深度调查 | 纠纷频发！大学生暑期务工，真得多个心眼儿

众所周知，用人单位大都要求求职的大学生要有工作经验，即便没有工作经验也要有实习经验；出于职业规划考虑，大学生们也会积极利用暑假务工，增加阅历的同时获取一定经济收入。但值得关注的是，每年暑期各地都会发生大学生与用人单位的薪酬纠纷事件。那么，大学生暑期务工要特别注意哪些事项？6月27日，记者就此问题进行了采访——

女生小王是南通师范高等专科学校电子商务专业的学生，暑假期间，她到开发区境内的一家科技有限公司务工，当时，公司说好每月支付给她3000元报酬；然而，干满一个月，这家公司的有关人员却告知企业主要从事的是纺织，小王所学专业与他们的工作要求不符，拒发报酬。

男生小许是江苏工程职业技术学院交通管理班学生，暑期通过朋友介绍到一家企业务工，对方同意一个月支付工资1900元，另有绩效奖励。小许在该公司一天工作十几个小时，然而，务工结束没有拿到一分钱；在讨要工薪过程中，涉事公司却表示没有签订劳务协议，属于“代培”。

在校大学生小顾，暑期进入崇川区滨江公园内的一家餐厅务工，事后没有拿到说好的报酬，小顾和他的同学一起找餐厅负责人讨要说法，对方却表示部门主管未提交小顾的考勤，且有关工作人员已离职，无法查证，为此拒发务工薪水……

“教训太深刻！”在南通大学就读的大三学生施颖介绍，“因为年轻嘛，总觉得用工单位不差那几个钱，不会坑我。谁想到前面偏偏就是个坑呢？今后这样的事，我肯定会提防了。”

庆幸的是，上述投诉通过南通市12345政府服务热线和南通报业12345新闻热线及时转交南通市劳动保障监察部门处置，均得到圆满解决，大学生暑期务工的合法权益得到维护，彰显了社会公正和公平。

“大学生通过暑期务工这种形式踏入社会，一旦遇到坑害，会对他们带来一定的负面认识和影响，甚至会对社会诚信体系产生怀疑。因此，只要接到涉及大学生暑期务工经济纠纷的投诉举报，作为政府职能部门，我们的态度旗帜鲜明：坚决为有合理诉求的大学生们维权，通过执法行动辐射出的正能量，树立大学生们坚定的信心，坚守正确的三观。”南通市劳动保障监察支队支队长邢建忠特别强调。

暑期已至，不少大学生选择了暑期务工，在迈入社会的“第一步”中深入体验生活、提升自己，接触不同的群体增加社会阅历历练自己，让自己的假期生活变得更加丰富；同时，还可以通过做暑假工来赚取一些生活费、提高自己的经济能力，做到自强自立。

更重要的是，大学生毕业就职时，用人单位往往都青睐有工作经验者；即便没有工作经验，也要有实习经验。出于职业规划考虑，大学生们也会积极利用暑假务工。

“读大三的儿子利用暑期务工，我们做家长的完全赞成。才能更好地走向社会，面对困难和挑战同时找出解决问题的方法，才不会成为温室里的花朵。”市民陈敏说出家长心声。

那么，大学生们在暑期务工中，主要选择哪些工作岗位呢？记者在采访中了解到，除了家教、工厂操作工、超市导购员、服装店服务员等传统工作外，还有不少大学生选择诸如游戏陪玩、影院前台、闲鱼卖货等新业态平台，在暑期务工过程感受不同的人生况味。

“通过暑期在‘topkiller’剧本杀店务工，结交很多新朋友，增长见识改善了性格，还提高了创造力和表演力，这些都是我最大的收获。”今年22岁的南通师范大四女生小陈坦言。

27日下午，记者在实地走访“荷兰街”大学城时，了解到不少男生女生利用暑期在一些奶茶店、服装店、饰品店、烧烤店等店铺内务工，收入不等；大多数人，有书面约定的报酬协议。

“作为服务业从业人员，我们欢迎大学生利用暑期来务工，”一家“四川水煮鱼”饭店的老板向记者介绍，“疫情发生前，我每年都要聘用三到四名大学生在暑期帮忙；受疫情影响，今年暑期我只聘用了一名大学生。哎，现在做生意不容易！”

我国高校每年的毕业生大概在600万左右，疫情的影响进一步加剧了“就业难”；而用人单位大多都会要求大学生具备一定的工作经验，以减少适岗“磨合期”；正缘于此，大学生们越来越重视暑期务工带来的“实战技能”提高。

但“林子大了什么鸟都有”，不可否认，个别企业将暑期务工的大学生们视为廉价劳动力，采用不正当的蒙骗手段挖“坑”用工；而一些大学生疏于防范，或是缺少自我保护意识轻信企业人员口头承诺，导致了一系列经济纠纷事件的发生。

“我曾经也被一家私营企业坑过，后来在政府部门介入后，我拿到了该得的报酬。暑期务工最重要的是让我实际体会到生活的不易、工作的辛苦，也让我更加感恩父母对我的付出！为此，我会更加自觉地努力学习。”南通理工学院的学生陈燕坦言。

“大学生暑期务工，务必要找正规企业，要了解企业知名度、诚信状况，减少被骗可能性；务工前，大学生应先与企业沟通好，确认是否有报酬？报酬多少？然后再与用人企业签订劳动协议。如果双方没有正式签订协议且事后发生纠纷，可在双方自愿条件下调解，调解不成功可向人民法院起诉。”我市一名知名律师介绍。

邢建忠也特别提醒：“大学生暑期务工要注意四点：一是确认用工单位基本信息，遇到纠纷能说清楚；二是双方工资结算、用工标准最好书面约定，免除后患；三是注意保存考勤记录，保留工作证件；四是遇到纠纷协商不成切勿产生过激行为，须及时向劳动监察部门投诉求助。”

令人欣慰的是，我市劳动保障部门对每年接到的大学生暑期务工纠纷事件高度重视，解决率为百分之百，对企业拒不支付合理薪酬的行为发现一起解决一起，甚至强制执行、一追到底。

为保障大学生暑期打工的合法利益，6月27日下午，南通市劳动保障监察部门向南通日报独家提供了全市劳动保障监察机构接待窗口地址与电话。大学生在打工过程中一旦遇到经济纠纷或不法坑害，可及时拨打相对应区域的举报投诉电话求助。

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