“你不好好读书，以后就跟她们一样”！继40多名护士被嫌弃学历遭解职后，她们又被歧视了……

被“一刀切”下的大专、中专护士，该怎么办？

导读

来源：医脉通

作者：亦一

本文为医脉通编辑撰写，未经授权请勿转载。

护士节快到了！

但最近发生的两件事，让她们有些高兴不起来……

被医院嫌弃、被家属歧视的护士

4月底，话题#40多名护士遭集体解职#冲上热搜，一时之间，引发了广大网友的关注和热议。

据报道，内蒙古口腔医院在2020年招了40余名护士同批入职，但在2023年6月，这些护士接到医院通知让她们签署一份离职申请，据当时医院领导的意思是签完这个离职协议后，就让她们重新考试，解决转正的事情。

可当这些护士按医院要求签署了离职申请后，却没能等来“转正”的消息，而是等到了医院“合同到期不再续约”的通知。

院方告诉“合同到期”的护士们，她们实际上是医院雇佣的第三方劳务派遣公司的员工，而由于医院和该公司合作关系终止，护士们也就自动“离职”了。在之后该院发布的招聘公告里，招聘备案制人员，其中包括护士58人，但要求学历全日制本科及以上。

前面解职，后面却在招聘，同样都是护理人员，医院为何要劳心劳力的“清退”这些护士呢？

据院长达某解释说，这批被迫离职的口腔护士，平时工作表现的确“出类拔萃”，培养起来并不容易，但去年呼和浩特市卫健委对所有委属医院颁布了一项规定，要求参加公开招考的护理人员，学历必须达到大学本科及以上。护士们当时入职参与的考试，并非医院组织、卫健委把关的正规考试，而是物业公司组织的……咱们现在也是三级医院，三级医院进人都是逢进必考。这批护士大部分是大专和中专生，去年新规定下来之后，她们转正就有点困难。

陪同医院度过艰苦的三年疫情，结束后却惨遭“抛弃”，这样的情节确实让人不甘且心寒。其中一个护士回忆到：“我记得2022年2月派我们到社区站点支援，当天零下十几度，雪下得很厚，我们站在室外的帐篷里，反复涂消毒液、采核酸，手都冻紫了、失去知觉，有个同事还落下了手抖的毛病，至今没好。还有呼和浩特感染潮爆发的时候，我们被派到方舱待了整整三个月，为了定时追踪阳性患者，经常凌晨爬起来采核酸，每天只能睡三四个小时。因为精神紧张、休息不足，一个怀孕的同事还流了产，我们都很心痛。抗疫期间，医院曾承诺我们回来后会解决转正问题，为什么现在全都不一样了？”

追问声下，她们没有得到答案。无奈之下，当前已有22人向呼和浩特市劳动仲裁院提出仲裁申请，仲裁院已确定在4月30日和5月7日开庭审理。

在这场解职风波中，无比讽刺的是这些护士苦心积累的临床经验仿佛一文不值，唯有那一纸本科文凭才能证明其存在的价值。

站在护士的角度，她们自始至终不曾做错什么，然而她们却承担着失业的残酷后果，她们从来都是被选择、被取舍的，她们也不知道怎么就被时代的洪流冲刷到淘汰的边缘。

站在医院的角度，在一个个已经被磨练出来且能独当一面的护士面前，学历真的有那么重要吗？

然而，更为讽刺的是，哪怕医院招聘到了高学历的护理人才，在有些人眼中，她们依旧是“喂”、是“服务员”、是需要拿来说教的“反面教材”。

近日，在某社交平台，一位护士发的一条视频，让人心中五味杂陈。

视频中的一名男护士正在铺床，一位患者家属在一旁指指点点教育女儿，她说道：“看吧，你要是不好好读书，以后就跟他们一样……”

这段充满歧视和偏见的话语让人破防，这位护士在视频的文案中写到：“可是我们也是读了很多书，吃了很多苦才到你们面前的呀。”

他们不知道北大复旦二军大一大批985学校都有护理专业，他们不知道好多人想考都考不上。

这是两件多么具有戏剧冲突的事情——

因为学历低，医院嫌弃你；

因为被认为学历低，家属歧视你。

你看，在时代要求和大众印象中，护士就是这么割裂的存在。而在割裂的背后，何尝不是对整个护士群体的误解。

被误解的学历

大众对护士的误解有很多，学历不过是其中的一座大山而已。

现如今，随着学历膨胀，医院的招聘要求是越来越内卷。以长三角地区为例，不少三甲医院在招聘护士时，起招即已是本科。大部分的区县级二级医院也是以大专为起点招聘，并逐渐扩大本科护士的招聘数。中专护士已很难在医疗机构的招聘中获得一席之地。

而在大众的普遍印象中，哪怕你是研究生毕业，也不过是个“打针发药”的，也依然逃脱不了服务员的定位。

说实话，这种割裂的认知差，让护士这个群体很尴尬，也很难受。

因此，趁着今年512护士节来临之际，该是时候扭转这种错误的认知了——

1.本科学历的护士没有那么多，别动不动就“一刀切”。

今年我国护士节的主题是“发展护士队伍，优化护理服务”。国家卫健委在做好护士节相关工作的通知中提到：加强护士队伍建设是推动卫生健康事业发展的基础性工作，也是推进健康中国建设战略和实施积极应对人口老龄化国家战略的重要举措。

而在这个“护士队伍”中，其实本科及以上的护士并非主力军。据官方数据，截至2022年底，全国注册护士总量超过520万人，每千人口注册护士约为3.7人，全国医护比为1∶1.18，护士队伍的学历素质和专业服务能力不断提升。

据《2016-2020年我国护士人力资源公平性研究》中关于我国注册护士学历变化的数据显示：高中及以下占比最低，且逐年下降；中专占比逐年降低，但仍较高；大专占比逐年降低，但仍为最高；本科占比逐年上升，2020年达到31.9％；研究生占比最低，但呈现上升趋势。

由此可见，从占比上看，大专学历目前仍然占据“主流”。因此一些医院如果在招聘时只看重本科及以上学历，其实是不合时宜的。

当然，这里不排除一些有发展需求的大三甲医院有学历要求。比如去年11月，四川大学华西第二医院发布招聘公告，护理岗在招34人学历要求为硕士或者博士。此事当即引发网友热议：护理岗位也要求硕博学历了？对此，多位专家指出，对高学历人才的需求是促进学科建设与发展的现实要求和必然趋势。

据华西第二医院官网资料显示，截至2022年12月，该院护理部护士1600人，本科学历共1295人，占81％；研究生学历共107人，占7％，其中博士7人。

对于该院的高招聘要求，不少护理专家表示理解：护理专业学科的进一步发展，需要有高学历专业人才支撑，此类人才的注入对护理事业的发展及激发护理队伍活力具有一定的积极意义。

另外，我国一些地区已经放开了护士处方权，这对护士本身的专业素养也有了更高要求。

因此，对于招聘学历要求，应该根据各医院发展情况因地制宜，而非推行“一刀切”的懒政。

另外，更不要无厘头的添加一些奇葩条件，比如要求身高、体重、长相甚至是才艺等等，因为这些要求的叠加，只会显得护士这个职业更加的不专业，从而加深大众的固有印象。

2.再次呼吁：护士不是“喂”、不是“服务员”、更不是拿出来说教的“反面教材”，时代在发展，大众的观念需要更新。

被“一刀切”下的大专、中专护士，该怎么办？

再回到上述事例，在护士的学历门槛被“一刀切”的情况下，大专、中专护士该怎么办？

其实近两年来，大专、中专护士的就业压力是愈发大了。一线城市和省会城市的公立三甲医院几乎已经不招大专生，更别谈中专学历了。一位广州的大专生接受采访时说，“以前三四个offer随便选，现在小三甲都进不了，连我老家（汕头）精神病院都要本科。”

那么，他们该如何走好前方的路呢？

首要是提升学历。

如果想去大医院发展或站稳脚跟的话，提升学历很重要。比如可以通过专升本，专套本，成人本科等途径提高自己的就业竞争力。

不过当前比较残酷的是，有些医院还要求第一学历必须是全日制本科。

其次是提高竞争力。

比如可以发展自己的特长，擅长比赛、会做ppt、会演讲等等，都可以在现有的基础上加分。

最后是降低期待，寻求更好的出路。

如果觉得大医院竞争太大，对学历要求严格，可以留在自己想去且有能力去的地方医院，校医院、口腔医院、整形美容医院等地。

而且自己也可以多做尝试、多学习，不要一直局限于护理这条路，说不准可以找到更适合自己的发展道路。

而医院对于经验丰富、表现出色的低学历医护人员，与其“一刀切”地清退，不如尝试别的解法——

中国医院人才管理与学科治理专委会主任委员韩根东和护理工作专班杨明莹表示，对于已经雇佣的低学历护理人员，他们更鼓励医院采取以下策略：

第一，与相关教育机构合作，为低学历医护人员提供在职教育机会，如成人教育、夜大、自考等；

第二，定期组织内部培训，包括专业知识、操作技能、沟通技巧等内容，提升其专业能力和综合素质；

第三，制定适当的职称晋升政策，激励低学历医护人员提升自身水平。

总之，抛开外界因素，从个人的角度而言，只要积极向上、努力进取，路，总归是能走出来的。

最后：哪怕前路漫漫，误解重重，小编也希望大家前路灿灿，收获满满。

还有，提前祝各位护士节快乐！

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责编｜亦一 米子

封面图来源｜视觉中国

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