极目锐评｜广东一公司成立“专管00后”部门，00后和职场何苦相互“整顿”

近期，有网友爆料，自己所在的公司专门设立一个名叫“新一代”的新部门，将00后员工全部收纳其中进行统一管理。宗旨是要给00后员工强调制度，并按制度来办事，弹性变小了。有网友戏称，00后刚开始“整顿”职场，就被职场“整顿”了。（据6月15日封面新闻）

00后“整顿”职场是近期网络热梗。00后初入职场，就有多个00后员工对不合理制度拍案而起，拿起法律武器“反击”公司的新闻引发舆论关注。有网友发出一位00后“职场拽王”的朋友圈：“80后在加班对领导唯唯诺诺，90后在‘摸鱼’装模作样，只有我们00后在整顿职场。工作一年仲裁4家公司，告倒闭两家，我就是我，不一样的烟火。”

这看上去像是一篇爽文。反向背调、准点下班、拒绝团建，敢于仲裁、怼天怼地怼老板，一言不合就走人，敢于挺身而出，一扫职场歪风邪气，绝不配合那些“领导不走我不走”“上班摸鱼下班奋斗”的表演，00后对规则的刷新，让人惊叹不已，扬眉吐气，神清气爽。

但是，“整顿”这事终究应该是监管部门来做，那些输掉仲裁、被告到倒闭的公司，一般都是本身就有问题。00后敢于用行动维护自身合法权益，与违法违规行为做斗争，勇气和行动力值得敬佩。但是，有更多的职场规则，不那么让人痛快，但是却不违法的，有弹性空间的。哪怕是00后，最后能做的，也只能是和公司一拍两散，各奔前程。

但是，面对高校毕业生人数首次突破千万，求职竞争异常激烈的现状，频繁辞职对00后自身的职业发展真的有好处吗？除了少数家庭条件优渥，不靠工资生活的特例之外，真的是所有00后都能做到对工作毫无留恋，对生活毫无压力吗？网络段子说起来很爽，但现实中要真按照网络段子那样去活，恐怕会处处碰壁。

新闻里所述的这家公司，就是个典型的例子，有00后员工工作效率明显低于其他同事，领导质问他为何如此，他顶嘴说：“那你叫别人做。”于是，公司以不符合公司要求为由将他辞退。后来经过劳动仲裁，这位00后也输了。

可见，自己占理，据理力争，那是“整顿”职场；自己不占理，还态度恶劣，那就是不会沟通了。按时完成合理的工作任务，是打工人的基本职业素养，也是公司最基本的要求，如果连这个都做不到的人，不用他出手“整顿”职场，职场就会先锤炼他。建立新部门，强调制度，严格按规矩办事，谈不上“整顿”，就是一种锤炼，也是公司努力与00后的沟通的表现。平心而论，遵守公司规章制度，不迟到早退、不偷懒旷工，真不是什么过分的要求。

职场其实不是战场，对于每一个个体来说，工作最朴实的目的，还是为了更好地生活。合法权益被侵蚀、受不合理的潜规则困扰，生活当然不会好；但每天准备“爆炸”，和他人针锋相对的生活，肯定很难说很好。一味地带着“整顿”的目的进入职场，无理也要闹，不但会给其他同事带来麻烦，也可能让00后的求职环境更艰难。00后和职场的正常关系，不应该是谁“整顿”谁，而是在交流与磨合中让彼此都变得更好。

理想中的职场生态，是无论公司还是员工。领导还是基层，都能有很强的规则意识，在合理合法的范围内，相互尊重，良性沟通，共同进步成长，一起把事业做大做强。要创造这样的环境，一味妥协不行，盲目冒进也不行，需要80后90后00后，所有打工人，所有职场人，一起努力，一面坚持与不法行为、不合理规则做斗争，一面好好工作，提升自我，为社会贡献力量，为自我创造价值。