员工拒签空白劳动合同被辞退，法院：公司违法解除劳动关系
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作者：新京报
主题分类：劳动法律案件
内容类型：普通新闻报道
关键词：劳动合同, 辞退, 用人单位, 劳动关系, 二倍工资, 签署劳动合同, 签订劳动合同, 公司, 违法, 星空, 赔偿金, 网易
涉及行业：服务业
涉及职业：白领受雇者
地点： 无
相关议题：劳动合同, 工人仲裁/起诉, 工资报酬, 离职辞退（包含遭到裁员或逼退）
- 员工赵亮因拒绝签署未填写用人单位和工资待遇的空白劳动合同，被公司解除劳动关系。
- 赵亮通过仲裁要求公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额及违法解除劳动关系的赔偿金。
- 法院认定公司出示的劳动合同缺少必要条款，员工有权拒签，公司因此解除劳动关系属于违法解除。
- 法院判决公司需支付赵亮未签劳动合同二倍工资差额43678元及违法解除劳动关系赔偿金9066元。
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新京报讯（记者张静姝 通讯员陈尚贤）新京报记者获悉，近日，海淀法院审理一起违法解除劳动关系案，判决案中公司向员工支付未签订书面劳动合同二倍工资差额43678元、违法解除劳动关系赔偿金9066元。
赵亮是星空公司的员工，因公司向其出示的劳动合同并未载明用人单位和工资待遇，赵亮拒绝签署该空白合同，公司以此为由与其解除劳动关系。赵亮通过仲裁程序要求星空公司支付其未签订劳动合同二倍工资差额及违法解除劳动关系赔偿金。星空公司不服仲裁结果起诉至法院。
星空公司诉称，2023年3月公司与赵亮沟通签署劳动合同，并已将工资待遇口头告知赵亮，赵亮签字后公司会交由相关工作人员填写公司名称并进行加盖公章的审批流程。但因赵亮拒绝签署劳动合同，公司与其解除劳动关系并非违法解除，故不同意支付赵亮未签劳动合同二倍工资差额及违法解除劳动关系赔偿金。
赵亮辩称，公司人力通知其解除劳动关系的理由是其拒绝签署劳动合同。但公司向其出示的合同没有写明用人单位名称和工资待遇，其要求公司写明后再签署合同，公司却直接与其解除了劳动关系，损害其合法权益，应进行相应赔偿。
法院经审理后认为，星空公司要求赵亮签署的劳动合同未明确基本工资、用人单位等必要条款，赵亮作为劳动者有权拒绝签署，星空公司实为双方形成未签订劳动合同事实的过错方，其以赵亮拒签劳动合同为由解除劳动关系，存在不当，属于违法解除劳动关系，应支付赵亮未签劳动合同二倍工资差额43678元、违法解除劳动关系赔偿金9066元。
（文中人物、公司均系化名）
编辑 杨海 校对 卢茜
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