『上班10天只发45元工资』合法吗？

最近，河南郑州有市民反映，上班10天就被用人单位辞退，仅仅给了45元工资。

用人单位这种做法是否违法？是否还存在同类问题，应该由谁来监管？职场还有哪些“陷阱”？

10天工资45元怎么算的？

据媒体报道，曾在位于河南省的郑州同盈网络科技有限公司(以下简称“郑州同盈科技”)工作过的一位员工表示，入职不久后突然接到通知，自己被辞退了，上班10天最后只发了45元。根据当事人提供的聊天截图，公司待遇是转正前4000元基本薪资加1000元补助，转正后5000元基本薪资加1000元补助。

然而，涉事公司相关负责人出示了当事人亲手书写的《离职申请书》，并表示按劳动合同签订时间计算，该名员工在该公司供职一共8天，还请假1天，实际工作时间为7天。随即，当事人展示聊天截图证明自己上班已满10天。该公司负责人又表示，公司上班前三天是试岗，不算薪资。

郑州市劳动监察投诉电话工作人员在接受咨询时回应称：“用人单位以试岗名义不予计薪不合法，工作的每一天都应该计薪”。

另据报道，该名当事人与郑州同盈科技签订的劳动合同还有这么一条：“不满90天自动离职或被公司辞退者，需递交辞职书退还工作证件，薪酬按照兼职发放即45元一单，并且取消所有补助，出差期间产生的所有车费与住宿费由自己承担。”

郑州同盈科技所在地劳动保障监察部门工作人员称，劳动合同中如果存在不公平和不平衡的规定，公司方应当事先通知，如果是职工在知情的情况下主动签署，则合同有效；如果事先不通知则算有失公允。

是否合法？该谁来管？

员工知情并主动签署，这种合同就有效吗？“专职”和“兼职”就在劳动合同里这么“自由切换”，合法吗？

对此，陕西合恒律师事务所副主任、西安市兼职劳动仲裁员张妮娜表示：不合法。

第一，兼职是指同一个人在两个用人单位工作。第一种情况是非全日制用工每天工作4小时以内；第二种情况是综合计算工时制及不定时工作制。如有用人单位需要和员工签订此类综合计算工时制合同，则需要劳动主管部门专门审批并接受主管部门监管，这个用工合同显然不属于此类情形；

第二，如果是找人“拉业务”或者销售等，按单计酬，原则上应该签订劳务合同，该份合同明显不属于劳务合同；

第三，在劳动合同中，达到设置条件后就转化为劳务合同，这种行为是不合法的。

张妮娜表示，劳动监察部门如果接到相关投诉，可以到涉事单位进行调查，根据实际情况做出整改或处罚等行政行为；即使没有收到投诉，也可以定期对相关企业开展例行监察，对用人、用工等涉及劳动监察方面的进行合规性检查。

遇到劳动陷阱怎么办？

有网友吐槽称，10天就把人辞退并且只给45元工资，平均一天4.5元，连吃一碗泡面都不能买大碗的。此案例比较少见，但职场各式各样的用工陷阱、劳动陷阱却不罕见。

对职场新人以及大学生而言，哪些劳动陷阱需要小心呢？

张妮娜表示，根据其劳动仲裁经验来看，以下四种情况相对高发：

一是试用期超期。根据劳动合同法对试用期的相关规定，如果用人单位和劳动者签订的劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期应该约定一个月；如果劳动合同期限一年以上不满三年的，应该约定两个月。不良企业还可能利用培训期等概念，恶意延长试用期；

二是试用期非法降薪。试用期不发工资，只发象征性的生活费；

三是非法试工。以试工等理由，不与劳动者签订正式合同，不发工资；

四是其他各种违规。如：以各种理由一直不与劳动者签订劳动合同、非法加班、不给加班费、非法辞退不予补偿、不按标准补偿、不交或少交社保等。

遇到此类情况该如何应对？

张妮娜表示，首先可以查询工作所在地劳动监察部门的投诉电话进行投诉；其次，还可以通过劳动仲裁对劳动纠纷进行仲裁；最后，如果欠薪等有欠条或协议，还可以向工作地法院提起诉讼。关键是保留好证据，如果在与用人单位沟通过程中进行了录音或录像，以及聊天记录等，都要保存好，最好保留有原始证据的手机或相关设备，这样可以增加电子证据的可信度，书证最优。 据国是直通车 返回搜狐，查看更多

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