7 月底，中金公司一名交易员家属晒出丈夫的收入证明，这名员工以 8.25 万元的月均收入引起了舆论关注。年初，也曾有一位证券公司分析师因 " 晒 224 万工资单 " 火遍网络。网络截图显示，该分析师全年缴纳的税额就超过了 62 万元，全年收入最低的一个月工资也有 6 万多。 今年证券公司的员工到底收入几何 ...

来源：券商中国 高歌猛进的券商扩招或已结束。 截至近日，今年证券公司从业人员已减少多达4291人，减少的主要为经纪人。数据亦显示，多家头部券商放缓或暂停“高举高打”的全线扩招路线，两家头部券商人员流失均超过300人，均来自 ...

我看来，只是这两者时间恰好凑在一起，并无实际上的因果关系。 金融机构的薪酬，尤其是国资金融机构的薪酬，最近十多年一直是财政部和各大金融机构高度关注的问题。今年5月，中国证券业协会就已经发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》；6月，中国证券投资基金业协会发布《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》。 唯一不同的是，财政部的通知针对的是国资金融机构，而证券业协会和基金业协会的薪酬 ...

指出的是，在2023年8月夏彬接棒李永东出任北信瑞丰基金董事长时，夏彬同时也代任北信瑞丰基金督察长。截至2024年7月9日，这一代任时间已接近一年。而根据《证券公司和证券投资基金管理公司合规管理办法》规定，基金公司合规负责人不能履行职务或缺位时，应当由证券基金经营机构董事长或经营管理主要负责人代行其职务，并自决定之日起3个工作 ...

直至假期结束。 2019年以来员工减半 高管薪酬却显著增长 关于“员工放假”的相关事件，早在2023年2月即已出现。当时，受订单数量锐减的影响，捷荣技术公司决定对部分员工实施为期三个月的休假安排。公司证券部工作人员对此表示，从整体情况来看，第一季度为传统淡季，订单总量呈现出下滑趋势。 公开资料显示，自2019年底至2023年底，公司员工人数分别为7,636人、7,121人、5,836人、5,073人以及3,707人。至 ...

迁至滁州基地。据公告，亿晶光电在常州进行的系5GW PERC组件项目，该项目于2022年完成建设，2023年上半年全面达产。 不过，上述业内人士的说法未得到亿晶光电证实。4月15日，公司证券部通过邮件向记者表示：“目前公司常州、滁州基地生产经营正常，公司相关情况请以上市公司公告为准。滁州基地为公司TopCon电池生产线所在地，公司有从常州基地抽调部分技术骨干支援新 ...

大比例持有德邦证券股权，甚至有望实现对德邦证券的控股。截至目前，德邦证券对外公告仅有第一大股东上海兴业投资将一半持股质押给山东省财金投资集团有限公司。 目前，山东省内已有两家证券公司，即中泰证券、联储证券。其中，中泰证券的实控人是山东省人民政府国资委，而德邦证券的实控人则可能是山东省财政厅，但也有说法是与复兴实现共同控股。当前，山东省财政厅党组 ...

数据，在26家上市券商中，有20家的高管薪酬下调，其中1家降幅在10%以下，9家降幅介于10%—30%之间；有4家降幅为30%—50%；有6家降幅超过50%。 头部证券公司以高薪闻名。（图/《华尔街之狼》） 例如业内曾以高薪闻名的中金公司，其首席执行官的年薪从2020年的1598万元连续降至2021年的795万元再到2022年的348万元。而 ...

”事件，曾引起大家对金融行业高薪的讨论。事实上，受投资市场波动、监管趋严等因素影响，多家券商公司2022年的业绩及员工薪酬均呈下滑趋势。曾光鲜亮丽、被视为“行业天花板”的证券公司，如今正面临诸多挑战。 3月31日晚间，中金公司公布了2022年年报。数据显示，公司员工平均薪酬（包括工资、奖金、津贴和补贴，社会保险费，住房公积金，辞退福利等）从2021年的98.3万 ...

A面，一片集齐“最高”“最快”“最大”“最前沿”等各种“之最”的土地上，这些密集的摩天大楼撑起了经济高速增长。 但叶佳见到更多的是B面。在监管层的三令五申下，证券公司薪酬下调成为趋势。摩天大楼里的机构陆续采取了精简人手、“砍”预算等措施。 据东方财富choice金融终端和各家上市券商年报统计，截至今年6月30日，券商从业人员总数为340100人，较年初 ...

记者向公司发送的询问邮件，截至发稿前也未获回复。 在职员工3年减少2500+ 类似事件也发生于2023年2月，因订单骤减，捷荣技术对部分员工实施了放假（为期三个月）。彼时公司证券部工作人员对媒体表示，“整体而言，第一季度属于淡季，订单整体量有所下降。” 如今剧情重现，“放假”主因众说纷纭。在职员工方锐称，“听说效益不好”。王新向记者透露，“现在厂里 ...

要求学历为博士，还会要求你有比较强的数学或者是计算机背景”，所以高歌权衡再三，还是选择了加入传统的金融行业。 但目前他实习时所从事的工作依然与人工智能有着强关联。“我的就业方向还是证券公司，但是我的工作里会跟AI有很多相关的东西。” 相比之下，香港中文大学计算机视觉和人工智能专业的研究生肖方的选择更为聚焦。他表示，自己未来的职业规划一定与人工智能密切相关，目前自己想 ...

公司中，仅2家人均薪酬略有下滑，其余3家较平稳。 行业薪酬的下滑有多方面因素造成，一方面是监管系统对其薪酬体制变革的要求，一方面受公司业绩影响。据中国证券业协会统计，2022年全行业140家证券公司实现净利润1423.01亿元，同比下降25.54%。调研中，分别有28.3%和24.3%的受访者表示，“所在公司利润下滑”以及“部门发生裁员”。 31.7%金融人工作压力过大，职业考证“路漫漫” 伴随着行业变化 ...

分别提升26.7%、58.8%。 表7: 成人服饰样本公司市值前三名的情况 第三名 证券 景气上升度80.8% 2022年，受经济形势影响，上证指数、深证成指、创业板指全年分别下跌15.1%、25.9%、29.4%。证券公司各项业务几乎都有所下降。随着经济复苏、信心恢复，52家证券行业样本公司中，44家ROE上升，仅2家下降。 2022年一季度，23.1%的样本公司亏损，亏损总额25.9亿元；2023年一季度，2%亏损，亏损 ...

’了。像红塔证券，本来就低，再涨点也合理。”一位接近监管部门人士对财新表示，总体来看，2022年头部券商降幅更为明显，中信证券、中金公司、中信建投等8家头部证券公司2022年人均薪酬同比降幅为23%。此外，行业内部的收入差距也在2022年有所减少，人均薪酬前10名的券商和人均薪酬后10名的券商，薪酬差距从35万元缩小到23万元 ...

当时还在走流程当中，然后又临近过年，我害怕亲戚问起，就想赶紧找个国内的工作，先应付过去。 在国内找工作，投简历时我投了事务所，也投了快销公司，前后拿到过三个offer，有外资银行，也有证券公司之类的，最多的月薪开到了11000左右，希望我在年后尽快入职。但当时我还在等国外的结果，也确实不喜欢这份工作，左思右想，还是拒掉了。 我学的会计，理论上应该挺好找工作，毕竟哪个公司都需要财务对 ...

秋招前的暑期实习表现良好便很有可能进入秋招流程，获得转正资格。 去年7月，思凡便在寻找这样的暑期实习。在一个招聘小程序上，他看到了一则诱人的招聘，来自一家国内排名前十的证券公司，工作内容与招聘要求看起来都十分正规，更重要的是，招聘上明确写着：有留用机会。 思凡马上投递了简历，很快收到回信、面试、入职，实习半年后拿到转正offer，直到今年3月，他发现这场 ...

接到电话。他在上一家公司军工组实习了半年，回答起来流畅自信，甚至在一些时候产生了“知道的比他多”的感觉。 面试官说自己姓胡，王天磊立马知道是谁了，这家TOP10的证券公司只有一个人姓胡，首席分析师胡川，连续几年在“新财富”——业内知名排行榜上排名靠前。加上微信后，对方昵称“H.C.”也证实了，正好是胡川拼音的首字母，头像是一架战斗机 ...

的集团(53.450, 1.15, 2.20%)（000333.SZ）、中国中车(5.030, 0.00, 0.00%)（601766.SH）和贵州茅台(1919.990, 49.99, 2.67%)（600519.SH）等。 金融业包括银行、证券、保险等细分行业，公司数量占样本3%。知名的证券公司如中信证券(19.590, 0.34, 1.77%)（600030.SH）、海通证券(9.520, 0.11, 1.17%)（600837.SH）和国泰君安(14.840, 0.16, 1.09%)（601211.SH）等共50家。知名的银行如工商银行(4.370, 0.01, 0.23%)（601398.SH） ...

绩效薪酬追回，并止付未支付部分或全部薪酬。绩效薪酬追回期限原则上与相关责任人的行为发生期限一致。绩效薪酬追索扣回规定适用于已离职或退休人员。 早在今年 5 月，中国证券业协会发布了《证券公司建立稳健薪酬制度指引》（简称《薪酬指引》）指导证券公司建立稳健的薪酬制度，健全薪酬激励约束机制。 《薪酬指引》要求，证券公司董事会负责依据上述原则建立健全公司薪酬制度，并负责督促制度的有效 ...