综合工时制是啥东西？老板可以随意实行综合工时制吗？如果老板宣布本厂开始实行综合工时制，我们该怎么办？☭到工人中去☭ 一、“综合工时工作制”是啥东西？ 我国法律规定，除了特殊 ...

10月2日消息，据时代周报报道，今年十一假期，特斯拉上海工厂继续保持运转。9月28日，产线工人张金磊（化名）表示，特斯拉是轮班制，“上4休2”，按综合工时计酬。10月1日-3日，工人可领取3倍工资。这意味着按照排班，自己将有16.5小时的工时能够领到3倍工资。 Parallels Desktop 18版本今年的首次促销：限时75折，统一优惠码：GW2022 ...

家中“祸不单行”，职工请假遭拒 2013年9月30日，李兴入职某公司担任展厅经理职务。双方签订的劳动合同期限自2018年10月1日至2023年9月30日，李兴执行综合工时制，每周工作6天、休息1天。 2021年3月、4月李兴未出勤，通过钉钉系统请假，其中：已获批准的休假记录为3月份事假7天、年假8天、陪产假12天，4月 ...

这个我觉得都不是大的问题。如果说我们有不合规不合理的地方，也欢迎我们的当事人，到相关的劳动仲裁部门也好，司法途径也好，通过正常的途径来解决这个问题 此外杭州外事旅游汽车集团表示 何师傅采用综合工时制并实行 做一休一的工作方式 符合劳务工作相关要求 何师傅提出了赔偿诉求 记者来到了和他签订劳务协议的公司 杭州上城区人力资源开发服务有限公司 王经理：他招聘也是外事公司招聘的 ...

此时按照《劳动合同法》，公司不得在医疗期内开除员工。而医疗期与员工的工作年限有关，至少也是三个月，刘某并未超出期限。所以，员工的生命健康权无疑是应该受到保障的。阅读原文 维权指南：综合工时制是啥东西？老板可以随意实行吗？ 这篇文章简明清楚地讲解了工厂实行综合工时制对于工人的影响以及如何因应。简单地说，综合工时制因为没有双休日概念，会导致加班费减少。所以许多工厂会以“ ...

段中26天制是最普遍的休息安排，工友更多地期待每周双休或每周日休息。在实际的休息时间中，31-40岁；41-50岁；50岁以上的工友相对16-20岁；21-30岁的工友综合工时制的占比更多，多达7.1%至9.4%。41-50岁；50岁以上的工友相对16-20岁；21-30岁；31-40岁的工友没有休息的比重最高，占比达21.4%。 三个年龄段的工友均没有 ...

用人单位对依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工作标准的150%支付劳动者工资。 本案中，李某与公司在劳动合同中明确约定实行综合工时制且按年计算，所以李某的工作时间应当按照年周期综合计算。从双方提交的打卡、考勤记录等证据来看，李某每天的工作时间均超过8小时，即使法定节假日也在上班，李某在综合工时周期 ...

、完善考勤管理制度、及时安排休息日加班的劳动者补休等措施外，还应用好工时制度。对符合实行综合计算工时制和不定时工作制度的劳动者，报经劳动行政部门批准执行不定时工作制和综合工时制，最大限度的利用法定工作时间。由于对企业高级管理人员实行不定时工作制无须劳动行政部门审批，故应在劳动合同中对高级管理人员实行的工时制度进行明确约定，避免引发争议。此外，对“高级管理人员” ...

？（有点意外！） 销售员拒绝安装手机定位软件，公司开除合法吗？ 因工作为公司垫付的费用，是劳动争议还是民间借贷？ 高管试用期患抑郁被辞退，法院：高管得抗压能力强，解除合法 综合工时制不审批也有效！? 高院: 是的，约定有效！ 人社部: 公务员(含退休)被拘留 逮捕 判刑后工资待遇处理的通知 海天公司开除病假员工，法院：明显违反劳动法基本原则！ 冒名入职工伤，基金要 ...

“最早的直播从夜里0点开始，也就是深夜场。”尤其是深夜场直播，“不是一个人熬夜，是台前幕后一帮人集体熬夜。” 根据我国《劳动法》的规定，工时制度有三种——标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制。其中，后两者统称为“特殊工时工作制”。但记者调查发现，对于依赖互联网技术的新就业形态劳动者来说，并无专门明确的工时制度标准。 除了有快递员明确表示与公司站 ...

“最早的直播从夜里0点开始，也就是深夜场。”尤其是深夜场直播，“不是一个人熬夜，是台前幕后一帮人集体熬夜。” 根据我国《劳动法》的规定，工时制度有三种——标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制。其中，后两者统称为“特殊工时工作制”。但记者调查发现，对于依赖互联网技术的新就业形态劳动者来说，并无专门明确的工时制度标准。探因 除了有快递员明确表示与 ...

未获得实行综合计算工时工作制、不定时工作制的行政许可，却非法延长106名劳动者的工作时间，宁波一家企业虽支付了加班费，仍被处罚10600元——日前，宁波鄞州区姜山镇办结一起人力社保领域 ...

至8620元之间，待遇方面还包括长白班、坐班、包吃包住等。而“HR-人事部乔主管”在该平台上的账号“瑶瑶工厂日记”发布的招聘信息显示，电子厂薪资一天两百六，月综合280工时，两顿免费工作餐。 有不少受骗者称，自己是通过招聘网站看到的暑假工信息，通过受骗者晒出的线索及记者在招聘网站上看到的信息，记者发现，这类招聘的发布者多为人力公司，招聘界面显示 ...

至8620元之间，待遇方面还包括长白班、坐班、包吃包住等。而“HR-人事部乔主管”在该平台上的账号“瑶瑶工厂日记”发布的招聘信息显示，电子厂薪资一天两百六，月综合280工时，两顿免费工作餐。 有不少受骗者称，自己是通过招聘网站看到的暑假工信息，通过受骗者晒出的线索及记者在招聘网站上看到的信息，记者发现，这类招聘的发布者多为人力公司，招聘界面显示 ...

中他们或多或少都会遇到加班情况，受制于举证等因素，“加班费”在有些公司几乎很难实现。 对此，赵宗艳也表示，如果用人单位因其生产特点不能施行标准工时制度，而施行不定时工时制度、综合计算工时制等其他工作和休息方法的，需事先经过劳动行政部门的审批，但每周工作时长依旧是不能超过44小时。如果用人单位由于生产经营需要，经与劳动者协商后可延长工作时间，但是每月不得超过三十六小时 ...

实行不定时工作制的职工，用人单位无须支付加班工资，所以是间接认可了“包薪制”。黄亚萍表示，希望未来“包薪制”能有明确的司法解释。同时，立法应当规定无论是不定时工作制还是综合计算工时工作制，法定节假日加班都要另外支付加班工资，这样才能避免白佳芸经历的那类劳动争议再次发生。 （受采访对象要求，部分为化名） （来源：工人日报） ...

并承诺支付加班费。李梅从除夕到正月初六共7天，每天朝九晚九到公司坚守岗位，没想到公司对加班工资绝口不提。 “李梅想要计算加班工资时，首先应当了解自己的岗位属于标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制中的哪一种。”欧阳彬说，“初一至初三为法定节假日加班，不可以调休抵扣加班工资。除夕、初四至初六为休息日加班，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休 ...

此，陕西合恒律师事务所副主任、西安市兼职劳动仲裁员张妮娜表示：不合法。 第一，兼职是指同一个人在两个用人单位工作。第一种情况是非全日制用工每天工作4小时以内；第二种情况是综合计算工时制及不定时工作制。如有用人单位需要和员工签订此类综合计算工时制合同，则需要劳动主管部门专门审批并接受主管部门监管，这个用工合同显然不属于此类情形； 第二，如果是找人“拉业务”或者 ...

每周工作时间不超过40小时的工时制度，“我们通常所说的加班，就是指超出每日八小时工作时长规定，或在休息日、法定休假日安排工作的，只有经过人社部门依法审批后，有关企业才可实行综合计算工时制和不定时工作制，但前提也是要保证劳动者的休息权。” 胡磊律师认为，根据《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，用人单位未与劳动者协商一致增加其 ...

属恶意加班 据中国裁判文书网显示，逯某某自2018年7月26日入职北京某酒店管理公司，月薪为9000元，劳动合同期限为2018年7月26日至2021年7月25日，劳动合同约定执行综合计算工时制，乙方（逯某某）加班必须经所在部门负责人书面批准或确认。 2021年7月16日，双方签订了《劳动合同解除协议书》，约定： 一、甲乙双方的劳动合同于2021年7月26日 ...