大厂背调员：打工人的秘密，打包价300元

本文经授权转载自

谈心社

（ID：txs163）

作者：梁九京

《2020全行业人才背调白皮书》显示，候选人整体职业信用异常的情况高达39.13%。为了规避招聘成本、时间成本、欺诈风险等，各大公司和企业越来越热衷于做背调。

社交平台上的发言可以佐证这一点，网友吐槽，应聘只有十几个人的小公司，也接到了背调电话。一位网友面试月薪只有三千多元的职员岗，也没能逃过背调。

（图/unsplash）

拔高学历、拉长工作时间、找人冒充上司……种种造假手段，很容易被背调员觉察。通常，只要简历中的某项内容亮起红灯，候选人注定与心仪的公司无缘。

为了躲过调查，程序员出身的候选人会制作假的小程序，以蒙蔽背调员的眼睛。还有自认为聪明的候选人，选择开通会员，篡改PDF格式的社保缴纳记录。甚至，有人私底下发出几千元红包，求背调员高抬贵手。

为了走上心仪的岗位，总有人在机遇与风险之间，赌一把。

撒谎与贿赂

和撒谎的人斗智斗勇，是李雪健常常要做的事。

作为一名背调员，他的工作是找出候选人简历上的每一处漏洞。迄今为止，只有一个手段高明的造假行为曾让他颇费心思。

一位候选人自称工作过两年多，和李雪健核查到的真实供职时长有一年左右的出入。为了进一步证实背调结果，李雪健让对方提供更多的佐证资料。收到候选人发来的社保缴纳凭证后，他屡次在官网输入对方的流水号，却没查出任何数据。

社保缴纳凭证上，附带一个用以验证的二维码，李雪健用手机扫描，即刻跳出了相关信息。他觉得蹊跷，来回研究PDF格式的社保记录文件，调成可编辑模式后，发现有更改过的痕迹。

他最终确认，那是候选人自己制作的一款假的小程序。

同为背调员的孙寒，也见识过相似的手段。那是她的同事负责的项目，查证候选人学历时，学信网没有显示相关信息。最初，大家以为“网站崩了，或者哪里出现了bug”。

对方又给出了一个小程序的二维码，扫码后验证成功。几位同事不罢休，又尝试用其它方式验证，才发现是候选人作了假。“跟正规小程序扫码出来的页面一模一样”，孙寒感慨。

（图/unsplash）

今年是孙寒工作的第二年，赶上毕业季或“金三银四”“金九银十”这样的求职旺季，孙寒每天大约要处理十几单简历——逐个按照客户的需求，查验候选人的身份信息、学历背景、工作履历、工作能力等内容。