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服务业 蓝领受雇者在上海的工地，我们遇见一群女工背着工具包穿梭其间，她们是“焱焱女工”。她们有人曾是互联网大厂程序员，有人曾在500强企业做合同。如今，家电清洗、装修施工，她们什么都做。当一群年轻女性出现在灰尘漫天的工地上，质疑声从未断过。
源链接63岁的保洁员淦某生与学院签订劳务协议，在上班途中遇车祸身亡。人社部门以其已达法定退休年龄为由拒绝工伤认定，法院一审、二审均驳回家属诉求。检察机关介入后，最终学院同意承担工伤主体责任，双方达成补偿协议。
源链接10月15日，河北唐山市迁西县数十名道路养护工人在迁西交通局门前集会，要求发放被拖欠的薪水。据工人透露，工人们至今已被欠薪长达五个半月，由于多次讨薪未果，工人们无奈之下只能到交通局抗议。
源链接王女士告诉记者，她是7月1日入职的，当时没有与该店所属的美容机构签劳动合同。但在职期间的工资、业绩提成，全部由老板通过私人微信转账发放，且日常工作安排、业绩核算等，也均由店内对其直接管理，“在店里上班没有底薪，工资都是靠一单一单做出来的”。
源链接平台从来不罚我，它只是不给我。工厂的规矩写在墙上，平台的规矩跑在服务器里。墙你可以贴大字报，服务器你只能点“同意”。你没法跟一个A/B测试吵架。它不承认自己是权力，它声称自己是现实。
源链接张女士称自己在糖水店试岗8天、每天12小时，实际从事炸小吃、出糖水、擦桌子、洗碗、结账等工作，却被以“学徒没有工资”为由拒付报酬。店方称招聘时已明确告知试岗无薪且张女士同意，张女士已向白云区人社局投诉。
源链接深圳一制造企业547名员工人均月加班146小时，约为法定上限的4.1倍，企业仅被罚24.6万元。此前处罚未能阻止违法延长工时，劳动者休息权益被普遍侵占，企业违法成本低廉。
源链接李亚鹏介绍，平台虽有“超时7分钟免责”的宽限，然而在推出免责规则的同时，基础配送时间被悄悄缩短了7分钟，“一加一减，等于没变”。骑手基本不会只拿一两单，只要有一单商家出餐慢，或送餐途中遇到变故，后续订单都面临着超时罚款。
源链接95后、00后很多人流动性很大，在一个城市可能就待一两年，工资也不高。个人部分再扣几百块，他会想：这笔钱以后到底能不能领？我能不能在一个地方稳定待十年、八年？心里没底，所以意愿就没那么高。
源链接中国经济下行，青年就业压力加重，部分大学毕业生和年轻人因求职受挫，不得不转向按次或按小时收费的服务工作，如陪诊、上门喂猫遛狗等。临时工没有五险一金，缺乏安全感，工资普遍较低，但也只能先养活自己。
源链接多名求职者分享了应聘外卖骑手后背上租车债务的经历：招聘方口头承诺“包吃住、当天入职”，到岗后引导与租赁公司签约租车合同，实际单价、单量与承诺不符，解约需缴纳高额费用，未成年人甚至因分期租车产生滞纳金和逾期费，遭遇催收。
源链接办法提出，企业不得滥用罚款、降低等级、封禁账号等惩罚性措施，不得诱导或者变相诱导过度劳动。平台企业要在平台显著位置公示劳动规则，重大决定不得由算法自动作出，须经人工审核。企业不得诱导、强迫新就业形态劳动者注册为个体工商户、签订承揽协议，不得……
源链接冯睿化名在微信上运营着一个名为“恰帕斯东风台”的公众号，定期发表支持劳工权益的文章，并发布中国劳动专题报告。9月14日，他因涉嫌“寻衅滋事罪”被刑事拘留，其他撰稿人也被传唤并接受盘问。警方称报告内容可能误导公众、扰乱公共秩序。
源链接《办法》回应了劳动者“困在算法里”的社会关切：企业应当完善考核奖励办法，合理设置考核指标，鼓励采取正向激励方式，不得滥用罚款、降低等级、封禁账号等惩罚性措施。企业作出停止派单、封禁账号、数额较大的赔偿等涉及劳动者重大利益的决定，应当由人工对……
源链接冯睿，网名“小五”，长期关注中国劳工权益，运营公众号“恰帕斯东风电视机”，记录外卖骑手、白领、农民工等群体的劳动权益。2026年9月30日传出其遭广州警方拘留，目前羁押在广州越秀区看守所。
源链接国庆假期，他平均一天跑30多单。但游客的位置有时并不好找。有顾客下单时把定位定在北山街少年宫附近，等小祝到了，才发现对方的实际位置在西湖边。两边并不算远，但骑车过去需要绕路，在争分夺秒的送单节奏里，一下子就把后面的计划打乱了。
源链接很多骑手和平台签的不是劳动合同，法律上，平台不是他们的雇主。2022年夏天，全国13个省份，35位中暑离世的人，有外卖员、装卸工、门卫、环卫工、纺织工、快递员。公司无法证明事发时采取了充分的防暑措施，法院判决赔偿。
源链接自媒体人「小五」长期关注中国劳工权益，运营的微信公众号「恰帕斯东风电视机」曾发布《2025年劳动权益事件》年度报告，记录各行各业劳动者困境。小五失联前，该文被删除，外界证实其已被有关部门拘留，具体罪名尚不清楚。
源链接王某提前两小时出门上班，途中发生交通事故，交警认定其负次要责任。人社局最初不予认定工伤，理由是提前到岗是为了吃饭、休息，不属于“上班途中”。但法院认为，提前到岗吃饭、休息属于生活必须性，目的是为了更好地完成工作，最终认定为工伤。
源链接张某在单位职工食堂就餐时突发晕倒，送医后抢救无效死亡。相关部门以发病时并非工作时间、未在岗位履职为由，不予认定工伤。法院认为案涉就餐行为属于工作时间的合理延伸、上岗前必要准备，撤销不予认定工伤决定，责令重新认定。
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