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制造业彝族工人的集体行动却不断被塑造成“爱闹事、不听话”的刻板印象，加之对凉山彝族文化的历史性误解与排斥，使得彝族身份愈发被污名化。因此，彝族工人很难得到社会层面的支持，只能更多地依靠同族的帮助在劳动市场中生存。企业却利用这一点，塑造“彝族难管理……
源链接近日，乳业品牌“认养一头牛”投放的线下广告被指嘲讽打工人，部分网友认为这样的广告像是在嘲讽打工人，并且涉嫌侵权BOSS直聘。该品牌有关负责人表示，“广告画面致敬了BOSS直聘的设计元素，并取得了BOSS直聘品牌方面的许可。”但未对涉BOSS……
源链接劳动密集型产业是受关税振荡影响最大的产业。由于商品附加值低，传统玩具制造业走的是以量取胜的道路。但翻倍的关税甚至超过商品本身的价值，无论是代工厂还是渠道商都不得不暂停生产和贸易，把希望寄托于政策改变上。陈静暂时没有计划发展别的市场，对于小微……
源链接比亚迪显然无意将飞涨的利润回馈给那些真正创造财富的工人。在改善工作环境、提升薪资方面，公司毫无实质性动作。相比之下，比亚迪的资本家们更热衷于借助其在汽车产业中的优势，持续向信息科技、人工智能等高利润新兴领域扩张，试图构建一个庞大的企业帝国……
源链接哪吒汽车上海总部撤离，员工人数从1700人减少至300多人，已连续五个月处于“半薪状态”。员工社保虽有缴纳，但常常延迟。经销商们在维权群中集体讨要赔偿，哪吒汽车欠款近200万元，拖欠车款和售后索赔。车主也面临车机系统频繁断网的问题，影响正常……
源链接4月14日，各地经销商连续第七天聚集在哪吒汽车浙江桐乡工厂维权，要求哪吒汽车履行企业责任。据维权经销商透露，自2024年第三季度以来，哪吒汽车主要生产基地持续处于停工停产状态，导致交了购车款的经销商连续七个月没有汽车可交付给客户，售后服务所需配件也面临断供危机，网传CEO张勇已跑路到英国。另据网友透露，哪吒汽车的员工已经持续半年只能拿到一半工资。
源链接企业以工人去工会为由开除打工人，本质上就是对工人施以惩罚。工人上班期间去工会等而脱岗不应该作为旷工处理，更不应该开除。维权活动必定跟工作冲突，企业跟工人存在固有矛盾，所以上班期间去维权是否应当开除不应当由其中一方决定。企业的规章制度应该由工……
源链接工人会拜托领班帮忙协调事情，领班也会拜托更上级去协调。有时只是拜托其他工人暂时停工，也有时会涉及从其他单位借用吊车、叉车来完成任务。即使现场可能真的存在空缺人力，但借用人力在现场是最困难的。承受业绩和进度压力的本地现场管理人员面临两难，一方……
源链接物业公司在解散时未与员工签订劳动合同，也未支付应有的解散费，导致员工权益受到侵害。尽管员工在仲裁中提供了充分的证据，但物业公司仍通过威胁和施压试图逼迫员工放弃权益。最终，员工在经过多次协商后获得了35000元的赔偿，但仍感到不满，认为应继续……
源链接消息称哪吒汽车拖欠超过3000名员工的补偿款，拖欠的补偿和应付款项接近4亿元。这一情况引发了员工的不满和维权行动，许多员工表示对公司的信任已经破裂，面临生活困境。企业在财务上出现问题的同时，未能及时支付员工应得的款项，导致员工的基本生活受到……
源链接「湖北武汉：晨龙电子数百女工罢工，政府集会遭警察殴打（2025.04.10)」湖北武汉黄陂区晨龙电子厂的数百名女工本周四发起罢工，要求补发被拖欠的工资和社保。在抗议过程中，有女工遭到警察殴打。 据工人透露，晨龙电子累计拖欠工资长达六个月，欠缴社保长达两年。工人们曾多次向黄陂区政府投诉，但始终未获有效回应。现场视频显示，工人自工厂出发，游行至黄陂区政府，要求政府立即介入并解决相关问题。期间，当地政府……
源链接不少达到退休年龄的劳动者选择继续工作，但在现实中常面临就业保障难题。超龄劳动者常因无法建立劳动关系，被排除在工伤保险体系之外。重庆的邱女士在清洁公司工作时受伤，因公司与她签订的是劳务协议，声称不适用《工伤保险条例》，导致工伤认定存在争议。法……
源链接因驾驶摩托车上下班，一水泥公司员工被公司辞退。公司制定的规章制度规定，禁止员工上下班驾驶或搭乘摩托车等交通工具，然而该员工的通勤方式并未违反法律规定。法院认为，该公司的规章制度限制了员工选择交通方式的权利，侵犯了劳动者合法权益，判决公司支付……
源链接调查报告显示，深圳市日晖达电子有限公司因安全管理不到位、对员工培训不足而导致火灾事故，造成1人死亡。员工在存放半成品电芯组时未采取绝缘分隔，导致电芯短接起火。公司未对新入职员工进行安全教育培训，未及时发现并消除事故隐患，主要负责人和安全主任……
源链接小芳在富士康工作六年半，因多次投诉遭遇猥亵而被公司以旷工为由非法解雇。尽管仲裁鉴定表明公司伪造培训记录签字，富士康依然胜诉。小芳的案件已被法院受理，将于2025年开庭。她的经历反映了企业对员工权益的漠视，以及在遭受侵害后，受害者面临的二次伤……
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