腾讯减3019人，百度减1500人，阿里减20480人！

最近，大厂陆续发布2023年财报，给大家更新BAT最新员工变化。

强调一下，减员不等于裁员。

通常情况下，经营正常的大厂，当业务调整、小幅裁员的同时，依然会保持批量校招、紧缺岗位社招。

减员数量=年底员工总人数 -（年初员工总人数+全年新招人数-全年员工流失人数）

其中，员工总人数，一般包括正式员工、一定比例的非全日制员工、兼职员工；有的公司只统计平均在岗超过180天的员工。

大部分公司都不对外披露全年新招人数、兼职员工与正式员工比例、自愿离职人数与公司解雇人数。因此，你想了解一家公司精确的裁员情况，有一定难度。

脉脉有员工和媒体时不时爆料的“裁员”，水分也比较大。需要结合公司人事变动、组织调整，并参考财报列支遣散费、人工成本支出变化，进一步去确认。

严格意义的裁员，主要指公司单方解雇员工。 而法律意义上的“经济性裁员”，公司要履行30日提前向员工说明—>听取工会意见—>向主管部门报备等程序。

所以，国内公司的高管们在正式场合都会闭口不谈裁员，大多使用“降本增效、人员优化”等口径，主要是规避法律风险。

1、腾讯2023年减员情况

2023年12月底，腾讯有105417名员工，2022年12月底，腾讯有108436人。 意味着，2023年一年，腾讯减员3019人。

2023全年，腾讯只有3000多人流出？当然不是。

根据我们的统计，在2022年Q1-2023年Q2，腾讯连续有5个季度，累计减员11710。‍‍‍‍‍

好消息是，2023年Q3-Q4，腾讯开始小幅增员，目前，总人数控制在10.5万人。‍‍‍‍‍

从人工成本变化来看，腾讯的瘦身是认真的，从最高一季度人工总开支是290多亿，现在逐步下降到250-270亿。‍

根据腾讯ESG报告，2021年员工流失率12.4%，2022年员工流失率则是21.7%。

相当于2022年，腾讯大概2.3万员工流失。

员工流失，包括自愿离职、解雇、退休的员工，但不包括内部活水（内部换部门）。

为什么2022年，腾讯员工流失率那么大？

腾讯ESG报告提到：‍‍

”在宏观环境充满挑战、行业发生结构性巨变的2022年，我们拥抱变化，以长期可持续发展为目标，对组织架构进行优化，收敛资源投入，聚焦在核心战略领域。 我们一方面关停部分亏损的非核心业务，对于需要人力、资金高投入的业务调整投入节奏，优化人力配置，控制人员招聘。

“另一方面，通过控制营销费用、降低经营成本、加强过程管理等系列措施提升经营效率和价值创造，提高投入产出比。 在维持企业长期竞争力的技术研发和核心领域，我们仍持续加大人力和资金投入，并在保留人才方面完善配套流程和机制。

“在应对挑战的过程中，我们在前期积极做好内部沟通，通过员工大会、战略管理大会、战略解读、高级管理层专访等形式清晰传递公司的战略导向与进展，与员工凝心聚力，保持信心，直面挑战; 通过缓冲期、内部活水、适当的补偿方案等措施尽可能减少对于员工的影响。 ”

2、阿里巴巴2023年减员情况

阿里巴巴从2022年Q1开始大减员，连续8个季度，已减员40056人。

单独算2023自然年，阿里巴巴减员20480人。

从趋势来看，进入2024年，阿里巴巴还将继续保持减员。‍‍‍

多说一句，阿里巴巴人数占比近一半的是高鑫零售员工。阿里巴巴2年内减员4万人，高鑫零售就占了2.1万人。

高鑫零售，核心业务是大润发，就是最近传言被阿里巴巴出售的实体零售业务。‍‍‍

如果不算高鑫零售，阿里集团员工从高峰13万人，下降到11万左右，跟腾讯差距不大。

除了员工数量减少，阿里的股权激励费用，这两年也有明显下降。

员工大幅减员+薪酬成本下降，说明了阿里最近两年实打实在减编减粮。

3、百度2023年减员情况

百度员工变化比较复杂，似乎隔几年，就有一轮大瘦身。

从侧面说明，最近十年，百度做了很多业务探索，比如本地生活、电商、游戏，但基本都是无功而返。

换另外一张图来看，很明显，2021-2022年，百度也同步"降本增效"运动，两年累计减少5700人。‍‍‍‍‍‍

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