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分析或评论 服务业北京市密云区人民法院审理了一起工伤争议案件，认定员工在工作时间内饮酒并不必然排除工伤认定。法院指出，案发泵房一氧化碳浓度严重超标，员工即使不饮酒也无法避免中毒结果。物业公司未对作业环境进行安全管理，导致致命风险。法院认为，员工醉酒与伤亡之间……
源链接外卖骑手在办理健康证方面面临困境，部分地区医院停止个人健康证业务，导致骑手无法接单。尽管四川和天津等地已采取措施解决此问题，但外卖平台仍要求骑手上传健康证，造成“无证不能接单”的局面。各地政策不一，外卖骑手是否需要健康证仍在讨论中。专家建议……
源链接月嫂潘女士在长沙孕妈咪甄选母婴服务有限公司介绍下到雇主家工作，6月11日突发心梗，医疗费用共计2万多元。公司负责人认为与潘女士无劳动关系，且所购保险不涵盖此类疾病。潘女士的丈夫希望公司承担部分医疗费，但遭到拒绝。律师分析指出，如果中介公司对……
源链接在某省会城市三甲医院，编制内职工的基础薪资为8000元，而聘用制人员却仅为1200元。尽管两者在同一诊室接诊，实际收入差距却显著。2023年，聘用制麻醉师王医生完成18台手术，工作时长超过200小时，当月工资却比同级编制内同事少了4700元……
源链接在该案中，超市以不存在劳动关系为由，拒绝销售员李某的工伤赔偿诉求。仲裁委裁决，确认李某与超市存在非全日制劳动关系。实践中，劳动者通过平台接活往往涉及多方主体，一旦发生事故，认定劳动关系常常成为维权难点。李某的接单行为并非完全自主决定，体现了……
源链接招聘平台的盈利模式建立在“信息不对称”之上，导致求职者的匹配效率降低。企业发布岗位需支付费用，很多岗位信息长期挂在平台上，造成“僵尸岗位”。求职者李林在多个平台投递简历，回复率不足5%，而平台的增值服务费用使得经济弱势求职者处于不利地位。寒……
源链接部分民办高校裁减人员、缩招，导致教师失业。刘煜和胡昊等新教师面临被辞退的局面，学校以旷工为由解除合同，未提供合理的续约条件。与此同时，民办高校招生缺额，生源流失严重，部分学校为了控制成本，选择裁减教师。教师们在高压环境下，面临着工作量减少和……
源链接小林和几位同事突然接到公司的口头通知：“给大家放个长假，可以暂时不来上班。”次日，当小林和几位同事再进入公司时，却发现几个人的考勤记录和门禁权限都已被公司删除。次月，小林在社保平台发现公司也不再为他缴纳社保和公积金了，他认为公司的行为属于违……
源链接2025届高校毕业生突破1200万，求职竞争激烈。许多毕业生面临签三方协议的压力，辅导员甚至威胁拒签者，称“社会上会有人给你上课”。此外，毕业生在找工作时常遭遇双休难求的困境，甚至有毕业生被辞退仅两天。当前就业率低迷，普通打工人的现状也反映……
源链接长期以来，“困在系统里、绑在算法上、捆在抽成里、游离在社保外”成为众多外卖骑手的真实写照。作为劳动者，骑手享有休息的权利。骑手节假日无休，并非不需要休息，更不是他们不想休息，而更可能是因为平台请假制度严格，或者是因为种种原因不敢或者不舍得请……
源链接外卖骑手普遍缺乏完善的社会保障，身份定位长期处于“灰色地带”。许多骑手为了追求更高收入，每天工作超过10小时，却无法获得与传统就业形态相匹配的劳动保障。单纯依靠平台企业自律难以从根本上解决骑手的社会保障问题。枣庄两名骑手猝死案例，真实反映了……
源链接教培行业的兴起依托于两个大前提：第一，高考的恢复，使得“小家庭竞争”正式进入轨道，为应试培训带来了庞大的需求；第二，公共教育的畸变与市场化的深入，使得教培作为一个产业获得了发展的空间。随着世纪末的大学扩招，家庭教育投入的回报比预期变得更加疯……
源链接形式主义的泛滥，根源在于部分领导干部存在错误的政绩观。一刀切的“痕迹管理”，忽视不同部门的工作性质和实际需求，认为只要有人值守、有记录可查，就是工作到位；追求“绝对安全”，将“宁可十防九空”异化为“十防十空”的过度防范。基层干部陷入“为了值……
源链接在修脚行业中，工人和老板之间的关系十分直接，工人通过自己的劳动时间换取工资，老板则通过工人的劳动获得利润。行业内的工人普遍意识到，钱是通过每一个工人一小时一小时的劳动换来的。尽管行业存在暴利的说法，但实际上，工人的收入与他们的劳动付出成正比……
源链接养老行业的从业现况可以说钱少事多。一方面工作负荷大，一半从业者日均工作超过10小时。另一方面薪酬少，即便在上海，从业者的月薪中位数也只有5000出头。养老行业明显对年轻人吸引力不足。在年轻人讨论中，除了照顾不能自理的老人非常辛苦，养老院孤独……
源链接保洁员负责的是公共区域的卫生，却要在大众视线中“隐形”，又无处可“躲”，最后，退守到厕所隔间里，现在终于被注意到了。保洁员只得借用现有的空间暂作栖处。这个地方不能是空置的会议室、教室、商场座椅、叫号等候区，因为它们只服务应该服务的人——职员……
源链接在酒店工作期间，一名同事因照顾重病妻子请假33天，期间公司未组织捐款，也未发问候，最终扣除其年终奖和工资，导致其工作动力下降。另一名同事因工伤获得工伤认定，却在公司未支付工资的情况下申请仲裁，仍未拿到应得的赔偿。公司在加班时扣除员工的休息时……
源链接物业公司在解散时未与员工签订劳动合同，也未支付应有的解散费，导致员工权益受到侵害。尽管员工在仲裁中提供了充分的证据，但物业公司仍通过威胁和施压试图逼迫员工放弃权益。最终，员工在经过多次协商后获得了35000元的赔偿，但仍感到不满，认为应继续……
源链接全职骑手计划表面上看是对骑手劳动权益的保障，然而深入剖析后发现，这种“福利”背后隐藏的是以社保之名行压榨之实的劳动关系重构。全职骑手面临的严苛条件包括每天在线12小时，必须跑单10小时，无法拒单，拒单将被罚款。这些限制不仅削弱了骑手的自主权……
源链接李杰指出，骑手不信任平台真的愿意承担社保费用。多位骑手表示担心收入下降、担心平台从别的地方扣款。根据调查，80%的即时配送骑手没有参加职工养老保险，79%没有参加职工医疗保险，缴费太高、负担不起是主要原因。平台通过多层分包，将责任转移出去……
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