盘点工薪族兔年年终奖，几家欢喜几家愁？

盘点工薪族兔年年终奖，几家欢喜几家愁？财新

【财新网】大约两周前，王航收到公司通知“不发年终奖”，心里悬着的那颗石头终于落了地。

他在北京一家生物公司做体外诊断产品研发。往年如果完成了业绩任务就会发年终奖，通常能拿5—9千。不过这一年生物行业不景气，市场需求萎缩，“大家对于不发奖金有预期，又抱着一丝期望”。直到这一刻，公司办公系统跃出公告消息，尘埃落定。

王航北漂工作四年了，如今月薪在1.2—1.6万之间，包括基本工资、岗位补助、绩效奖金。年终奖是如何计算的，普通员工不清楚。

这是辞别旧岁的最后几天。许多人和王航一样翘首以盼“年终奖”结果出炉。

智联招聘1月31日发布的《2023年白领年终奖调研报告》显示，2023年，20.2%的白领确定能够拿到年终奖，比上年的26.9%有所下降。已发放的受访者年终奖均值为6950元，较上年减少1478元，降幅达17.5%。智联相关人士告诉财新，样本为全国约5万份调研。

更多人尚在等待中。39.4%的受访者表示“据说有，不确定”，26.6%“还没收到任何通知”。明确自己拿不到年终奖的仅占13.8%。

前程无忧也在一月底完成了一份2478人样本的《2023年终奖调查》，结果不尽相同——78.6%的人说有年终奖，不过超过三分之一的人（33.6%）表示要在节后才能拿到。在已拿到年终奖的1039人中，50.3%表示比2022年多；没有拿到但确信有年终奖的受访者中，仅27.4%认为会超过去年。

不同调查结果却指向一个共识：行业内外，年终奖都差异巨大。无论是合同中的“13薪”还是额外的绩效奖金，它为上一年画上句点，为下一年拉开序幕。前程无忧报告如此总结：“跌宕起伏的年终奖数额更像是企业当下和明天信心的一个注脚。”

年终奖发不发？发多少？发什么？答案正在揭晓，几家欢喜几家愁。

今年还发吗？

与王航类似，一月底，一家上市公司的员工在部门群收到领导通知，得知了否定答案。她2023年绩效考核评了A，但因公司目标完成情况未达预期，年终奖系数为0。2022年年终奖已经折半，现在又不发，“相当于降薪20%”。在她看来，公司不发有两个原因，一是现金流差，二是年报要保利润率，“给股东交代”。

比起直接坦白，有些公司还未作声。孙苇所在公司往年也是最近发年终奖，通常多发一个月工资，但今年到目前都还没动静。她估计：“公司不会明说，（如果）不给你就沉默了。”

她在一家国内头部ERP（企业资源规划）公司，主要通过信息技术为企业客户搭建管理系统，提升内部经营效率。“但是当这些企业自身难保的时候，就会吝啬于再购买外部的咨询服务。”这让公司业绩遭遇冲击。

今年元旦刚过，孙苇就收到一封全员邮件，直言受经济形势影响，公司要将节流增效作为新一年的关键词，“消除一切浪费”。众多福利政策将被取消，细致到销售员工15元误餐费、员工生日100元代金券、750元旅游福利等。

薪资架构也将从2024年开始调整，由定薪变为“基础工资+绩效工资”。其中绩效工资按职级占20—30%，算法与部门业绩挂钩，未来以年终奖形式发放。如果部门业绩达不到一定标准，员工年底拿钱都会有折损。“其实就是变相降薪。”孙苇说。

智联招聘调查报告显示，从不同行业看来，IT/通讯/电子/互联网行业明确发放年终奖的比例最高，占26.6%。汽车/生产/加工/制造行业以26.5%紧随其后。

此外，49.8%的白领表示，自己所在公司会在农历新年前将年终奖发到员工手中，30.1%则在农历新年后发放，在年中或12月底发放年终奖的占比分别为12.7%和7%。

头部互联网公司的年终奖发放，取决于绩效评定时间。腾讯、快手选择在年前发放年终奖，阿里、字节、美团等则要到次年三四月份。

有“红圈所”低年资律师、国有保险集团员工、商业地产国企从业者也告诉财新，目前还未发放年终奖。

深圳一家能源私企工作半年的法务说，年终奖要四月份才能开出来。劳动合同没有约定年终奖金额，但口头约定了14薪，相当于每年年终奖是固定的两个月工资，她大概能拿到三万块钱。

该法务表示，公司这两年的经营状态还可以，盈亏基本平衡，暂无开不出工资或者裁员的问题。在她看来：“合同签14薪相当于这额外的两个月薪水受到劳动法和劳动合同法保障，而口头承诺的年终奖属于企业自主管理范畴，发与不发没有保障，所以14薪比年终奖的形式要好。”

发多发少发什么

从具体发放金额看，智联招聘调查报告显示，北京、上海年终奖均值突破万元，超过全国其他主要城市；深圳、苏州、杭州的均值亦在9000元以上。

从行业来看，IT/互联网、汽车/生产/加工/制造仍然领跑全行业。两者年终奖万元以上占比分别达到21.0%、21.3%，甩开第三名近4%。

一些行业虽然发放占比相对少，但在发放的人中，金额达万元以上的占比却多。例如房地厂/建筑业、商业服务，2023年发放年终奖的比例约17%上下，在各行业中排名第八、第九，但万元以上占比却名列三四席。

就均值而言，全行业白领年终奖均值6950元，较上年减少1478元。2022年白领年终奖均值最高的四类行业，金融业、能源/矿产/环保、商业服务、IT/通讯/电子/互联网，在2023年都跌幅显著。譬如金融业虽以7922元继续居首，但相比上年的12446元缩水36.3%。

字节虽尚未发放年终奖，但已通知薪酬调整方案。员工年终奖月数统一为三个月月薪，超出部分折算成期权；调整前后保持薪酬总包不变，月薪上涨。2月7日，又另外发放了“春节红包”。

不过一位今年收到1888元红包的字节员工告诉财新，这是春节红包第二年打对折。去年公司解释，面对各种挑战，总体经营情况未达到年初设定的目标，所以红包大小减半，“今年连理由都没给”。

事实上，在智联招聘统计的11类主要行业中，仅两类行业2023年年终奖均值呈现上涨：文化/传媒/娱乐/体育业从7054元略升至7366元。服务业增幅最高，从上年的5873元增长21.8%至7152元。报告解释称，这得益于旅游、餐饮等线下消费的复苏，带动相关行业年终奖增加。

即便在同一行业，差异也颇大。一位半导体行业员工2023年换了家公司，年终奖从2022年前司的3400块变成1万多。在她看来，“发多少取决于公司福利”。一位在半导体外企试用期的应届生则表示，入职半年，他已拿到了8000元年终奖。

社交媒体上，不乏医护分享自己年终奖金额过万。但四川一家三甲医院工龄五年的医生称，所在医院从没发过年终奖。

何磊在国内一家头部游戏公司中台工作，2023年年终奖已经到手。但他计算，“相比往年肯定少了”。按照合同，年终里基础工资的部分给够了，可绩效少了不少。公司员工保底15薪，职级越高拿得越多，他今年没有收到六位数。

2023年底，国家新闻出版署发布《网络游戏管理办法（草案征求意见稿）》收紧监管，令业内哗然。何磊所在公司目前既新增又关闭了几个项目，“现在都很求稳，不会像以前那么激进的了”。

在他看来，相比一些中小公司要么裁员优化、要么没了项目：“这个大环境下还能有年终奖，算不错吧。”

前程无忧报告亦提示，不同行业和职能的年终奖结构有较大差异。当经济低迷的时候，降低薪酬中的固定部分，而加强个人绩效、团队绩效和公司营收在个人薪资中的权重，是企业“降本”的一种常见手段。“这意味着打工人收入中的不确定性部分增加，单纯地讨论和比较年终奖的有无和多少，不如看整体的薪酬水平的增减，特别是薪酬的稳定性。”

年终的意义

相比动辄上六位数的噱头，更多人的“年终奖”朴实很多。米面粮油是常规操作。内蒙古一位财会从业者今年收到了一只鸡和六条带鱼。安徽一家地方银行的员工过去能收到一张千元超市卡，不过今年打了半折。

在北京劳务集散地中心马驹桥，许多工人已回家过年。留下来的人迎来了一年中工价最高的时期之一，偶尔也有招工中介的“红包”发放。招工群中，有日结工钱跳上了12小时300元，比低谷时高出一倍。

沈志半个月前找到了新工作，在北京一家规模不大的审计事务所做初级助理。底薪不高，主要靠项目提成和差补，一年估摸能拿七八万。年终奖写进合同里，“至少为一个月工资，其他奖金另计”。

他入职时间太短了，今年还拿不到年终。但前些天的一个早晨，沈志睁眼醒来，发现老板半夜向他的支付宝账号转了666块钱——这是笔额外福利，作为春节假期的回程补贴。他挺开心，“遇到一个好老板”。

年终奖搅动“打工人”情绪。智联招聘调研数据中，67.3%的白领表示年终奖会影响自己对公司的选择，其中35.8%认为年终奖是公司福利的标配，31.5%将其视为有效的激励手段。

也有超两成的人称自己不会被年终奖影响。其中15.5%觉得“衡量一份工作不能光看薪酬福利”。还有一小部分（4.7%）认为，“能找到工作就很开心了”。

放假前最后一天，王航收到了不到一千块的“过节费”，算是公司对过年期间员工的慰问，或作对没有年终奖的补偿。

他在四年前刚刚入行，见证疫情期间生物行业市场需求暴涨、热钱涌入。如今热度降温，降本增效体现在研发生产的各个环节，从生产原料和研发耗材，都开始偏向“国产和价格更低的选项”。企业在这一年也特别强调财务管理，尤其注重成本。

王航观察，业内各大公司砍掉新冠相关项目和“其他一些不挣钱的项目”，或者通过裁员降薪来自救，身边一部分人也选择转行或考公考编。他所在公司去年上半年亦经历裁员，员工五百多人，当时裁了约五分之一。

王航也开始考虑新年换工作。具体做什么还没想好，“先旅旅游看看世界，至于（之后）考公还是换领域再说”。他今年28岁，还有很多时间做决定。

“过完年再看吧！”王航说。