员工直到离职都没拿全薪水 分期付工资涉嫌违法

发布日期: 2023-09-20
来源网站:www.163.com
作者:
主题分类:劳动者权益事件
内容类型:普通新闻报道, 深度报道或非虚构写作
关键词:薪水, 离职, 付工资, 劳动仲裁, 工资, 公司, 分期, 网易, 信网
涉及行业:服务业
涉及职业:白领受雇者
地点: 山东省

相关议题:工资报酬, 工人仲裁/起诉, 拖欠工资

  • 员工王女士在凡佳兴雪公司工作期间,公司遇到资金困难,同意分期发放工资。
  • 王女士半年来只能拿到一两千元的工资,导致生活压力增加,不得不向家里借钱。
  • 王女士离职后,公司仍欠她17000多元工资,公司表示正在与她进行调解协商,会尽快解决问题。
  • 公司负责人表示,公司确实面临资金紧张的困境,分期支付工资是无奈之举。
  • 分期付工资涉嫌违反劳动法,公司应向劳动者说明情况并征得同意,延长期限不得超过30日。

以上摘要由系统自动生成,仅供参考,若要使用需对照原文确认。

信网9月19日讯(记者 耿润)公司遇到经营困难,希望员工共克时艰,同意分期发工资,可自己在青岛工作生活的王女士就得月月伸手找家里要生活费了。坚持了半年,王女士不得已从青岛凡佳兴雪大数据有限公司(以下简称“凡佳兴雪”)离职,可直到她入职的新公司,老东家还欠着她17000多元工资。对此,凡佳兴雪的相关负责人表示公司目前确实面临资金紧张的困境,“我们正在通过劳动仲裁部门与王女士进行调解协商,会尽快解决这个问题,将工资发放到位。”

员工工资分期发 直到离职都没结算清

2022年年4月底,王女士在凡佳兴雪找到了一份产品设计类的工作,入职时约定的工资是底薪5000元外加绩效奖金,每个月的25日是发工资的日子。因为工作内容跟所学专业对口,王女士干的也是得心应手。可是到了2022年11月,王女士发现工资没有按时到账,而且还不止她一个人没收到工资。

“我跟同事一起去问经理,经理说现在公司遇到了资金困难,只能分期发工资,希望我们能理解。”就这样,王女士接受了工资分期支付,可直到今年6月,她每个月只能拿到一两千元的工资,这已经让她难以承担自己一个人在青岛的生活了:“要交房租要买菜吃饭,这半年几乎每个月都得伸手向家里要钱。” 迫于经济压力,王女士在7月31日正式从凡佳兴雪离职,并找了一份新工作。

在离职后,王女士曾在8月4日收到过凡佳兴雪支付的5903元工资,但这只是把今年4月份以前拖欠的结清了,“今年4月到7月,扣除社保后还有17086元,一开始经理说8月中旬会给10000元,剩下的再分期给,可现在是一分钱都没给。”

王女士与公司相关负责人微信聊天截图。(来源:受访者)

公司因运营困难欠薪 将会尽快为员工发放工资

为了讨要工资,王女士在微信上数次与公司相关负责人联系,但得到的答复都是“得再等等”,具体要等到什么时候,负责人也未明确给出答复。此前离职的员工也向信网表示有同样的遭遇,“说是会给工资,但账上没钱一直拖着。”

为了进一步了解事件的详情,信网电话联系了凡佳兴雪的相关负责人李先生。李先生表示,公司确实存在拖欠工资的情况。由于在疫情期间公司现金流紧张,分期支付工资实属无奈之举。疫情结束后,公司运营也没有起色,在资金方面有些困难。“目前正在通过劳动仲裁部门与王女士进行调解协商,将会按照仲裁结果尽快解决这个问题,将工资发放到位。”

分期付工资不仅属于欠薪 还涉嫌违反劳动法

针对王女士和同事们的遭遇,山东文康律师事务所刘伟娜律师认为,根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位在生产经营困难、资金周转受到影响的情况下,可以暂时延期支付劳动者工资,但是必须向劳动者说明情况并征得工会或职工代表的同意,且延长期限最长不得超过30日。如果未征得工会或职工代表同意,或者延长期限超过了30日,仍构成无故拖欠工资。

此外,刘律师还提到,王女士与公司协商一致解除劳动关系,公司应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资,而非分批次发放。同时,公司在支付了部分工资后未再履约,拖延向王女士支付剩余工资,更是涉嫌违反法律规定,应予以纠正。对于王女士的情况,刘律师建议其可以提交相关工作证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,积极维护自身合法权益。

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