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分析或评论 制造业彝族工人的集体行动却不断被塑造成“爱闹事、不听话”的刻板印象，加之对凉山彝族文化的历史性误解与排斥，使得彝族身份愈发被污名化。因此，彝族工人很难得到社会层面的支持，只能更多地依靠同族的帮助在劳动市场中生存。企业却利用这一点，塑造“彝族难管理……
源链接企业以工人去工会为由开除打工人，本质上就是对工人施以惩罚。工人上班期间去工会等而脱岗不应该作为旷工处理，更不应该开除。维权活动必定跟工作冲突，企业跟工人存在固有矛盾，所以上班期间去维权是否应当开除不应当由其中一方决定。企业的规章制度应该由工……
源链接物业公司在解散时未与员工签订劳动合同，也未支付应有的解散费，导致员工权益受到侵害。尽管员工在仲裁中提供了充分的证据，但物业公司仍通过威胁和施压试图逼迫员工放弃权益。最终，员工在经过多次协商后获得了35000元的赔偿，但仍感到不满，认为应继续……
源链接唐珍芳在富士康工作多年，因维权被公司以旷工为由非法解雇。她在工会投诉维权期间，因请假去工会被认定为旷工，最终遭到开除。仲裁过程中，富士康出示的“员工纪律宣讲签到表”经鉴定为假冒，然而仲裁员未对规章制度的合法性进行审查，导致唐珍芳的维权遭遇挫……
源链接唐珍芳因连续多日在工会投诉而被富士康以旷工为由开除。在劳动仲裁过程中，尽管富士康提交的假证据被鉴定为伪造，仲裁员却未对规章制度的合法性进行审查，最终富士康依然胜诉。唐珍芳认为请假去工会维权不应被视为旷工，但仲裁员的态度和裁决让她感到失望。她……
源链接“强制下班”并不只是简单的工时调整，更是一场关于生产效率、员工权利与职场生态的深层变革。尽管大厂纷纷“反内卷”，但仍有人担忧“强制下班”会不会成为取消加班费的变相降薪，实际上大厂的KPI压力并未减少。应该用完善法律法规等配套措施保障劳动者权……
源链接劳动者在关于自身健康的问题上，常常别无选择。一些劳动的损伤是长期慢性的，短时间内无法察觉，表面的损伤程度不高，很容易让人放松警惕。再加上一些劳动防护设备和防护程序会拖慢行动速度，导致劳动者主动减少防护。一些文化观念上甚至将防护工作视为胆小……
源链接近日，广东佛山一公司发布的《如厕管理规范》引发热议，规定员工“小号上厕所不能超2分钟”，并设定了不允许如厕的时间段。公司表示此规范是为了避免员工频繁如厕，但该规定被认为过于苛刻，甚至涉嫌违法。律师指出，机械地限制如厕时间不科学，且可能侵犯员……
源链接本文探讨了薪酬透明度在劳动过程中的重要性，指出工人被剥夺了对工资明细和计算方式的知情权。尽管管理层的薪酬沟通措施是单向的，工人们通过私下交流和社交关系努力增进对薪酬体系的了解。然而，管理层的控制和日常监督阻碍了工人理解工资的努力，导致工人对……
源链接巴西公共劳工部指出，工人住宿条件极端恶劣，床没有床垫，厕所紧张且不分性别，31名工人共用一个厕所。卫生条件差，厨房食物放在工地上，工人用水龙头取饮用水。工作时间长，已有数起工伤事件，工人被强迫支付押金并扣留60%的工资，护照也被公司扣留。根……
源链接许多本该在晚年卸下重负、安享生活的工人，仍被现实所迫，继续出卖劳动力。他们大多从90年代就已经开始在城市打工，然而，养老保险却被政策的变化、企业的逐利和政府的不作为割裂得支离破碎。工人们在面对社保制度时，常常遭遇企业逃避责任、政府部门执法不……
源链接由于社保政策滞后，许多工人对社会保障的概念知之甚少。企业普遍逃避缴纳社会保险的责任，导致工友退休后生活无法得到保障。2010年《社会保险法》实施后，工人们开始集体行动要求企业补缴社保，但面临企业拒绝承担责任和政府部门互相推诿的重重阻碍。尤其……
源链接极越员工讨薪的合理性引发关注，随着公司闪崩事件的发生，员工面临工资未支付的困境。许多员工表示，未能及时获得应得的薪资，导致生活陷入困境。事件的突然性和不体面，使得员工的维权行动备受瞩目，反映出在行业转型和产能过剩的背景下，劳动者的权益保护问……
源链接在2024年，工人抗议事件频发，尤其在制造业和建筑业，企业压榨与工人维权的冲突愈演愈烈。管理层常以威胁、解雇、诉讼等手段打压工人抗争，进一步加剧其困境。这些事件反映了工人对公平待遇的渴望，也暴露出劳动权益保护机制的漏洞。外卖工人、建筑临时工……
源链接MES系统的普遍性并不体现在大幅提升工厂内的机器效率和工艺效率，也无法确保对流程有任何直接改进。事实上，对于MES的实时追踪的功能，它最大的用途就是让管理者可以直接监控每个工人的作业效能，包括休息时间，上厕所15分钟没有回来便遭到监控与处罚……
源链接在高温的影响下，劳动者，尤其是从事户外体力劳动和高温环境下工作的群体，面临着极高的健康风险。通过对2022至2024年热射病案例的分析，我们可以看到，位于中部高温高湿地区、处于户外或封闭室内空间、高年龄的劳动者，在高温之下最为脆弱。当劳动者……
源链接日前，有财经媒体报道称，有长城汽车前员工爆料，公司通过非协商一致调岗、降薪等方式进行裁员，涉及人数过百。员工小余表示正在进行劳动仲裁，要求公司进行赔偿。公司发送的解除劳动合同通知中，并没有说明原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济性裁……
源链接2024年，工人抗议事件频发，尤其在制造业和建筑业。工人的抗议往往伴随着管理层的打压。一些企业解雇维权代表、威胁诉讼，甚至动用不明身份人员向工人及其家属施压，进一步加深工人的困境。最终，许多工人不得不妥协，接受不公平条件。乔丰科技实业有限公……
源链接2024年9月2日，江苏省昆山市柏承科技数百名工人罢工，抗议工厂搬迁不赔偿。工人们称，柏承科技为逃避解约赔偿，实施“5天8小时工作制”，禁止加班，试图以低薪逼迫工人自愿离职。工人们在缺乏合理通知的情况下被告知停产，时间仅有两周，违反《劳动法……
源链接范文涛离职后每月仅获得1700元的竞业限制补偿金，而违约金却高达100万元。他认为，自己入职的新东家并不在竞业限制范围内，且补偿金不足以支撑日常开销。北京市海淀区劳动人事争议仲裁院院长指出，42%的用人单位约定的补偿金仅为在职期间月工资的3……
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