筛选条件：
本文以跟车卡嫂的劳动实践为例，探讨了性别观念变迁的微观逻辑。研究发现，跟车卡嫂性别观念的变迁植根于社会化过程、男性主导的职业空间与自雇生产体制的劳动实践，展现出抽象性别观念与具体性别观念的 ...
源链接的平台工作体验放置在实际情境中进行理解,由此了解和补充了诸多访谈所不能完全覆盖与展露的细节,诸如她们与货主、装卸工、仓库管理员、保安等群体的互动方式,以及她们的劳动实践和经验体悟等。此外,研究者还对货运司机的微信群进行了为期一年(2022年1月-2023年1月)的潜水式观察,这也有助于研究者了解女性货运司机在线上社群中的互动样态。 四、 ...
源链接不断出现“裁员，停产，搬迁”的风波。“灵活用工”或“裁员”似乎是企业实现“降本增效”最常见的手段。在汽车业蓬勃发展的同时，作为汽车生产中最不可缺少的劳动力，汽车工人的劳动实践如何？虽然不断有媒体报道汽车企业的动态，但对汽车工人的劳动状况却很少有充分的关注。 二、调研主题 本次调研旨在了解珠三角地区汽车业工人的劳动实践，报告的主要内容为： ...
源链接的模糊处理不利于乡村产业化更好地支持留守妇女群体，还可能会让妇女陷入更大、更隐性的困境。 有学者分析了性别化的层级形成过程，比如不同的女性气质与性别想象如何塑造了不同的劳动实践[30]，姐妹情谊如何拓展形成特定的妇女团体[31]。近年来有更多的学者开始探究性别化的主体性，比如，在主流性别期待与性别角色分配下，一些男性劳动者为了养家糊口的家庭责任忍受就业歧视，在与支配性 ...
源链接建华，中国人民大学劳动人事学院 题 目：政治经济学视野下的劳动过程理论 发言人：马丹，北京市社会科学院社会学所 题 目：“去标签化”与“性别工具箱”：女性卡车司机的微观劳动实践 开放讨论 开放讨论 10:20-11:40 AM 数字技术与劳动过程 主持人：马丹 发言人：吴桐雨，浙江大学社会学系 题 目：玩儿到服：科技公司劳动游戏化 发言人：邓韵雪，湘潭大学公共管理学院 ...
源链接多种多样的反抗实践，揭示出算法控制模式的内在张力，也反映出平台劳动者对劳动过程和生存境遇的发声与反抗。虽然“算法”控制强大而缜密，但并非没有缺陷。研究者们从“算法与劳动者的日常劳动实践”或日常抵抗视角出发，记录了平台劳动者在劳动过程中表现出的韧性实践与日常反抗（Veen et al.，2020；孙萍，2019）。一方面，针对平台提供的激励措施，劳动者有意忽略并主动地限制劳动投入 ...
源链接模式对于外卖服务至关重要。尽管外包平台具有各种新的商业和技术特点，但它们仍然依赖于外部劳动承包商建立的线下物理站点和站点的人工主管来管理工人。这种新的商业设计、旧的劳动实践、数字化控制和人力管理的混合使得外包平台成为一个尤为不稳定的工作场所。 这种情况在最近的两项关于中国的研究中得到证实，这些研究显示了外包劳动抵抗的不同轨迹。第一项研究 ...
源链接课题组将平台与群众接触的界面称为“交互式治理”。这种治理模式不是自上而下的，而是自下而上的;不是额外单独开展的，而是基于日常工作的;不是科层化的，而是扁平化的;不是靠教育说服的，而是靠劳动实践的;不是靠人工统计的，而是靠数据生成的;不是由官方主导的，而是于企业内生的。以此观之，交互式治理完全可以成为新时代党开展群众工作和青年工作的实践新形态。它强调“在工作场景中 ...
源链接周岁的专业文艺工作者、运动员，应保障被招用的未成年人身心健康，保障其接受义务教育的权利。 学校、教育培训机构依法组织未满16周岁未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，不属于使用童工。 招用童工有何法律后果? 如果放任用人单位招用童工，高强度的工作模式、过长的工作时间、荒废学业等问题就会严重损害未成年的身心健康。我国规定招用童工 ...
源链接手往往会在多种场合进行情感劳动,积极顺从顾客配送之外的要求来保障准时率和好评率。在独自配送的劳动过程中,女性单王骑手更加注重保护自身安全,注重身心忍耐。分析这一女性群体的微观劳动实践,可以为理解新时代平台职业性别少数劳动者、保障女性骑手的利益提供经验和理论借鉴。 一、引言 外卖骑手经常被称为“外卖小哥”,这种称呼隐含着外卖行业男多女少的事实 ...
源链接就叫我去帮忙打包发货，你能不去吗?” 本文以快递工人为例讨论了服务行业中劳动者与消费者之间社会关系网络的构建过程及资本在背后的推动与形塑作用。研究发现，在具体的劳动实践过程中，快递工人会灵活地结合外部社会环境构建一套社会关系网络来提升劳动过程的自主性。这种社会关系网络的构建过程包括两个方面:一方面，快递员会通过与消费者的日常互动，把外部性的 ...
源链接独立组织的呼声。 由于工人周期性抗议带来的自下而上的政治压力，以及党内派别关于改革路线的斗争和经济效益的考虑，再加上私有资本仍然处于从无到有，摸着石头过河的原始积累阶段，难以威胁到社会主义劳动实践，因此这段时期国营企业仍保留了单位的制基本特征——公有、终身就业和福利保障。早期的改革重心放在以放权让利为主的路线上，改变企业管理和用人制度，并引入高福利、奖金 ...
源链接1995〕226号）（以下简称“劳部发〔1995〕226号规定”）的意见，“按劳动合同规定的标准”，系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。实践中，劳动合同约定的工资标准往往要低于劳动者实际获得的工资数额，应当以劳动者正常提供劳动期间的工资待遇来确定其工资标准。但应注意到，由于疫情停工停产期间劳动者未到岗提供劳动，用人单位可按照 ...
源链接依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。实践中，用人单位能够举证证明受疫情影响被迫裁撤部门、关闭门店构成客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的，用人单位在履行法定程序的前提下，可依法解除与劳动者的劳动合同。 用人单位 ...
源链接中国社科院法学研究所社会法室副主任王天玉认为，需要从两个方面去看待：如果用人单位与劳动者之间构成劳动关系，则适用于劳动法律法规，劳动法律法规对工时制度已经作出明确规定；但在实践中，劳动法执行力度不够，对于这种违反劳动法律的行为，缺乏强有力的执行手段。 “对于没有劳动关系的劳动者，如网约车司机、代驾司机等，其能够自主决定是否工作、何时工作以及何地工作；其通过 ...
源链接自己的很多付出无法被衡量到，沦为“无偿劳动”，所以是对自己来说不平等且低效的。 在我想来，异端经济实践就是能把劳动者的“合作精神”从“制度性压抑”中解放出来的实践，除了劳动者劳动体感改善，经济分配趋于正义，也能解决现有资本主义经济实践中“制度性失能、低效”的问题。 如果异端经济可以再生产自己，将劳动循环起来，形成两种经济运行的对垒，在市场经济 ...
源链接社会保障局的劳动仲裁委员会起诉公司。程序走完，如果我们胜诉，公司就必须给钱了，否则我们可以申请强制执行。如果拿到仲裁裁决结果后，有一方不服还可以起诉到法院继续打官司，最多可以打到二审。 在实践中，劳动仲裁所需的时间还是比较久的，在实践中，从立案到拿到仲裁结果，至少要两个月，最多甚至到半年多。如果后续起诉到法院，时间会更长。但是，劳动仲裁有一裁终局机制，如果符合一裁终局的 ...
源链接b）推广家政服务进准扶贫，做好劳动力转移扶贫工作；c）发展平台经济，优化雇主与服务人员的匹配效率；d）持续发展社区养老托幼服务，充分发挥社区公共职能。 1）现阶段我国劳动关系实践面临的“风险”：a）中美经贸科技领域的战争会波及劳动领域的稳定性；b）新冠肺炎对全球产业链、供应链产生巨大打击，引发系统性失业，使当下劳动关系更加脆弱；c）在 ...
源链接（不含社保），大于6个月算一年，小于6个月算半年补半个月”。 说法 能协商解除则尽量协商解除 对于此事，广东九韬律师事务所胡海良律师认为，大部分教师与学校协商一致解除劳动合同，实践中此种情形一般是按照N+1的方式进行（即一年补偿一个月，不足半年补偿半个月，视有没有提前30天通知决定是否支付一个月的代通知金），具体看双方的协商结果。如果有教师认为 ...
源链接不胜任”，才能够按法律解除劳动合同。“所以并不是说用人单位对不胜任工作的员工就没有办法，好像我聘了他，我就得用他一辈子，就一直等到他退休，可以加强考核制度的制定和落实。” 在实践中，劳动者如果法律意识不强，因为维权成本高而退却，这会造成一种恶性循环，“用人单位就觉得我这么做，劳动者好像也没有提出什么反对意见，就认为这是很正常的。”类似旬阳市人民医院这样 ...
源链接