莞一女子小美（化名）在网上发文称，她在Boss直聘APP上应聘咨询东莞某公司时，因为明确自己是东莞本地人，被回复称与职位需求不是很匹配，小美认为这是明显的“地域歧视”。事后，小美将此番经历发在小红书平台上，引起不少网友热议“本地人”求职难的现象。 东莞市人力资源和社会保障服务热线工作人员回应南都记者称，若有公司明确表示“不 ...

农民工监测调查：为准确反映全国农民工规模、流向、分布等情况，国家统计局2008年建立农民工监测调查制度，在农民工输出地开展抽样调查。调查范围是全国31个省(自治区、直辖市)的农村地域，样本覆盖1730个调查县(区)、8613个调查小区、8.6万住户。调查采用入户面访方式分季度开展。 农民工市民化调查：为准确反映在新型城镇化建设中农民工在城镇就业生活、居住状况 ...

总数增加了191万人的情况下，2023年从事建筑业的农民工较上年减少了650万人，是近五年来减少数量最多的一年。 《报告》调查范围覆盖全国31个省（自治区、直辖市）的农村地域，在1730个调查县（区）抽选了8613个调查小区作为调查样本，同时随机抽取了4万户进城农民工样本，调查形式以入户访问为主。 另据《报告》定义，农民工指户籍仍在农村，年内 ...

监测调查：为准确反映全国农民工规模、流向、分布等情况，国家统计局2008年建立农民工监测调查制度，在农民工输出地开展监测调查。调查范围是全国31个省（自治区、直辖市）的农村地域，在1587个调查县（区）抽选了8488个村和22.6万名农村劳动力作为调查样本。采用入户访问调查的形式，按季度进行调查。 农民工市民化调查：为准确反映在新型城镇化建设中农民 ...

日上午消息，9月7日，河南一男子在招聘软件上给猎头公司投简历时，被对方以“企业不要河南户籍的员工”回绝。对此能链集团旗下团油平台客服回应称公司招聘从来不存在地域限制，且企业内有8.1%的员工为河南籍，目前已上报公司严肃处理，后续会继续跟进。 针对第三方猎头招聘地域限制内容是否对公司带来名誉损失，客服称相关部门正在调查处理。“客服回应能 ...

发布《最高人民法院关于为加快建设全国统一大市场提供司法服务和保障的意见》（以下简称意见）。该意见共30条，被称作“司法助力全国统一大市场建设30条”，明确提出，推动消除户籍、地域、身份、性别等就业歧视。 该意见明确，依法保护劳动者权益。妥善审理平等就业权纠纷等案件，推动消除户籍、地域、身份、性别等就业歧视，促进劳动力、人才跨地区顺畅流动。加强跨境用工司法 ...

省际之间高等教育投入差异，形塑了无数学子的高中生活。山河四省的高中生活更能联系上的是高压管理和备考压力。河南、河北、山东的高中生要争取到本科席位，要不就是在本省争取更上游的位置，要不就是到其他省份争取同样紧俏的省外招生名额。教育经费的悬殊导……

点击蓝字 关注我们 雪姐口述：二十年前，从村姑到富厂打工人——坐等推入富厂遥遥无期、三和找工遭地域歧视、麻布新村遭遇烂仔、筛查饿一整天终于进富厂、通勤磨出大血泡、亲历“十三连跳”。 ★★★★★ 坐等被推入富厂 婚后的2003年，身在内地农村的 ...

的用人信号，不仅增加了毕业生的求职难度，更与当前稳就业的目标背道而驰，影响就业市场的秩序，并对就业促进工作产生不良影响。 最高人民法院发布的指导案例185号明确：用人单位在招用人员时，基于地域、性别等与“工作内在要求”无必然联系的因素，对劳动者进行无正当理由的差别对待的，构成就业歧视，劳动者以平等就业权受到侵害，请求用人单位承担相应法律责任的，人民法院应予支持。 该案中 ...

挣的钱都花到哪里去了，她为什么需要不停地给别人花钱，到底有几个人在她要钱？ 既然她年轻的时候拼命挣钱养小孩，为什么年纪大了还要拼命工作靠自己养老？这些背后又是复杂的性别处境，地域处境…… 我们不要太快试图去总结，可以多去听听阿姨自己说，可以多让更真实的样子展示出来，才有真正改变的希望。如果我们关注保洁阿姨这个群体，是一件长期的事情，那就不用焦虑，改变的过程 ...

我求职中的阻碍。” “完全没想到找工作会因为性格测试被刷掉，公司要求学历、专业经验也就罢了，性格测试结果竟然也在考量范围内。” …… 《法治日报》记者近日采访多名高校毕业生发现，性别歧视、地域歧视、性格歧视、第一学历歧视等各种歧视横亘在他们的就业之路上。 而教育部前不久印发的《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》明确，严禁发布含有限定985高校、211高校 ...

很多深圳企业搬了过去。如果工资标准依旧按照汕尾计算的话，直接比深圳低了740元。而且加班费都是按照最低工资的1.5倍好2倍算的，实际的工资差距将更大。 总结下来，我国最低工资标准的地域性是非常强的。即使是经济发达的珠三角地区，内部的工资标准，也是差异巨大。广州和深圳周边的城市，不是享受靠近超大城市的红利，反而成了低成本劳动力的使用地。企业轻松的把总部和研发放在深圳，把 ...

·“一个人在50岁后生存的30多年的时间里，预计只有约6.87年的时间处于既健康又工作的状态。健康工作寿命期望值还存在性别、社会经济和地域上的差异。‘一刀切’的方法可能无法有效地实现延长工作寿命的目标。” 华中科技大学的一项新研究表明，中国50岁劳动者的总预期寿命（TLE）为30.06年，健康工作寿命期望值（HWLE） ...

营业范围” 事实上，围绕签订竞业协议的公平性，最高人民法院也有明确指示。 据最高法去年12月发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（征求意见稿）》，竞业限制范围、地域、期限等内容，除了应当与劳动者知悉、接触的商业秘密相适应，还要与知识产权相关的保密事项、具有的商业价值和形成的竞争优势相适应。 陈志斌与前东家打了一年多官司 ...

面对大型企业时的困境。 竞业限制（Non-compete Agreement 或 Non-compete Clause），是指在劳动合同或服务合同中，为了保护雇主的商业秘密和避免商业利益受损，对雇员或服务提供者在一定时间内、在一定地域范围内、从事与雇主相同或相似商业活动的限制条款。 草娃，一位1999年出生的江西女孩，在2022年7月毕业后加入了电商巨头拼多多，任职采销专员。但在工作8个月后，因健康问题 ...

大谱：清北博士生逃离深圳中小学！一文里，已经说的很清楚。 清北博士们为啥要逃离，人均降薪10万左右，博士们直呼受不了。 这就牵扯到一个问题，从小学到大学不同地域间的降薪问题。 1.中小学降薪 作为改革开放的排头兵，在老师降薪这一块，深圳也是走在全国的前列。 平均降薪8到10万，不得不说深圳的薪资待遇就是不错，哪怕降薪缩水的 ...

A厂是沿海某市重点单位，员工合计1251，部门合计40个。员工中男女比例接近3:1，地域分布以两广两湖为主，两广两湖外和江西员工合计近70%。公司员工学历远比普通电子厂高，大专及以上合计20%，另有中专及高中生合计60%。员工以中青年为主，30-40岁的员工占多数 ...

不断增加，也带动相关职位的招聘需求表现活跃。近日，58 同城发布了《中国生活服务业就业指数报告（2022）》，报告中对 2021 年居民和家庭服务领域的招聘与就业情况进行分析，对就业指数、地域特征、典型岗位和求职者画像等情况进行分析梳理，助力相关企业深入了解居民与家庭服务业发展现状，掌握当下求职者就业偏好。 数据显示，2021 年居民和家庭服务领域招聘活跃度高，拉动就业指数迅速上涨 ...

【#律师称招聘设地域限制违反劳动法#：劳动者可以要求该公司赔礼道歉】9月8日，河南。针对#河南小伙求职因户籍被拒#一事，付建律师表示，无论是用人单位还是猎头公司，在招聘设置地域限制属于就业歧视，已违反 ...

前段时间，我们发布的《》，收获了热烈的反馈，在这篇文章下，很多职校老师也积极留言，分享了自己的故事。 透过他们的讲述，我们看见职业教育系统的庞杂，不同地域、不同类型的职校，其实存在很大的分化。为了进一步呈现职业教育复杂的面向，我们找到了五位老师，邀请他们用自己的亲身经历，完成了一次在场者的记录： 我是湖南长沙人，1997年参加中考，进入职高 ...