强第45名、安徽省百强企业第37名、合肥市企业50强10名和合肥市建筑业企业20强第1名。拥有如此实力的合肥建工集团却在前天，2024年2月29日，也给员工发待岗通知书了。 给出的理由是，公司经营进入了“异常艰难”阶段。 公司之所以经营“异常艰难”则是因为：1，“被恒大坑惨了”；2，“受到了房地产行业整体下行”的影响。 通知 ...

【温州名企裁员停工】网友发帖：庄吉服饰公司疑似陷入裁员停工的现象，在公司门口有大量员工集聚并拉上横幅，要求同公司讨一个公道说法。在一份停工待岗通知书中，庄吉提到自2022年受上半年疫情影响，公司订单减少，经营遇到困难。寥寥数语，却重于千钧。 ...

（下称电销）业务，断臂求生。8月24日，一则流传的截图揭开了慧聪网部分业务的生存现状。图中，北京慧聪叁陆零科技有限公司（下称慧聪科技）发布《停工待岗通知》称，因公司经营遇到困难，经公司讨论决定，于2022年8月25日起，停止经营，全员停工待岗，办公区关闭。 8月25日，慧聪科技方面向《证券日报》记者确定了该通知的真实性 ...

“经营困难、业务调整需要”为由把他们裁掉或待岗，但事前没跟他们沟通，事后也没有给他们相应的赔偿。 “公司没有提前协商，就是在临近下班的时候突然袭击，甩给你一个裁员通知或待岗通知，也没有赔偿方案。” 邻友通员工王成（化名）告诉记者。 邻友通是泽宝旗下公司之一，王成在这干了超过10年，如果按N+1赔偿，显然是一笔不小的数目，邻友通并不想赔 ...

最近，又有网友爆料，滴滴开始变相裁员，之前裁员不成就开始违法发待岗通知。以岗位撤销之名，让员工待岗，给员工发最低工资。单方面调动人员岗位，甚至延长工作时间到凌晨三点，各种手段压榨员工，只为节省公司开支。结合最近滴滴被处80.26亿元罚款的新闻，不少网友表示，是在 ...

近日，网传一则企业员工停工待岗的通知广受关注。 该通知显示—— 一份署名为深业置地投资发展（深圳）有限公司（简称“置投公司”）的通知显示，或受市场影响，公司的建设项目及运营公司新拓展体量持续减少，工程 ...

但很快就收到通知说这个仲裁结果是错误的，给予撤销。王先生莫名其妙，追问之下才知道，县级仲裁机构管不了央企的纠 纷案件！ 因为这次仲裁，王先生和经理完全闹翻了！他在家呆了几年也没收到待岗的通知，于是只能把公司告上法庭！ 这次王先生找了4位同事证明，自己当时在会议上只是打呵欠的声音大了一点，没有怪腔。 但公司申请6名员工作证，说王先生在会议上打呵欠，故意耍怪，本可以 ...

行政副总崔某，到公司填表办理了退休手续，领取了退休证。但是，这个退休证没有任何用处，因为欠了近13年的社保而无法领到退休金，也无法享受医疗待遇。 13年前，马慧明起初是被通知在家待岗。新公司老板无视职工安置方案，不接续劳动合同，而是要求她先解除劳动合同再重新签订。马慧明几次要求上班，都未收到答复。她的社保从2009年3月开始一直欠缴至今，医保也未办理。书面 ...

就汇集了部分从各地赶来讨薪的相关从业者。我所了解到的信息是，总部工作人员工资是发到了今年2月，我们一线经纪人去年10月的工资拖到现在都还没发，我们内部也没收到所谓辞退或者待岗的相关通知。” 离职Q房网已经7个月的黄正鹏，工资至今仍未到账。“算上工资和佣金我，还有10来万没发，佣金到公司已经好几个月了，但没结算。昨天（5月5日）我也去 ...

、重大法律问题信息等，员工的保密义务包括禁止公开或泄漏“秘密”、禁止“秘密”的复制等。 协议中“脱密措施”相关规定显示，投资银行总部相关干部员工如要离职，应提前6个月通知公司。员工待岗脱密期间，需同意东吴证券以“月基本工资的70%”向其支付薪资，“其他薪资”（包括但不限于绩效奖金、津贴、预发绩效等）不再支付。据了解，东吴证券投行部400余 ...

2020年5月起未支付黄某工资。黄某称2020年2月10日其返回公司一直正常工作至2020年5月5日；公司则称黄某仅工作至2020年1月31日，该日公司通知黄某待岗，其一直待岗停工至2020年5月5日。黄某于2020年5月5日其以未按工资基数缴纳社保及拖欠工资为由邮寄解除劳动关系通知书。 一审判决：黄某主张2020年 ...

时至今日，从未在这一场封号潮中倒下的大卖们的财报看，虽有大卖绝处逢生逆转颓势，但亦有大卖一蹶不振轰然倒下。 日前，曾备受“亚马逊封号”事件影响的大卖正在通知部分员工停工待岗，似乎有日薄西山之势。 AMZ123获悉，近日，有卖家爆料：某深圳知名大卖向部分员工发布了一则停工待岗6个月的通知函。 通知函表示，近年以来，由于受跨境电商行业巨变和疫情持续影响 ...

保障薪资）消息来的太突然，进行到这一步大家显然都没法接受！ ✍🏻然后人事及法务就找人挨个谈话，威逼利诱导致很多胆小怕事又不懂法的就直接签字了，剩下一些没有签字的人员想先待岗，毕竟公司当天才书面通知停工停产，员工有权利做选择，但是接下来并不顺利！ ✍🏻公司开始各方面找问题，第二天就以部分人员简历做假为由直接辞退，且在发辞退邮件之前还会找机会恐吓，逼迫你主动签订离职协议（一分钱 ...

部是核心部门，属于老板的“嫡系”团队，也同样面临缩减。一片混乱中，吕静明白，自己处在职场的尴尬地带：她怀孕了，即将休产假，已经无所事事了一段时间。 公司里人心惶惶，身边同事陆续接到调岗通知，如果不接受，就视为“待岗”，只发最低工资，以此变相施压，“你觉得没意思了，就自己想出路了。” 2018年，吕静来到这家主要服务于地产公司的设计院，当时正处在行业最后的扩张期，新楼盘的设计项目应 ...

局，“确实有这个事情”，据他了解，生产事业部从今年3月中旬陆陆续续发出放假通知。 薪资方面，通知相关表述为，“放假期间工资待遇依据《深圳市员工工资支付条例》等相关规定执行；待岗放假期间如因公司生产需要，通知暂时返岗的，需按时返岗，没按规定时间返岗的按旷工处理。” 另有尚荣医疗员工向媒体提供的文件显示，放假期间，公司将按照《深圳市员工工资支付条例》的规定，按不低于现行深圳 ...

一份《放假通知》显示，因尚荣医疗生产事业部订单不足，无法达到全厂线开工条件，经研究决定采取放假方式调节产能。“ 放假期间工资待遇依据《深圳市员工工资支付条例》等相关规定执行；待岗放假期间如因公司生产需要，通知暂时返岗的，需按时返岗，没按规定时间返岗的按旷工处理”。 6月25日下午，自称尚荣医疗员工的李明（化名）告诉《每日经济新闻》记者上述文件是真实的，他表示 ...

之外，全员竞聘也缩减了人员编制。4月竞聘结束，一部分员工被迫进入待岗状态，并被提醒要前去与人事部门沟通。 知网在职员工文强便是其中的一员。他告诉时代财经，根据原本的通知，没有竞聘成功、进入待岗状态的员工会进入三个月的内部活水期，这三个月公司将继续向员工支付工资。他也是因为有这项保底政策才积极参与竞聘。竞聘失败后，因2022年年终奖未发，他决定再留一段时间，并 ...

没收”了。 林女士于是找到人力资源部经理。得到的答复是，公司不再给她安排工作内容。在咨询过律师后，林女士继续待在原本岗位，照常打卡，但一直没有实质性的工作。 随后，林女士陆续接到了两次调岗通知。 “5月8日，部门经理找到我，让我签署前往冻干制剂车间外包装任职的调岗通知书。”林女士对记者说，这个工作的内容、时间、待遇和原本岗位都有较大出入，她没有接受，也没有签字 ...

被某股份银行裁掉的这些员工就可以安排到其他银行去。 但是在当前各大银行员工数量都持续缩水的背景下，一线员工都在不断被裁掉，估计短期内是很难找到合适的岗位。 第2种选择待岗。 被裁掉这些大堂经理如果没有找到合适的银行工作，他们可以选择待岗。 在待岗期间，第三方劳务公司会正常发工资，但只发基本工资，估计只能维持勉强的生活。 第3种选择协商离职。 假如这些大 ...

有网友贴出一张盖有深圳某环境集团有限公司公章的通知，该份通知指出，“经公司集体决策，现决定自2024年7月1日通知你部门停工停产，部门所有员工自2024年7月1日起居家待岗。按照相关法律法规，公司将从2024年8月1日起给员工发放深圳市最低工资标准的80%的工资/生活补助，社保照常购买，何时复工公司将根据情况决策后通知。” 随着房地产行业增量时代的结束 ...