被投诉强制加班、违规辞退员工，陕西农信：经查均不属实
来源网站：www.163.com
作者：澎湃新闻
主题分类：劳动者权益事件
内容类型：普通新闻报道
关键词：强制加班, 辞退, 农信, 陕西, 联社, 职工, 经查
涉及行业：
涉及职业：
地点： 陕西省
相关议题：工作时间, 压迫行为, 职场欺凌, 工资报酬
- 陕西农信回应称，经调查核实，投诉人反映的强制加班问题不属实，联社从未强制要求职工在非工作时间加班。
- 陕西农信表示，对员工工资的扣罚是根据个人任务完成情况有据可依，罚款金额经过相关部门测算和联社会议审议决定，绝非随意处罚克扣。
- 投诉人称因加班导致先兆性流产引发后遗症，治疗期间被辞退，但陕西农信回应称，该职工已严重超过法律规定的医疗期，且连续旷工达15个工作日，根据规定给予了开除处理。
- 陕西农信强调，对职工加班会按照相关标准计发加班费用，对工资扣罚有明确的规定和通知，并根据绩效和奉献情况进行考核。
- 陕西农信表示，投诉人反映的问题均不属实，对于虚假投诉将依法追究法律责任。
以上摘要由系统自动生成，仅供参考，若要使用需对照原文确认。
近日，有网民投诉陕西省农村信用社联合社（以下简称“陕西农信”）强制加班、随意处罚克扣员工工资等问题，并称其因加班导致先兆性流产引发后遗症，治疗期间被辞退。陕西农信则回应称，经调查核实，该投诉人反映问题均不属实。
2023年12月26日，有网民在人民网“领导留言板”向陕西省委书记赵一德实名举报称，陕西省农村信用社联合社多年来一直强制加班，对员工工资随意进行处罚克扣，“2021年本人怀孕5个月要求我加班至晚上9点多，导致先兆性流产住院，单位不予理会，如今落下后遗症长期去医院检查身体，单位并在此情况下要对本人进行辞退。”
陕西农信于2024年1月9日回复上述投诉称，：“经查，我联社从未强制要求过任何职工在非工作时间加班，历年《员工薪酬分配办法》均明确要求每人每月加班不得超过4天，对于职工加班，联社能够严格按照相关标准计发加班费用。”
对上述投诉人反映的“联社对员工工资随意进行处罚克扣”，陕西农信回复称： “经查，我联社始终坚持‘基本工资保吃饭，绩效工资靠实干，奖励工资靠奉献’的总体思路，各项考核扣款均有据可依，都在各专项活动、劳动竞赛前发布了相关通知，根据个人任务完成情况有奖有罚。罚款金额是经过相关条线部门进行测算后，并经联社会议审议决定，绝非‘随意处罚克扣’。”
对投诉人反映的“先兆性流产引发后遗症，治疗期间对其进行辞退”，陕西农信回复称，经查，投诉人于2022年6月14日请产假168天，到期后又累计请病假5次共337天，2023年10月31日请假到期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条，该职工医疗期应为6个月，但已休产病假共计505天，即一年零四个月有余，已严重超过法律规定的医疗期。
“联社于2023年11月13日向该职工发送《返岗通知书》，要求其于2023年11月14日前返岗上班，如逾期未返岗视为旷工。截至2023年12月5日仍未到岗，已连续旷工达15个工作日。 ”陕西农信在回复中表示，综上所述，投诉人反映“先兆性流产引发后遗症、治疗期间对其进行辞退”的问题失实。根据《陕西省农村合作金融机构工作人员违反规章制度行为处理办法》(2022版）相关规定，对该职工给予了开除处理。
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其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。这句话意味着，如果一个人的行为是正直的，即使没有命令，他也会自发地做正确的事情。
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