极目新闻记者 赵贝 通讯员 襄法宣 褚玉梅 用人单位制定“末位淘汰”等考核管理制度，对居于末位等次的员工采取调岗调薪等措施，该行为在实践中合法吗？近日，湖北省襄阳市中级人民法院发布了一起其中相关案件，提醒用人单位在使用“末位淘汰制” ...

部门绩效考核列全公司末位则全部门必罚、员工排名部门末位必罚；处罚样式五花八门，有罚写检讨、主动加班、请同事吃饭、培训调岗等等；有的企业指定部门垫底、指定员工垫底……这样的考核方式引发员工 ...

新浪科技讯 8月4日上午消息，新浪科技独家获悉，BOSS直聘将实行361绩效考核制度，绩效后10%的员工或被末位淘汰。BOSS直聘官方对此未予置评。 BOSS直聘CEO赵鹏在日前的一封内部全员邮件中公布了这一制度。具体而言，每年进行两次绩效分布，将员工绩效分为前30%、中间60%、后10 ...

一则“广州外卖骑手招满了，本科率达到30%”的消息，在社交平台发酵了好几天。不少人调侃，骑手一下子成了知识密集型行业，年轻人那句“大不了辞职了去送外卖”口号现在真的应验了。

近日，据《中国科技投资》报道，9月9日，广东深圳一比亚迪员工在智慧家园小区附近跳楼身亡，跳楼原因疑似是在考核中被评为“待改进”。 有比亚迪员工称，自从前段时间公司实行末位淘汰制度，每个季度公司都会强行评选10%的员工为“待改进”，而被评上的员工在季度绩效考核中会少36%的季度绩效工资，该举措被认为是在逼迫这10%的员工主动辞职。 《中国科技 ...

称，奇瑞汽车内部存在强制加班行为，每周加班时长需大于20小时并且没有加班费，仅补贴10元餐补。另外，员工加班调休时间严格限制，部分部门禁止调休申请、禁止请假，还会依照加班时长进行末位淘汰。 更让奇瑞汽车员工难以接受的是，为了掩盖加班事实，目前员工上班打卡历史记录已被关闭，默认展示打卡时间为8:30至17:00。这也成为了员工此次不满的导火索。 一位在奇瑞汽车芜湖总部工作的员工 ...

的方式。须知，绩效也是薪水的一部分，不过拆分了之后更好控制劳动者，让劳动者的话语权更少。尤其是年终奖——把一年绩效集中发，让打工人一年中都小心翼翼不敢离职。绩效考核分成三六九等，尤其是“末位淘汰制”，让无产阶级之间成为互相猜忌的敌人，永远不能团结起来。（为了严谨一点，这里特指市场经济，不包括公务员，虽然基层公务员跟广大打工人的劳动具有不少相似性） 所以对于此嘴硬的说法“没有降 ...

1月5日，网传 网易的美术部门改革将开启抢单模式，根据网传截图显示，员工们在每天正常工作时间后在内部系统中加班抢单，并积攒积分，公司将采取积分末位淘汰制。抢单工资半年一结。 有公司内部人员表示，此次是公司给大家额外的工作机会，一个积分500元，做不做随意，不影响效绩工资和奖金。 --- ...

没有行政职务，但是一点都不影响他行使权力。 尤其名校而且“一言堂”的校长，权力绝对杠杠的： 手里拿捏着几十号到上百号教师，学生择校费、教育经费的使用，学校基建，县管校聘，末位淘汰，职称评定……你说“小小的”校长权力怎么样？ 学校领导不是大官，权力不大，但是，他们可以“小权大用”，用这“小小的权力在小小的校园里面挖呀挖呀挖，种下不同的种子 ...

称，奇瑞汽车内部存在强制加班行为，每周加班时长需大于20小时并且没有加班费，仅补贴10元餐补。另外，员工加班调休时间严格限制，部分部门禁止调休申请、禁止请假，还会依照加班时长进行末位淘汰。 一位在奇瑞汽车芜湖总部工作的员工向媒体表示，其所在的部门，每个月工作时长至少是劳动合同上签署时长的1.4倍。对于加班的相关规定，奇瑞方面未进行正面回应。 奇瑞此前就因加班 ...

称，奇瑞汽车内部存在强制加班行为，每周加班时长需大于20小时并且没有加班费，仅补贴10元餐补。另外，员工加班调休时间严格限制，部分部门禁止调休申请、禁止请假，还会依照加班时长进行末位淘汰。 奇瑞内部人士：不回应匿名及无证据言论 业内：或将对奇瑞IPO及海外业务有不利影响 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位在安排劳动者工作方面 ...

年轻人被肿瘤找上门。但她们却不敢停下来，只能“带癌上班”。 不能失去的工作 化疗期间，王楠的公司里一直流传着要裁员的风声。她的领导也换了一个又一个，部门里也开始实行末位淘汰制。因为经常请假，王楠每个月的绩效都是倒数第一。这让她有些恐慌。 对于她来说，患病后公司对她最大的帮助，就是公司给配的商业保险，这也是她在生病后没有考虑离职休养的主要原因，“ ...

称，奇瑞汽车内部存在强制加班行为，每周加班时长需大于20小时并且没有加班费，仅补贴10元餐补。另外，员工加班调休时间严格限制，部分部门禁止调休申请、禁止请假，还会依照加班时长进行末位淘汰。 一位2023年进入奇瑞汽车的应届生向界面新闻指出，奇瑞汽车人才流失率较高，应届生几乎不到一年走掉了七成，剩下的也只准备积攒两年工作经验后跳槽。据他统计，5月一共 ...

人力资源负责人开始探索减员方案。今年初，他所在的团队起草了一份专门针对员工离岗的再培训管理办法。在这份办法中，首次提出“人才池”的概念，初衷是将工作能力差且处于考核末位的员工放入人才池中，对这类员工进行培训。三个月培训期满后，员工再重新竞聘上岗。 进入人才池的员工，如果离岗培训期为2周，企业给员工发放不高于40%的月度绩效类工资；对 ...

任务，却因为学校的晋升名额有限，竞争激烈而落选。更为恶劣的是，有些学校在招聘时就已预设没有晋升名额，注定这些青年教师无法获得晋升。这些情况下，“非升即走”可能比白领工作的“末位淘汰”更要荒唐。 三、不受保护的劳动 值得探讨的是，为什么大学教师这一重要、受尊敬的职业却无法受到劳动保障。国家及各大公办院校为何任由教师权利受损？撇开最常被讨论的大学官僚、 ...

调岗，或者直接解除劳动合同，但这么做肯定是违法的，劳动者诉之法律，基本上都能够胜诉。 现在还有很多公司会给劳动者作出一些强势约定，比如解除合同条款设置了五六十项，绩效考核凭心情打，搞末位淘汰制度，这都属于侵犯劳动者合法权益。劳动者很可能签下很多对自己不利的条款，或者被迫做出不合理的约定，但实际上，除了法律明确规定的例如公司破产等情况外，公司不允许再创设其他单方面解除劳动 ...

教一下怎么用信用卡还款。业绩压力下，这位同事真的教了对方如何以贷养贷。把柄被对方握住，公司被投诉罚钱，这位同事也被开了。 为了催回钱，消费金融平台会给催收公司做排名，采取末位淘汰制。苏毅服务的一家公司，给合作的10多家催收公司每天打分，按还款率分配客户份额。两三天还款率不行，排名就会下降。他的小组群每天都会发排名，焦虑由催收公司传递到 ...

初期往往以高薪吸引劳动者，以保证新能源汽车即商品的产出；劳动者进入生产环节后，企业则用加班、“PUA”等形式将劳动者榨干；随着竞争的白热化、利润枯竭，企业就用末位淘汰、裁员的办法缓和经营难题。这样的资本主义生产过程正在进行，太空中的特斯拉汽车也依旧在飞行，据悉它已飞越火星轨道，或将在1000万年后重回地球；而那些参与生产、发射特斯拉的劳动者 ...

课程，增强跨学科优势。 “学前教育专业的教师队伍也会过剩，不过会有延后效应。”王海英观察到，不少高校开始减少新晋老师的数量，或者加强已有教师的竞争，而南京师范大学也从2023年开始实行末位淘汰，如果连续三年考核不合格，可能就要转至行政岗。 危中有机 “幼儿园关停潮危中有机。”南京师范大学教育科学学院教授姚继军在调研中发现，那些口碑好、质量好的幼儿园依旧一位 ...

年底开始，企业、银行、公务员、医院、学校等等，都在通过砍“绩效”的方式降薪。对绩效的拆分是为了更好控制劳动者，让劳动者的话语权更少。把绩效考核分成三六九等，尤其是“末位淘汰制”，让工人之间成为互相猜忌的敌人，难以团结起来。阅读原文 “空窗期”成为求职者应聘的障碍 许多职场人在经过一段时间的休息、学习或是探索自身更多可能性后重回职场时，却发现这段“ ...