赛力斯被曝“520 计划”：50 年一切归零，员工称尚未实施
来源网站：finance.sina.com.cn
作者：IT之家
主题分类：劳动者权益事件
内容类型：普通新闻报道
关键词：集团, 赛力斯, 计划, 文件, 战友
涉及行业：服务业
涉及职业：白领受雇者
地点： 无
相关议题：压迫行为, 中高龄劳动者, 工作时间
- 赛力斯集团被曝出制定“520 计划”，针对年龄达到50岁或司龄20年的员工，实行一切归零，重新进行双向选择，旨在实现人才队伍的年轻化。
- 该计划虽然引起舆论关注，但赛力斯董秘办对此表示不清楚，强调一切以官方发布的消息为准。
- 尽管有“520 计划”传闻，赛力斯内部员工表示公司目前并未开始实施该计划，员工们仍享有年轮奖等奖励。
- 赛力斯推崇加班文化，但未提供加班费，还存在逼迫销售人员饮酒的情况。
- 赛力斯是一家拥有1.6万名员工的公司，与华为合作推出AITO问界汽车，上半年度营业收入和净利润均有显著增长。
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IT之家 10 月 10 日消息，据九派新闻报道，赛力斯近日被曝制定“520 计划”、优化年长员工一事，引发舆论关注。
报道援引一张印有公章的文件图片显示，赛力斯集团股份有限公司“将实施‘520’计划：年龄 50 岁，司龄 20 年，达到其中一条即一切归零，重新进行双向选择。目的是有序实现人才队伍的年轻化状态，持续保持人才队伍的激活状态。”文件发布日期为 2024 年 9 月。对于该文件的真伪，赛力斯董秘办称不清楚此事，一切以官方发布消息为准。
对此，一位赛力斯员工向该媒体表示：“确实有这件事，但我们公司的员工不少是上了 20 工龄的，现在过得挺好，还有年轮奖，目前没有开始实施双选或归零计划。”2018 年，赛力斯集团宣布，为表彰每一位为集团发展付出了时间和年华的员工，开始为在集团工作 5 年、10 年、20 年和 30 年的员工以“年轮贡献奖”予以奖励。
上述文件内容还包括，“全面导向冲锋，一切为了打仗，一切为了胜利。全体战友要志同道合，以《赛力斯基本纲领》指引。干世界级新豪华汽车领先品牌。”报道援引另一赛力斯员工的话称：“公司内部同事间要互相称呼为战友、主任、部长。而且加班文化较盛行，且没有加班费，还会逼着销售人员喝酒。”
据赛力斯官网显示，赛力斯目前有员工 1.6 万人，主要产品包括与华为合作共同推出的 AITO 问界汽车。
IT之家查询赛力斯 2024 年半年报，赛力斯上半年度营业收入 650.44 亿元，同比增长 489.58%；归属于上市公司股东的净利润为 16.25 亿元。
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