牧原打工人之死

打工人在工作岗位死亡，内乡县人社局竟做出《不予认定工伤决定书》。后在舆论压力之下，内乡县政府一度作出行政复议决定，认为前述决定事实不清，予以撤销，责令人社局重新做出具体行政行为。但舆情过后，人社局依然不予认定工伤。冯婉婉再次申请行政复议。2024年4月2日，内乡县政府第二次行政复议结果维持不予认定工伤的决定。 冯婉婉遂把内乡县人社局和内乡县政府告上法院。

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本文来源公众号“群众反映”，经授权发表。

29岁的中学女教师冯婉婉日前接到了传票。她为死去的丈夫蒋邓帅状告河南省南阳市内乡县人民政府的一场行政诉讼，即将于本月16日在内乡县法院开庭。

蒋邓帅，2022年初应聘至南阳当地最大企业、也是号称“全球最大养猪企业”的牧原集团旗下牧原肉食品有限公司。他入职即被外派杭州，从事销售。谁知刚刚一年，竟死在了杭州的工作岗位上。

现在想来，冯婉婉十分痛悔当初没有拦住丈夫入职牧原。

入职牧原的宿命

冯婉婉回忆，自从蒋邓帅到牧原上班后，就再也没有白天跟自己打过电话。因为他的日常工作根本就没在晚上10点之前结束过，加班到凌晨成为常态。所以她也不得随之适应1000公里外杭州牧原服务站的作息时间，每天晚上都是等凌晨之后，才能通过微信听到丈夫的声音。

而她收到丈夫的最后一条微信，则是在2022年12月31日凌晨4点。

那天蒋邓帅分别在午夜12点、凌晨1点、凌晨2点、凌晨3点、凌晨4点给冯婉婉发消息，吐槽自己还在加班开会中，“走流水帐，真没一点意义”……最后一句：“4点了啊！”和两个泪流满面的苦涩表情……

现在看来，这更像是一种求救信号。

因为早在几天前，蒋邓帅就已出现明显阳性症状，开始发烧发热，身体无力。但在他们的工作群里，公司领导却一直鼓励大家带病工作：

“低烧人员可以安排拜访市场客户。”

“发烧居家休息，不是躺平啥都不干了！！！！”

“牧原公司绝不养闲人，也不会容忍闲人，只帮你，不等你”……

现在再翻看这些信息，在冯婉婉眼里无异就是一条条催命符，夺走了丈夫刚刚30岁的生命。

而且就在蒋邓帅加班到凌晨四点的头天下午，他曾因胸部持续疼痛，不得不到杭州城东医院就诊。但是即使根据病历显示，当时已被诊断为肺部感染，却仍然无法得到公司安排的任何休息。

也正是在如此高强度、连轴转的带病工作状态下，2023年1月1日早上9点，在既是办公室、又是宿舍的杭州市上城区相江公寓镜心苑2-301室，蒋邓帅被同事发现“仰卧于床，呼之不应”，也被10分钟后赶到现场的120医生“宣布死亡”。

痛定思痛，冯婉婉得出一个结论，丈夫的死并非是一场意外，而是入职牧原的宿命。

员工就是耗材

蒋邓帅就职的牧原是一家什么样的企业呢？

大家知道的是，这是一个集饲料加工、生猪育种、生猪养殖、屠宰加工为一体的猪肉产业链。

在身家早已超千亿的河南首富秦英林带领下，从养猪大户走到行业龙头，牧原股价一路上涨、生产规模不断扩大，其实得益于其工厂化养猪的生产方式相比农村散户养猪和工厂+散户养殖的传统模式更有效率、产能更高、抵抗猪瘟等疾病的风险能力更强，也能够将猪肉生产成本降至最低。

但是这个“全球最大养猪场”狂飙突进的风光背后，则是千万员工的修罗场，和强制加班、企业狼性文化的猝死噩梦。

点开知乎的牧原贴和百度牧原吧，员工哀鸿遍野。

首先是强制加班——从销售岗位上的蒋邓帅之死，就能看出这个无可逃脱的加班是怎样把员工变成耗材的。而牧原猪场的职工更是吐槽一进猪场就根本没有休息和工作之分。知乎博主“帅到被人砍”曾这样描述自己在牧原猪场的生活：

跟国内其他大厂一样，牧原也是爱讲企业文化。“家人称呼，拜师大典，责任自律观，统一着装”。蒋邓帅的微信工作群里，牧原企业文化的狼性处处可见：管控放开，全员皆阳的情况下，还要求员工带病上班。而且每周都会安排2-3次培训，直接进行到晚上10点30。甚至连牧原老板秦英林也亲自下场主讲的“企业文化与管理”，从下午3点到晚上10点，竟然整整7个小时！

而在很多员工的吐槽中，直指这所谓的牧原企业文化是一种洗脑，是一种PUA，实际上就是对员工进行精神强制，让员工自觉服从企业的生产纪律，服从资本的规训。

牧原鼓吹的高薪诱惑也充满了争议性。有员工明确表示公司跟大家有难同当，有福却不同享，工资待遇简直是“人不如猪”：

这样的企业对待员工，真的是像对待“家人”一样吗？

蒋邓帅尸骨未寒，其家人尚在悲痛欲绝、惶然无措中，牧原的经理和律师就一唱一和，软硬兼施，反复劝说赶快火化遗体、入土为安。并主动承诺蒋邓帅的情况符合工伤死亡的条件，公司能很快为家属争取到150万的工亡抚恤待遇。哄骗家属签下“对相关信息严格保密，保证不向任何第三方告知”的协议书。

但是当死者家属真的听取劝告、“全力配合甲方工作”之后，立即态度大变。

2023年7月10日，内乡县人社局做出《不予认定工伤决定书》。

牧原随即表示，既然没认定工伤，公司就没有任何责任。不过从人道主义出发，可以拿出5万块钱安慰家属、了结此事，但公司当时垫付的丧葬费还要考虑从这5万块钱里面扣除……

悲愤不过的冯婉婉网上发文质问“牧原秦老板，你的员工累死了！一条命只值5万元？”

舆论压力之下，内乡县人民政府一度作出行政复议决定，认为前述决定事实不清，予以撤销，责令人社局重新做出具体行政行为。

但是舆情过后，人社局依然不予认定工伤。冯婉婉只得再次申请行政复议。

2024年4月2日，内乡县政府第二次行政复议的结果，是维持了不予认定工伤的决定。

在冯婉婉看来，牧原公司强制加班是事实，一线员工几乎24小时都要待命是事实，蒋邓帅去世之前已经出现阳性症状的情况下还要带病坚持工作也是事实，这难道还不是“过劳死”、不是因为工作死亡吗？

而蒋邓帅死亡之处既是工作地点又是休息地点，既然没有证据证明其死亡时是在休息状态，既然蒋邓帅加班到凌晨是常态，为什么不是在工作地点因为工作死亡呢？

冯婉婉遂把不予认定工伤的内乡县人社局和支持此决定的内乡县政府告上法院。

牧原从内乡起家，发展成今天的“全球最大养猪场”，其实早已经和地方政府不分家。在内乡县，也本来就有“牧原强则内乡强，牧原兴则内乡兴”的口号。那么在这种口号加持下，冯婉婉能否为累死在牧原的丈夫争取到一个公正合理的结果？

作为死于强制加班的劳动者，蒋邓帅也可视为被资本榨干血肉的一具白骨。不知河南首富秦英林驾驭牧原这个巨无霸继续狂飙突进时，可曾俯视过这些成就自己资本辉煌的累累白骨？

难道你们真的无需为蒋邓帅之死负责吗？

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