原标题：四川发出通知（引题） 不得因高温停工扣除或降低劳动者工资待遇（主题） ●维护高温作业劳动者的休息权利，日最高气温达到40℃以上，停止当日室外露天作业 ●维护高温作业劳动者劳动报酬权利，引导工资分配向一线、艰苦户外岗位劳动者 ...

V.Lawrence / Shutterstock.com（非文中所指工厂） - 一名在东莞富利凯工作6天的工人在网上投诉，他突然被辞退兼被扣800元工资，6天工作最后只能拿到手100元。经与公司协商，他最终被扣除400元，获得工资527元。 - 富利凯公司曾在网上回复工人，指控他“侵犯我司名誉”，要求“立即删除视频”，否则“保留走法律途径的权利”。但CLB整理资料发现，富利凯工人的投诉反映富 ...

9月27日，国常会会议内容提到，“会议决定，对政策支持、商业化运营的个人养老金实行个人所得税优惠：对缴费者按每年12000元的限额予以税前扣除，投资收益暂不征税，领取收入实际税负由7.5%降为3%。” 有人发出疑问：领养老金还要交税吗？事实上，领取基本养老金是不需要缴纳个税的。此次国常会上送出的政策礼包，针对的是 ...

系统依然混乱，有司机表接了一单距离为8公里的订单，收费显示1540元。 在客户端同样出现了不少问题，有很多用户晒出订单截图，由于滴滴系统崩了，加上没有关闭自动扣费，导致自己被莫名扣除大额款项。 实际上滴滴崩了从昨晚就已开始，但直到今日问题依旧存在，滴滴出行也做了说明，称因系统故障导致App服务异常，同时滴滴还称，故障期间骑行未能关锁的用户 ...

华商网讯（记者 王欢 赵嘉琨）在网上看到高薪招聘司机，入职后才发现真实工作与宣传相差甚远，想要解约却被以违反合同约定为由扣除7500元。近日，来到西安求职的高师傅最近就遇到了这样的求职“糟心事”。 线上招聘货车司机 宣称高薪且不租车不装卸 今年8月，高师傅从甘肃来到西安求职，经过一番查找后，在某招聘平台 ...

四川平台反映，单位不给育儿假。该网友称，凉山州机关第一幼儿园不根据国家规定给老师休育儿假，从2021年育儿假实施以来一直以各种理由不实行，而且产假不能休完，还要扣除10天产假在孩子三岁以内去用。 “产假遇到寒暑假不顺延，本来休产假8月底才返回岗位，因为遇到暑假就要求职工6月底提前回来上班销假，然后大家放暑假了又让已经销了产假的 ...

自2022年3月起工资未发。县委县政府督察局的回复是，经查，第一医院护士工资已发放至2023年8月份，绩效工资已发放至2023年4月。此外，还有人投诉称，医院发放职工的工资扣除五险后到手只有500多元，甚至更少。同时提到医院长期拖欠员工绩效工资问题。 清丰第一医院到底是因为什么没有钱支付医护人员工资？目前尚不清楚。不过，天眼查信息显示，自2024年7月31日至 ...

职工一致，不存在多发和提前发放现象。 奔流新闻记者注意到，因拖欠薪资，清丰第一医院已多次被投诉：2022年一名护士投诉该院多半年未发工资，2023年有人投诉该院发给职工的月工资扣除五险后到手只有500多元。 8月30日上午，奔流新闻记者从清丰第一医院和清丰县卫健委了解到，当地已派调查组进行调查。 公开资料显示，清丰第一医院是一家民营医院。近年来 ...

：北京人社） 女职工未提交怀孕申请被扣7个月绩效 王某于2020年4月入职某公司，公司的《行政管理制度》规定：“女职工怀孕前需要提交生育申请，没有提交申请怀孕的，扣除14个月绩效奖金。新来女职工需要工作满一年后才可以提交生育申请。” 2020年7月，王某怀孕，2021年5月分娩，同年8月返岗工作。 2022年4月，某公司向王某发送《通知》载 ...

超过60分钟，视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的，扣当月工资的1%；每月迟到超过3次，从第4次开始每迟到1次视为旷工1天；员工每旷工1天，扣除当月工资的8%。 2020年11月30日至2021年11月30日期间，公司依据考勤制度及江某考勤记录，在江某工资中实际扣款总计209400元。江某遂申请劳动仲裁，主张公司以多次旷工为由 ...

事实果真如此吗？在调查人员的反复询问下，该矿矿长终于道出了实情：“工人的奖金都是和出煤量挂钩的，井下如果发生瓦斯超限或者工伤，井下当班职工当月奖金就会被全部扣除。所以，现场人员才会采取蒙住传感器这样的非法手段，确保收入不被影响。现在想想的确不应该。” 原来，该矿按照出煤量的多少将绩效考核从管理人员一层一层传递到基层一线，瓦检员与安全员一同被 ...

多。劳务派遣的工资基本就3000多块，要想转正的话就需要去参加比武背规。 我收入还算比较高的，入职两年，每月七八千的收入。值班员算是班组长，还有2000块的班组长收入。扣除五险一金等项目后，每月差不多有九千多的收入。如果算上节假日加班费的话，能上万。 我这个工作也不算体制内，改制以后，铁道部变成国铁集团了。大部分工人是合同工，但合同签的时间 ...

平均工资为12.1万元，同比增长5.8%，低于2023年0.9个百分点；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为6.8万元，同比增长4.8%，高于2022年1.1个百分点，但仍低于非私营单位增速。扣除价格因素后，上述两类单位就业人员平均工资实际分别增长5.5%和4.5%，分别高于上年0.9个和2.8个百分点。 上述数据基于国家统计局对153.9万家规模以上联网直报企业和71.5万家抽中 ...

澎湃新闻消息，5月中旬，西部某地方性银行的客户经理赵佳收到了当月的工资——底薪加上绩效，再扣除每年固定的五险一金，到手的不足1000元。上个月，这个数字是2000多。此前，她的月薪可以过万。 2023年以来，人们对银行业降薪的讨论日趋激烈。在某社交平台上，“银行降薪”的 ...

、随意扣罚教职工绩效。2021年至2024年2月，阿克苏地区第一中学考勤制度对教职工日常打卡签到缺乏合理性，违规将每月出勤情况与扣罚教职工绩效关联，对教职工无故迟到按5元/分钟扣除绩效、缺席会议按100元/次扣除绩效，引发部分教职工不满。目前，已予整改 2.乌什县住建局违规建立工作群，让基层填表报数。乌什县住建局在未履行审批报备手续的情况下 ...

发其生育津贴为3万多元，但产假期间公司只给她发了1万多元产假工资。她百思不得其解，“生育津贴到底是发给公司还是个人？”为此，她质疑公司克扣了自己的生育津贴，认为公司在扣除已发放的产假工资后，应将剩余生育津贴全部返还自己。但公司方表示，如果工资正常全额发放了，就没有补差的说法。 ▲胡女士和二胎宝宝 双方对此各执己见，胡女士遂提起 ...

11月，她生育二胎孩子后，当地医保部门核发其生育津贴为3万多元，但公司至今只给她发了1万多元产假工资。这其中存在近2万元的差额。 对此，胡女士认为，公司在扣除已发放的产假工资后，应将剩余的生育津贴全部返还自己。但公司方表示，如果工资正常全额发放了，就没有补差的说法，并称这是公司根据相关政策制定的规定。双方各执己见未达成 ...

工资的8%。 2020年11月30日至2021年11月30日期间，公司依据考勤制度及江某的考勤记录，在江某工资中实际扣款总计20.9万余元。江某申请了劳动仲裁，主张公司以多次旷工为由扣除工资于法无据，要求支付这一年内的工资差额。仲裁委裁决支持了江某的诉请，公司不服仲裁裁决，起诉至上海市黄浦区人民法院，要求不予支付。 黄浦法院经审理认为，用人单位可以通过规章制度规定对迟到的劳动者扣除相应 ...

了《零售店端管理制度》中红线10条款:利用官方社交平台账号发布不符合品牌调性、破坏品牌形象的内容。现对该员工给予红线记过处分，处以全员通报、人力记录员工档案、扣除当月100%绩效,降级降薪的处罚。门店店长承担连带管理责任，根据《零售店端管理制度》中管理者连带条款，给予全员通报批评。 网传理想处罚公告 理想方面表示，理想汽车杜绝 ...

近期，某地铁贴吧有疑似员工发帖。说地铁公司马上要上新的绩效考核，并花了大量篇幅解读相关规定，吸引广大网友下场讨论。 一、详细信息 二、原贴观点 （1）新规定存在“额外扣除” 发帖者认为，新的绩效考核规定疑似存在“额外扣除”，即员工绩效这块“蛋糕”本应100%反馈所有员工，但新规定下来存在部分“差额”，这属于变相在扣员工工资。 （2）新规定 ...