《后防疫时代职场人状态调查报告》发布 88%企业创造休假方便支持员工安全返岗

随着防疫新措施的发布，多地根据实际情况推进复工复产，回归日常生活。政策的优化牵动着人们关注点的转移，职场上的变化如影随形。12月26日，国内领先的人力资源服务商前程无忧发布《后防疫时代职场人状态调查报告》，试图呈现在疫情防控政策变化的当下，职场人的“真情实感”与工作需求，以及企业雇主的新变化。

调研发现，近六成的职场人表示，已经做好“当自身健康第一责任人”的准备，相比从前心态更积极；36%的人依旧是勤勤恳恳上班、小心翼翼防护，工作心态没太大变化，；6.3%的受访者比从前消极懈怠，忧心家人和工作。

在被问及工作状态发生变化的原因时，40.3%的人表示“疫情下万事皆难，更应该积极面对困难”。在复杂多变的情况下，29.3%的受访者心智得到锻炼，并表示“经历了疫情，工作心态成熟很多”。14.7%的人则因为看到经济复苏的迹象，开始积极的应对一切；另有9.7%的职场人在看清了工作的本质后，选择把家人和自己的健康放在首位。

谈及当前工作方面最大的顾虑，排名前三的是“担心感染新冠，生活方方面面遭受冲击”、“返工后的健康是否有保障，担心健康风险”、“担心公司裁员自己失业，无法养家糊口”，分别有55%、52%、26.7%的受访者选择。新冠疫情是雇主们面临的一个独特困境，也引发了一系列前所未有的挑战，在接受访谈时，18%的职场人表示普遍缺乏安全感。

报告显示，大多数企业为后防疫时代下的员工安全返岗提供了支持和资源，希望帮助员工以健康、积极、高效的方式恢复工作。其中，“发放抗疫物资，提供个人防护设备和药品”、“错开午餐和休息时间，防止员工聚集，保持社交距离”、“改善通风和过滤条件，清除空气中的有害微粒”是最常见的三种方案，其得票率为51.3%、49.7%、37.7%。

如何平衡员工健康和公司效益，或许是各行各业正在认真思考的事，不少企业进行着“因地制宜”的尝试。调研显示，88%的受访公司为新冠阳性员工休假安排创造方便。42.3%的公司允许居家办公，同时工资不打折；39.3%开辟了绿色通道，允许之后补交阳性证明；35%为员工提供额外的带薪休假以恢复身体；32%由企业提供抗原和核酸检测通道，后续由行政统一报销。

疫情防控局势逐渐明朗，极大增强了职场人对未来就业形势的信心。调研发现，持积极态度的受访者比例有所提升，56%的职场人对新一年的职业发展和就业环境比较有信心。来自北京、上海、广州、深圳的受访者持“非常有信心”的占比较高，25.7%认为市场上的机会将会增多。针对所处行业和企业的未来发展，仅19.7%受访者持较为负面的预期。

在按重要性排序的7个共同优先事项中，“家人”和“健康”重视程度有所提升，分别处于第一位和第二位，可见，有过疫情经历的职场人对于家庭、安全感的需求更强烈。而“工作”的关注度则排名第三位。

调研发现，相比过去两年，“距离老家近”的重要性提升，部分受访者表示已经在思考异地工作的必要性。工作经验5年以内的职场人更关注“薪资福利”和“稳定性”，其他择业因素比如“通勤时间”、“公司文化”等条件可以适当放宽。

当前，职场人所需要的帮助诉求呈现多元化，不仅注重工作能力的提高，更在意身心素质的提升。其中，“提高个人心理素质和承受能力”、“加强锻炼，增强身体免疫力”是职场人最希望获得的两大帮助，分别占比58.7%和53.3%。此外，“副业刚需”被越来越多人提及，拥有“plan B”会更有安全感，在调研中，53%的职场人希望“开展副业，增加收入渠道”。