贵阳女子孕期被公司要求调岗，月薪缩水3千！公司回应：有记者在就不谈

今年5月末，卢女士进入贵阳市观山湖区的贵州黔城佳膳餐饮管理有限公司工作，工作才几个月，卢女士发现自己怀孕了，于是将这件事情向公司作了汇报，之后公司竟决定要辞退卢女士。

卢女士：如果不同意调薪，他就跟我终止合同。

卢女士说，在调岗调薪这个问题上，她和公司分歧很大。卢女士认为，调岗是公司考虑到她怀孕这个特殊情况，但是调薪这一块的降幅比较大，所以她不能接受。

卢女士：从6000元调到3000元，我没有同意，公司就口头说终止合同。

李女士说，因为她不接受公司的分配管理，就这样被“辞退了”，为此，卢女士也找过公司讨要说法，但没有得到一个让她满意的结果。随后，记者和卢女士的家人来到了这家贵州黔城佳膳餐饮管理有限公司，见到了公司人事部的负责人熊女士。但熊女士见到记者到来，表现得十分抗拒。

记者：这个事情你愿不愿意解决？

人事部负责人 熊女士：如果你要继续让记者在这里的话，那我就走了，那你要走司法程序，我们可以，好吗？

熊女士表示，只要记者在现场，她就无法解决问题，而对于如何解决卢女士的问题，熊女士并没有给出正面答复。卢女士告诉记者，之前她找公司协商的时候，对方的态度就不是很好，所以才找到了《百姓关注》来协调此事，没想到对方的态度还是这样。

人事部负责人 熊女士：如果说你们要继续，那我可能就撤走了。记者：就相当于是这个事情你们不解决吗？

人事部负责人 熊女士：你们走劳动仲裁或者找劳动局。

在公司的采访，记者没有得到任何信息，结果也是不欢而散。按照卢女士的说法，公司一开始只是口头将她辞退，并发放了部分工资。

就在卢女士和记者到公司后的第二天，公司人事部给卢女士出具了一份书面解除劳动关系的通知书，里面写到：“在试用期考核过程中，卢女士所负责的项目在账务回款、成本控制、综合考评等方面连续未达标，所以不能胜任此项工作，因此，公司和卢女士协商调岗担任采购专员，考虑到卢女士身体不便而且该岗位需要长期上夜班出差，于是再次协商调岗，但卢女士拒绝，于是公司决定与卢女士解除劳动合同”。

卢女士：他这上面写的所负责的账务回款这一块，是因为学校从开学到现在就没有回过款，而且学校餐里面出了很多问题，导致不能回款，还有他的项目经理在这个岗位上已经很多年了，他也并没有让他回款，我才来实习一个月，我肯定也回不到款。

卢女士表示，按照她和公司签订的劳动合同，她有半年的试用期，但对于公司所说的无法胜任工作，卢女士并不认可。由于问题无法得到进一步的解决，记者和卢女士来到了贵阳市劳动仲裁、劳动监察一站式服务大厅，工作人员了解情况后，对卢女士进行讲解。

工作人员：相当于他辞退你是有理由的，他的理由就是考核不达标，但考核不达标这件事情到底是不是真的，这个你要拿证据，到仲裁庭那边，不是说他说合规就合规，他说不达标就不达标。

于是，卢女士又将这个情况向贵阳市劳动仲裁前台进行了咨询，通过工作人员的讲解，这个事情还需要到观山湖区劳动仲裁院进行申报，具体的业务还需要和那边进行对接，或者他们在再找卢女士的公司再做协商，卢女士和家人商量后决定还是找公司做最后的商议。

那么，公司因为卢女士不同意岗位、薪资的调整而辞退卢女士是否合理呢？记者也咨询了律师。

贵州丰来律师事务所律师 张宏伟：要降薪的话，那法律上的基本原则是，是要不能低于原有的工资，也就是说，我们的降薪原则上是不被允许的，如果要降薪，那要和劳动者要进行充分的协商，劳动者同意以后，那你可以进行降薪，那现在本案的这个例子就很显然，我们的卢女士并不接受这种降薪的标准。

节目播出前，卢女士给记者发来信息，说她和公司再次取得联系，公司给出的意见补给她半个月的工资，但是卢女士并不同意。卢女士表示，之后她将会向观山湖区劳动仲裁提出仲裁申请，维护自身的合法权益。

记者丨熊鑫

编辑丨罗艺

编校丨代易

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