湘雅医院规培生投江，各行业过劳猝死频发｜工劳小报

编者按

工劳短视频平台上线，小报新闻刊也将收录更多直接来自基层劳动者的声音。在具体呈现上，新闻性较强的即时事件将纳入各细分行业分类，而劳动者的故事、经验与感受，则归入新增栏目“劳动絮语”。

2月14日，曾引发大量关注的程序员高广辉猝死事件有了令人宽慰的后续：其家属收到了工伤认定书，列明“考虑高广辉的工作时间，工作岗位等因素”，视同工伤。同一时间，相关部门联合印发的《工伤预防五年行动计划》关注到了居家办公和突发疾病的情形，可以说是对近些年过劳猝死悲剧及其引发的社会舆论的回应。

然而，在舆论的角落，有大量劳动者仍被阻挡在劳动关系认定这一基础门槛外。本期小报中，无论是连续多日工作超11小时，在猝死前一天递交离职申请的分拣临时工；签订“承揽协议”的外包配送员；还是长期夜班后心脏骤停的职校学生，都因为“难以认定劳动关系”而工伤认定难。在此，我们呼吁，明确将灵活用工、外包用工纳入工伤保障范围，同时将“累积性过劳”视作工伤认定依据，使劳动者无论合同形式如何，都能获得与其实际劳动付出相匹配的基本安全保障。

以下为各行业的劳动者新闻简讯。

01

工厂工地

内蒙古工厂硝化车间发生爆炸事故，2人遇难多人受伤

3月19日中午，内蒙古利元科技有限公司硝化车间发生爆炸事故，截至23日12时，2名失联人员已确认遇难，另有多人受伤。有受伤员工表示，爆炸产生的冲击波能直接把人掀翻在地，他自己就被掉落的钢管砸中腹部，经医生诊断是肋骨骨折。另据公开信息，有几个关键细节值得关注：（1）涉事环节是硝化车间，这是化工行业中固有风险最高的工艺之一；（2）事发前，该企业曾表示“各条生产线开足马力、满负荷运转”，订单已排至2026年4月底；（3）在2026年1月底（事发前不到两个月），当地领导曾深入该企业督导检查安全隐患排查整治工作。此次事故的发生，暴露出此前排查可能未能发现根本性问题，或企业为了赶工，在安全与生产的天平上倾斜向了后者。

南京一分拣临时工除夕前宿舍身亡，连续几天工作超11小时

3月15日，据媒体报道，南京一货物分拣员陈志坤春节前在南京打工期间，连续加班后在宿舍感觉身体不适，腊月二十八早上被室友发现死亡。其手机相册中的打卡照片显示，2月6日入职后，连续几天他的工作时间都超过11个小时。家属怀疑陈志坤是因连续加班、超长加班引发疾病死亡。劳务公司却表示， 陈志坤是临时的兼职工人，在出事前一天已经递交了辞职申请，出事时不是工作时间，不在工作地点。

江苏盐城立铠工厂上五休二，大量清退小时工

3月6日，抖音上大量博主发布了视频，称所在工厂盐城立铠突然改为上五休二、甚至开始大量逼退工人。形势陡变，厂区外街道上人群低落行走。立铠全名立铠精密科技有限公司，是电子代工大厂立讯精密旗下公司，长期为苹果等客户生产手机、电脑配件。

有人提到立铠一声不吭取消小时工厂区权限，有人上夜班吃个饭结果进不去车间里，出也出不来，直言“立铠最会卸磨杀驴了”。小时工身份脆弱，被裁成惯例，劳动保障形同虚设，“解雇就走人，没商量”。

02

生活服务

杭州52岁配送员过劳昏迷，“承揽协议”成推责挡箭牌

3月11日，媒体报道，2025年5月1日，浙江杭州一名52岁超市外包配送员陈某在送单途中突发心跳骤停，虽抢救成功但持续昏迷。其事发前日均工作约14小时，曾申请五一休息，却被以“强制出勤”拒绝。陈某某由超市实际管理，但是外包公司与其签订的《业务合作承揽协议》。事后，仲裁委以“承揽关系不具备人身及经济从属性”为由，驳回了家属确认劳动关系的申请。更令人气愤的是，外包公司在垫付少量费用后，竟要求家属签署包含“败诉全额返还并交违约金、不得向媒体及平台投诉”等霸王条款的协议。目前，陈某的治疗总花销已超65万元，全家生活陷入绝境。在劳动关系认定失败后，家属无奈转而提起人身损害赔偿诉讼，案件已于2026年1月开庭，涉事超市与外包公司仍在互相推诿，法院尚未宣判。

郑州62岁保洁员下班遇车祸，因“超龄”与“无合同”遭保险机构拒赔误工费

3月7日，在河南郑州打零工的62岁保洁员李女士在下班途中遭遇车祸受伤。理赔时，保险公司以其“超过法定退休年龄”且“从事零散体力活、无正式劳动合同”为由，拒赔误工费。尽管李女士按要求提供了日常打零工的微信收款记录，理赔中心仍以收入“无规律性和固定性”为借口推脱，仅同意支付1000元的护理、伙食等基础补贴，坚决否认其中包含误工赔偿。保险机构的拒赔理由并不成立，劳动者即使无书面劳动合同、无固定收入，也可以转账记录为依据索赔误工费。这起纠纷绝非孤例，灵活就业者与超龄劳动者在遭遇意外伤害时，ta们的收入损失往往因“合同”和“年龄”的认定标准而难以得到保障，而在灵活就业与超龄劳动日益普遍的现实下，相应标准亟需调整。

03

白领

女性职工怀孕被跨市调岗后以"旷工"辞退，法院认定违法解除并判赔8.46万元

2024年，广西贺州一名女职工怀孕后被公司以业绩考核不合格为由单方面调往数百公里外的另一城市，在其多次提出异议未获回应、坚持在原岗打卡上班后，又被公司以"恶意缺岗、旷工"为由辞退。该案件近日宣布审结，法院认为，公司未经协商强行调岗且未考虑孕期女职工的特殊困难，调岗缺乏合理性与必要性，张女士坚持原地出勤不构成旷工，公司系违法解除劳动合同，依法判决公司支付赔偿金及欠付工资合计8.46万元。

广州32岁程序员猝死事件后续：已被认定工伤

3月13日，据媒体报道，32岁猝死程序员高广辉已于今年2月被认定工伤。2025年11月29日，广州视琨电子科技有限公司32岁程序员高广辉在家中突发疾病，经抢救无效死亡。据妻子杨女士介绍，高广辉生前工作强度极大，工作日常在晚9点后下班，周日仍需上班，持续约7年。今年2月，广州黄埔区人社局依据《工伤保险条例》第十五条第一项认定其死亡视同工伤。杨女士已就生命健康权、加班费等事项向法院及劳动仲裁委提交立案申请。律师指出，公司合同中"不得拒绝加班"条款及以基础工资3000元而非岗位工资计算加班费的做法均违法。

小红书前华南销冠维权两年获赔：期权临届时遭单方解约，离职证明被标"汰换"

3月18日，据报道，小红书华南本地直客销售部负责人陈浩顺利争取到了他的无争议离职证明，并将获得违法解除劳动合同赔偿金和期权损失赔偿，合计85万余元。2023年12月，陈浩被公司以"业务不合格"为由解除劳动合同，离职证明标注"汰换"。此前他曾将团队业绩从全国倒数带至前列，年绩效收入超合同约定120%，且首批期权仅差5个月成熟。陈浩拒绝公司提出的低额补偿方案后，就违法解除劳动合同及期权损失分别提起仲裁与诉讼，历经两年无业维权。法院最终认定公司构成违法解除，并确认境外期权属于约定劳动报酬，境内公司应承担赔付责任。

04

教育医疗

湘雅医院研究生投江，规培制度再喋血

3月16日，据通报，于3月14日失联的中南大学湘雅医院2023级研究生孙某已确认坠江身亡。另据媒体报道，涉事导师疑已停诊，而院方本身也有多项违规与处罚记录，调查工作并非无的放矢。如下图所示，孙同学曾在失联前于社交平台写下长文，向人们展示了她的困顿、疲惫、创伤，以及最后的一点热情——这是广大网友对其报以同情的重要感性依据。然而在此之外，孙同学的遭遇并非孤例，规培生超负荷工作、同工不同酬等已然是众所周知的“秘密”，往期小报也曾专门对此有所讨论。我们只是忍不住发问：究竟还要摧折多少人，才能让规培生乃至整个青年医学从业者群体得到应有的待遇、保障和尊重？

05

青年学生

大学生实习连续夜班后过劳猝死，校方及单位逃避担责

3月11日，福建林业职业技术学院大三学生因心肌炎去世。10天前，他在福建莆田的中佶酒店前台岗位上心脏骤停。家属表示，死者实习期间频繁被安排夜班，或为死亡直接原因。学院以已禁止实习单位安排学生上夜班为由，称死者未将夜班情况告知学校，将责任划给死者。酒店方面则称将走法律途径，拒绝答复。

06

文化与娱乐

短剧再曝欠薪风波 主演工伤未赔付

3月中旬，短剧行业再曝欠薪风波。新上线短剧《女帝**无度》评论区中，有演员称其拍摄期间工伤后片酬未结、赔偿未付，且剧组未告知便由替身完成部分拍摄。剧组回应称已承担全部医疗费用，愿在法律框架内协商补偿，片酬则因赔偿分歧暂未结清。女主丁晓表示个人片酬已结，后续赔偿仍在沟通。事件再次折射出短剧行业合同不规范、资金链脆弱等问题。

07

政策法规

两会劳动提案：劳务派遣、养老金、工伤预防被关注

3月4日至5日，全国两会于北京召开，其中多名代表委员提出有关劳工权益的提案。

全国政协委员周世虹建议废除劳务派遣制度。在当下，企业运用劳务派遣制度降低用工成本、转嫁风险、逃避缴纳社保等义务、阻止劳动者维权、严重损害劳动者权利。总体上看劳务派遣制度较难监管，维护劳务派遣工权利的尝试寥寥。

多名代表呼吁应优先并大幅度提高高龄农民的养老金。3月13日，全国人大公布“十五五”规划纲要，明确逐步提高城乡居民基础养老金，完善养老金分配制度。国家最低养老金标准逐年提高，但在实际中仍不能支持部分老人的基本生活需求，农村老人的困境有待解决。

多位人大代表关注到矽肺病年轻化的趋势。当前从事人造石英石加工的矽肺患者多为20至40多岁的青壮年男性，病情进展迅猛，早期无症状，导致初诊就达到矽肺二期甚至三期，死亡率高。人造石英石矽肺已在多个国家爆发，成为了全球的职业卫生公共事件，已有国家启动了紧急治理，澳大利亚甚至在2024年推出了人造石禁令，禁止使用和加工人造石。

《工伤预防五年计划》：重点行业五年工伤事故发生率降低10%

3月16日，多部门联合印发《工伤预防五年行动计划（2026-2030年）》，提出把工伤预防作为工伤保险优先事项，重点行业5年降低10%左右。计划聚焦新形态人员、重点职业病工作，同时提出将上下班交通事故伤害、突发疾病死亡视同工伤。该计划回应了此前互联网上的一些讨论，但实施方法、实施成效有待进一步考察。

08

劳动絮语

“20小时轮流转不敢倒下。”

2月27日，抖音博主保安二蛋发布了一条视频，记录自己在小区保安岗位上的日常。他说，这一天连续干了20个小时，从昨天下午6点开始，12小时的保安班后又骑着送了2小时外卖，还要处理被人送来的车。到下午两点，他已经全身发软，回去倒在床上却又睡不着，“又累又亢奋”。临近下一个班次时，他困得要死，却还是勉强起身，匆匆吃了面条又准备回岗位。

视频里他直接说，“下个月父母的医药费多，还要还债，还要交房租还贷款还要生活费，一样都不能少。像我这种底层打工人只能用时间来换钱，累死累活的也挣不了多少钱。”虽然一身沉重压力，他最后仍然自勉：“我二蛋绝不气馁，再苦再难我也不会向命运低头。若命运不公那就跟他拼到底。”

“一年时间，建筑业跑路了762万人，相当于一个大城市的人口”

3月10日，抖音博主“工程人王德发”在视频中提到，受行业环境影响，去年中国建筑业直接从业人员减少了762万，下降幅度高达13%。博主强调，2025年建筑业总产值骤降5.4%，房屋新开工面积更是暴跌20.4%。这十年间，开工项目直接减半，工地减少，工程人“突然发现没饭吃了”，许多干了一年却拿不到钱。2025年，建筑业全行业工程款拖欠总额达26万亿，许多企业被这一“最后一根稻草”压垮。有工人只能转到海外建筑市场，有的赶去新能源行业，还有的投入其他领域。

相关数据可见中国建筑业协会发布的 《2025年建筑业发展统计分析》

工劳推荐

工作现场的苦恼、制度与权利的对撞、看不清的未来、走不通的现实、过年回家的欢喜、找工路上的困顿。这些劳动者的个人记录往往有极强的时代意义，也更能反映基层打工者的需求和所遭遇的打压，却往往难以进入主流视野，也很少被系统地保存下来。工劳短视频平台旨在记录、整理、分享那些更加破碎的劳动者的故事与经验，让更多一线工人的生存与劳动处境被看见、被传播、被重视。

2.60岁农民工因年龄大被辞 回老家租地为生 | 极昼工作室

文章借村镇纪录片《遇真纪事》创作者赵玉顺的视角，讲述了农民工因年龄被迫回到农村，出租土地却成为自家土地上雇佣工人继续劳动的生活。一千多个村镇的农民的相似处境反映了土地承包与机械化农作的时代趋势下，农民种自己的地已经难以获得效益，而生存压力又迫使这些六十岁以上的农民工再次回到田里，做着劳苦、低薪、几乎无保障的零工工作，直到动不了为止。

尘肺病患者多为长期在煤矿、硅藻土等高粉尘环境下工作的农民工，ta们患病后丧失劳动能力，生活严重受限，照护压力主要落在家庭成员身上。女性在尘肺病家庭中往往承担主要照护责任，80%的照护者为女性，她们不仅要照顾病人，还需维持家庭日常，导致失去工作和生活自主权。女性尘肺病患者数量虽少，但因职业健康监护率低，诊断率更低，患病后既要忍受身体痛苦，还常常陷入自责和自我污名化，生活圈被极度压缩。

4.在透析室楼上，有一家“肾友工厂” | 极昼story

张丽是广州天河区一家“肾友工厂”的主播。她来自贵州毕节，大学毕业后确诊了肾衰竭四级。肾功能不可逆转地受损后，她只能依靠透析维持生命。在这家工厂，还有五十多名员工的情况和张丽类似。这家工厂由前三甲医院肿瘤科医生谢强创办，他看到因尿毒症病患因病无法获得稳定的工作和对生活的信心，于2023年在自己创办的透析中心搭建了这家服装厂。一些患者在此慢慢找回了生活的秩序。

5.疯狂实习时代：人还没毕业，工龄已七年 | 十点人物志

许多大学生从大一大二就开始密集实习，期待“卷”到更优势的条件，以应对日益严峻的就业竞争。文章展现了学生是如何从学业中挤出时间，大量积累实习经历。实习经历确实能形成一定相对优势，但也迫使大学生接受低薪（乃至无薪）、高压、加班、熬夜等劳动状况。另一方面，实习经历并不单独构成就业竞争中的决定性因素，“卷”实习同样存在边际效益递减的情况。尽管如此，提前投入实习已成为新一代大学生的主流共识，对就业不确定性的深刻焦虑使他们鲜能安心。

6.北方某二线城市网约车行业生态观察举例 ｜ 这是一个令人疑惑的星球

文章通过实地采访多名北方二线城市网约车司机，呈现该群体的真实处境：受访司机多为因裁员或家庭变故转行的中年人，每月无休、日均工作十余小时，扣除平台抽成及车损、充电等固定成本后月净收入约五千元。平台通过动态抽成结构、特惠订单里程不透明及聚合平台二次抽成等方式，将综合抽成比例压至表面合规，司机难以验证实际数据，形成"算法黑箱"。

7.杭州直播造富神话破灭后的年轻人 ｜北青深一度

曾因直播电商风口聚集大量年轻人的杭州，如今正面临行业增速放缓、机构收缩和主播收入下滑等连锁冲击。部分头部主播月薪已由高峰期的数十万元降至3万至5万元，中小主播则不得不靠夜班、兼职维持生计，甚至被随意辞退。高强度劳动、健康损耗与保障缺失问题也随之凸显，不少从业者开始离开杭州，转向广州、上海或返乡另谋出路。

8.多痛才算痛？是不是矫情？痛经假存在33年，为啥请假的还那么少 | 新京报

文章聚焦女性职工难以因痛经请假的困境。痛经假有悠久传统，但至今无法被强制性落实；一部分女性从未听说相关制度，也有一部分女性因担心影响职场竞争力而不愿行使权利。目前一些省份已在地方性规定明确该权利，一些企业也在试图推行，但总体影响力有限，且行使权利、推广实施仍然困难重重。

9. 为什么中国人的“长假”只能靠“凑”？ | 低音

文章回顾调休制度历史后指出：调休制度首要目的是“带动内需”而非保障劳动者休息权，且基于我国带薪休假制度不能普遍落实的现实情形。文章还指出，类似的，推行“反内卷”首要目的服务于规范市场竞争而非关注劳动者权益。由此得到结论：掌握着劳动者休息权的，是国家和企业，而非劳动者自己。

本期小报周期（2026/3/7 - 2026/3/20）

撰稿：Gren、水银、汤圆、四月的风、椰子王、鲫鱼、奶酪

编辑：大树

海报：四月的风

在最后

以上是第80期工劳小报新闻刊的内容。我们正在探索将日常的工人资讯定期整理为时事通讯，希望您可以来信（[email protected]）提出建议或加入成为志愿者，同时也请您多分享给墙内的朋友。点击下方按钮大家可以订阅并阅读往期内容。