然后会联系该员工再做后续处理。

在记者致电约半小时后，阿福说公司人事部找他又谈了工资核算问题。据他微信传来的现场录音，人事部工作人员说，因为阿福跟公司签的是包月不定时工时制的合同，属于单休制，周末工时工资已包含在月薪里，所以就没有加班费；而如果是签的标准工时制合同，周末上班超出的工时就有加班费。

但是，阿福和另一位跟公司签包月薪资合同的员工，每周每天都是工作8小时，而他们的不定时工时制和其他员工的标准工时制在每周工作时长上并没有差别。

阿福说，当时签的合同是每周单休，每月固定薪资，“工资后来加过一次”，“按照《劳动法》，超出法定工时的就要给加班费，但不但没算这个，要是没上满26天，还会扣除我工资。”拿10月份来看，阿福不仅没有当月周末的加班费，还因为工时不满26天（法定节假日不算工时），被扣减了工资。“国庆节假日不是带薪假吗？不知道他们是怎么扣的？”

实行包薪制的用人单位也应足额支付加班费

记者查询发现，根据我国《劳动法》第36条——国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度——阿福每周6天、每天8小时的工作时长，已然超过了法定工时。

同时据了解，2021年8月，人力资源和社会保障部、最高人民法院联合发布了超时加班十大典型案例。文中指出，实行包薪制的用人单位应该严格按照不低于最低工资的标准支付劳动者法定标准工作时间的工资，同时按照国家关于加班费的有关法律规定，足额支付加班费。

据此，该公司人事部给出的解释与上述法规不相符。阿福说：“我要求公司停止侵害，补偿我入职以来的加班费和法定带薪假的钱，以及相关月份没有上够26天而扣除的费用。”目前，阿福已向公司提出诉求，双方仍在协商中。

类似的，近年来一些行业、企业实行的“996”或跟员工签订“放弃加班费”等协议，均是想借合约规避相关法规，试图架空劳动者权益，但实质既违法也有违公平原则。

这里也要提醒跟阿福一样签订了包薪制合同（合同中约定月工资包含加班费）的职工，注意保留相关证据，可依法要求公司返还扣除的加班费，协商不成的，可向劳动行政部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还可向法院提起诉讼。

（图片由受访人提供）

（作者：深圳特区报记者 王小虎）