某银行离职员工曝光：员工是行长的血包
来源网站：mp.weixin.qq.com
作者：毒舌财商
主题分类：劳动者权益事件
内容类型：普通新闻报道
关键词：奖金绩效, 离职, 银行, 行长, 业绩, 不合理, 工资
涉及行业：金融, 服务业
涉及职业：白领受雇者
地点： 无
相关议题：职场欺凌, 压迫行为, 工资报酬, 绩效考核, 离职辞退（包含遭到裁员或逼退）
- 某银行支行行长被指克扣员工绩效奖金，甚至员工的餐补也被扣减。
- 支行绩效分配由行长决定，导致分配不公，有员工应得绩效被调减。
- 员工晋升条件苛刻，基础工资低，高收入依赖难以达成的业绩目标。
- 转岗至后台不看业绩和工作质量，而是看家庭关系，关系硬的员工即使有过处分也能获得好岗位。
- 支行行长生活奢侈，高消费经常由员工的奖金绩效补贴。
以上摘要由系统自动生成，仅供参考，若要使用需对照原文确认。
近日有一位银行离职员工在某平台发了一篇长文控诉他在银行所遭遇的一些不公对待。
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根据这位前银行员工透露，他之前在某股份制银行上班，只是一个基层人员。
从他曝光的内容来看，他在这家银行遇到了很多不公，也透露出了这家银行管理的混乱。
这些问题归结起来主要体现在几个方面。
1.克扣员工绩效。
根据这位前员工透露，支行行长贪污员工的奖金绩效已经是常事，有时候缺钱了，连员工的餐补都要扣扣。
2.绩效分配不合理。
据说他所在的支行业绩怎么分配完全由支行行长说了算，结果导致奖金绩效分配不合理。
比如某位员工应该发9万的绩效，结果被支行行长调5万出去给别人，或者放进自己的口袋。
3.任务繁重，晋升条件极为苛刻。
根据这位员工透露，他们所在的支行晋升极为严格。
在晋升之前，基础工资很低，想要获得更高的工资必须晋级，但是晋级的条件非常苛刻，比如对公存款要达到日均6,000万。
但即便成功晋升了基础工资也很低，想要拉高收入只能靠业绩。
4.转岗位不看业绩看关系。
很多银行一线员工都很辛苦，大家都想转到后台去。
按理来说转后台应该看业绩，看工作年限，然而在这家支行谁能转到后台并不看你业绩，也不看你的工作质量，而是看你家里关系够不够硬。
根据这位网友透露，如果关系够硬，哪怕受过处分，警告，但只要钱给到位了，仍然能够转到一些好的岗位。
5.行长生活骄奢淫逸。
按照这位网友的透露，据说他们支行行长平时的生活相当奢侈。
出行只坐一等座，饭店要奢侈酒店私人会所，酒要喝茅台的。
对于这些高消费，如果不能报销或者自己没钱了就打员工的主意，到处克扣钱，员工俨然已经成为了这名行长的血包。
6.官官相护，分行行长为支行行长打掩护。
对于支行行长等一些负责人存在的一些不合理行为，很多员工也会举报到分行。
但他们不曾想到这个支行行长本来就是分行行长任职期间的部下，所以很多举报都是石沉大海。
最终分行的处理意见是，既然解决不了问题，那就把提提出问题的人给解决掉。
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看完这些问题，大家是不是觉得很魔幻？
虽然这位银行全员工反馈的问题并不代表银行的全部情况，或许只是极少数情况。
但是目前很多银行基层管理人员存在不管理，胡乱管理，分配不公等现象确实比较普遍。
最典型的一个现象就是一线基层员工跟支行一些负责人的收入差距很大。
现在很多银行绩效奖金的分配权都掌握在支行行长的手中，能够分到多少钱，大多数并没有一个标准，而是由行长说了算。
在这种环境之下就出现了一些分配扭曲的情况。
比如一线员工任务多加班多，但工资比较少，很多一线员工如果完不成任务到手的工资只有三四千块钱。
而一些后台员工不做业务，但因为关系足够硬，他们仍然能够获得很高的奖金分配。
尤其是一些支行负责人，年薪可能达到几十万甚至上百万，个别人工资可能是一线员工的10倍以上。
这种不合理的举措不仅大幅削弱员工的积极性，也给银行造成了损失，降低银行的运行效率。
比如前面这位网友提到这些情况是不是普遍存在我们不知道。
但有一点可以肯定的是，他所提到的这家银行最近几年业绩表现确实并不太理想。
从2020年到2023年，这家银行的营收和利润一直在下降。
2023年的营收相比2020年下降了11.7%左右；归母净利润更是从500多亿下降到300多亿，三年时间下降了37%。
其中2023年一年的归母利润降幅就超过28%。
至于为什么这家银行的营收利润会持续下滑，这里面既有大环境的影响，但更多的是自身内部出问题了。
虽然最近几年银行业整体环境确实并不太好，但很多银行的营收和利润仍然保持增长。
同为股份制银行的其他银行业绩也没有下滑那么明显，唯独这家股份制银行利润下降很厉害。
对于这种业绩表现，可能外人都看不懂，但是这家银行的内部员工尤其是一线员工早就看得一清二楚。
如果一些基层管理人员只会享受，只靠关系来经营，那些真正干活的人得不到相应的回报，那谁还会去努力呢？
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所谓一将无能累死三军。
现在的银行业竞争非常激烈，每个支行的负责人就像一个小将军一样，能不能把仗打好，将军的能力，将军的为人，将军的方法方式至关重要。
然而从实际情况来看，目前很多银行基层负责人除了脾气大好像就没有啥了。
很多基层负责人都只会不断给一线员工加任务，然后进行各种各样的考核，每天还在群里汇报工作动态。
这些不合理的举措大幅增加了一线员工的负担，让他们没有太多的精力放在本职工作上。
结果是银行的员工很卖力，加班加点很多，但业绩就是上不去，一线员工的收入也上不去。
而银行是看业绩吃饭的，无论是行长还是一线员工，大家的奖金绩效都跟业绩挂钩。
如果整个支行业绩表现不佳，行长的收入也会受到影响，这时候为了不影响自己的生活质量，有些不良支行的行长就开始对一线员工动手。
他们可能会列出各种不合理的理由来克扣员工的绩效和奖金。
比如每个月给你不断地加任务，如果完不成任务，绩效和奖金就会打折。
而减少的这部分奖金到哪里去了呢？大概率是被用来做一些不合理的分配，或者落入个人的口袋当中的。
结果导致银行的平均薪酬很高，很多银行平均薪酬动不动就是月薪3万甚至4万，然而很多一线员工仍然只领着几千块钱的工资。
这种不合理的分配是很伤人心的。
对基层机构负责人存在的一些不合理管理行为，很多基层人员早就有各种不满。
无奈目前很多银行，尤其是一些大银行的管理已经固化，结果导致银行失去活力，而且内耗严重。
这个问题在经济快速发展，整个银行业都在迅猛发展的背景下看不出来有什么问题。
一旦市场融资放缓，银行竞争更加激烈了，这些问题迅速就会成为焦点。
如果银行不能从内部进行改革，改变这种不合理的分配机制和管理机制，那未来会面临更被动的局面。