”的单机有效使用时间长期处于全国领先地位，且该指标的波动幅度较小，用户粘性更高。 《报告》通过调查求职者对各大网络招聘平台推荐的意向，计算各平台的NPS（净推荐值），发现“应届生求职网”和“前程无忧51Job”的NPS值高于行业均值。在求职渠道的选择上，匹配且真实的职位是求职者的核心考量因素。为营造更加真实安全的求职环境，2022年前程无忧持续加强 ...

生中，只有不到一个能拿到“国考”岗位的入场券。 一面是严峻的就业形势，一面是少数人充分享受到了优质资源，这种现象不仅发生在体制内，也同样出现在市场化的招聘中。 前段时间，“应届生求职不再靠关系”一度登上热搜。在热搜词条下面，有许多类似的故事： 一位应届毕业生投了数十份简历，却迟迟没有面试机会。后来他发现，自己所学的专业比较小众，很多大公司在招聘时都会注明 ...

校招生身份不再吃香？ 企业更倾向社招而不是校招了——这是前程无忧首席人力资源专家冯丽娟观察今年就业市场时最直接的感受。 今年，前程无忧分析了旗下“51job.com”和“应届生求职网”上的空缺职位和雇主分布，同时对20个大行业排名前30家雇主进行了问卷调查和采访，收到了总计632家雇主的完整反馈。其中最值得关注的现象，是校招岗位增量已经赶不上社招。 这 ...

同行的人。而如果在毕业前夕还没有着落，随着能遇上的同伴越来越少，孤独的时刻太久，对于终点的渴望只会更加强烈。 毕业于新加坡某大学的小C一共投递了130多家企业，这个数量在应届生求职时很常见。几乎每应聘一家企业，求职者都需要从官网填写简历、笔试开始，再经过2到3轮面试，最后发放offer，快则一两周，慢则四五个月。 这样“神经”的性格测试，你可能 ...

字后，年轻人却突然噼里啪啦地掉下眼泪。在场所有人都慌了神，后面的时间，面试官们只能安慰这位年轻人。 北京某所高校20级日语系的本科生李意菲（化名），也在2024年作为应届生求职的过程中感受到困难。她原本试图在一份线下实习中转正，却发现自己难以适应工作环境。和部门领导关于工作内容的任何沟通，都时常给她带来精神压力。领导对于工作的修改意见也让她怀疑自己 ...

收到解约函，导致我和下一家企业签约只能签两方协议”。他把经历分享在了社交平台上，提醒正在找工作的应届生“避雷”。 收到录用通知后却被“撤回”的情况，在应届生求职过程中不是个案。中青报·中青网记者发现，在社交平台上，以“offer被鸽（放鸽子）”等为关键词的帖子很多，不少应届生甚至跳槽的年轻人记录了自己被毁约的遭遇。 为什么收到 ...

岗位平均招聘月薪9292元，2023届为10342元，三年来上涨1050元；2021届高校毕业生期望月薪7417元，2023届为8033元，三年来上涨616元。整体来看，应届生期望薪资均低于招聘薪资，表明应届生求职时对薪资的期望非常理性。 （注：文中每届学生职位发布和投递的研究时间段均为连续的固定时间段。如2023届学生岗位，即2022年8月-2023年7月发布的校招岗位 ...

多为岗位预留一个“替补”的候选人。“如果碰巧两个都来了，就要开两份工资，带两个新人。人力成本又增加了。” 持续整顿职场的年轻人 果子和李砚都发现，现在的应届生求职者更关注薪资、绩效考核和奖惩制度，而且在面试中表现出对企业的提防。李砚负责的终面里，约一半的同学直接问她，公司几点下班，会不会加班。有一名应届生打开事先准备的 ...

社会各界关注。时值大学生就业冲刺阶段，猎聘大数据研究院推出《2023届高校毕业生就业数据报告》，研究本届毕业生（以下简称“应届生”）的就业机会，尤其在新赛道的就业契机；分析应届生求职心态、行为及进展的特点，为用人方和求职者提供决策参考，为大学生就业助一臂之力。 一、2023届高校毕业生就业总况 1、应届生职位增长情况 1）行业：能源/化工/环保应届生职位 ...

职位信息，其依托AI、大数据等技术为求职者和雇主提供的精准匹配也助力求职者更高效地发现心仪岗位，并且还有专门为大学生求职群体量身打造的求职平台，如前程无忧学生版、应届生求职网等。 高素质应用型人才短缺是我国就业结构性矛盾的主要来源，而其症结在于教育资源的错配，致使教育培训结构与劳动力市场需求不匹配，劳动者的技能水平与岗位需求不匹配。高校应 ...

高，并且流程复杂、等待周期很长。有一家公司，我是3.1投的简历，3月底才告诉我已经过了初筛，还有的公司，4、5月还在陆续给我打电话，问要不要参加下一轮面试。我也加了一些应届生求职交流群，听很多朋友说，整个三四月份的面试邀约加在一起，还没有5月的一半多。5月份大家都开始论文答辩了，按理说，往年的面试不应该拖那么久的。 在漫长的等待过程中，社招反而 ...

意向度均有上升，从学生选择的城市原因看，考虑家乡/家乡周边城市就业占比也有提升。本篇白皮书详细介绍学生选择城市分布原因、心声等。 04.求职积极性提升，Offer收获结果不佳 随着毕业生人数的增加，2024应届生求职难度加大，投递100家以上学生占比高达48.3%，同比高于2023年春招，说明学生在严峻的求职环境下更显积极。而在收获Offer的结果上看，仍有37.5%的学生未收获Offer，在收获Offer的学生中 ...

多钱少。不如去大厂，哪怕累一些，钱还能多一些。”王力阳说。 他不时地和同专业的同学交流秋招的进度，大家也会聊起现在对于工作的想法。他发现，在热门的计算机行业，应届生求职的预期也在降低。“以前会比谁的收入高，现在想的是有饭吃就可以，如果卷不进大厂，就去中厂、小厂。” 王力阳复盘自己之所以能顺利拿到offer，有部分要归功于运气好 ...

降低不确定性，招聘启动时间普遍提前至暑期，不少用人单位在春节前完成大部分招聘指标，春招以补录为主。在智联平台上，近三分之二（64%）的应届生招聘需求在今年1月前发布。应届生求职时间推后，而企业招聘高峰提前，一退一进之间形成了明显的“时间差”，造成就业供需的大规模错峰。 就业时间差引发“滚雪球”效应。我们对大学生简历投递行为的分析发现，春节后才开始 ...

并不需要进入学校招聘，“他们的名气地位摆在那儿，自然会有很多学生蜂拥而至”。 “用人单位的这种行为不受约束，学校确实没有办法阻止”，丁涵对此也感到无奈，她继而强调了信息沟通对于应届生求职的重要性，“但是学院通过历年的经验和信息积累，相比于学生掌握了更多的用人单位信息，因此也建议学生在求职前主动同学院进行沟通、保持联系，获得信息支持，这对规避风险有很大的作用。” [4 ...

、广州和深圳成为最受毕业生们青睐的城市。《2022应届大学毕业生就业数据报告》显示，上海对应届生的黏性最 大，85.86%的应届生毕业后选择在上海求职，杭州、重庆、成都的应届生求职率分别排名第 二、第三和第四。 优渥的薪资待遇、完善的人才培养机制和宽松的工作氛围，金灿灿的“大厂光环”吸引着众多年轻人。据智联招聘《2022大学生就业力调研 ...

深圳、广州包揽前四。其中，上海新发应届生职位不仅数量上位居全国第一，招聘的平均年薪也领跑全国。 杭州、苏州、成都排名第五至第七，应届生职位数量仅次于北上广深等一线城市，也是应届生求职的热门城市。 当问起职场人对工作最强烈的诉求时，37.35%的职场人表示为安全感。回答价值感和成长感的职场人都不到20%。 只有5.2%的调查对象认为愉悦感是工作中最强烈的诉求 ...

“最难求职季”的准确性。就业焦虑也在向低年级蔓延，学弟学妹们似乎提前感知到了前辈的压力，纷纷挤进实习试炼场，为日后求职做出努力。 毕竟，“刚毕业就要有3年工作经历”已经成为应届生求职的痛点，大学期间不仅要努力刷绩点、年年拿奖学金，还要有几段大厂实习经历才有竞争力。越来越多的人把“广撒网，提前找”当成实习时的至理箴言，践行到底。 虽然步入职场 ...

自己稚嫩文字里的绝大部分水分；更别说就算挺过了初筛，也很容易在接下来的几轮笔试、面试中漏洞百出。 但在如今普遍“开放5个岗位，收到几千份简历”的秋招压力下，求职应届生们已经顾不了那么多了。 “三无大学生还有什么别的办法呢？至少先过简历关，然后闯过一关算一关吧。” 02 大学生想“填满简历”， 越来越难了 年年秋招都有“三无求职者 ...

袭样本，老白在2020年开始做起“普本学生自救”的社群，在这里他为包括二本在内的，教育背景并不优秀的学生们提供简历修改、咨询服务和内推资源。3年以来，他建立起70多个应届生求职社群，帮助过2万多人找工作。 他看到了这群学生共同的困境，有信息差、缺乏前瞻性，许多人连秋招、春招都不知道，在大学期间也只是玩了四年，没有亮眼的实习经验和项目经历 ...