会后再在大礼堂中向其他员工交代谈判的进度。李先生指根据法律，如果涉及市内的搬迁是不涉及经济赔偿的，而在会议中，资方给出的方案是，将会为所有工人提供4000元的一次性补偿；而对于搬厂造成的不便，公司将会为随迁的工人安排班车接送，或者提供员工宿舍。但是这样的方案，员工代表们不愿意接受，尽管5天时间内开了3次会议，但是双方无法达成共识。李先生解释 ...

23日消息，据报道，一位阿里云智能内部人士透露：“每年公司会进行正常的组织岗位和人员优化。此次人员调整的时间为5月份，是在4月底发放完年终奖后启动的，整体优化比例约7%，补偿标准为N+1+1，未休的年假、陪伴假等均可折现。”这一信息同脉脉上的多位员工爆料基本一致。 值得一提的是，就在几天前，阿里巴巴集团董事会主席兼CEO、阿里云智能集团董事长 ...

纬创股份作为全球第三大笔记本电脑代工大厂，手握苹果、戴尔、联想等知名企业订单，2009年于泰州设厂（以下简称纬创泰州），总投资近10亿美元，一时风光无限。 散场：离职补偿方案尚存分歧 实际上，纬创泰州并不如表面那样风光，近年来一直在夹缝中艰难生存，寻求产业转型，甚至不断收缩。 纬创泰州年报社保缴纳人数显示，泰州厂2016年为巅峰期，参与社保 ...

【入职1小时被告知招错人补偿50元，当事人称工作找了两个月】#入职1小时被HR告知招错人补偿50元# 近日，广东广州。25岁小伙入职第一天，被HR告知招错人补偿50元，很无奈。吴先生说，自己的专业 ...

依据《员工考勤及请休假管理制度》按照旷工给予相应处分。”王某某未回岗工作。 王某某不服仲裁裁决结果，提起诉讼。诉讼过程中，王某某表示经过考虑，其变更诉讼请求为要求公司支付解除劳动关系经济补偿金96000元。 法院认为，本案争议焦点在于认定王某某在请休事假未获批准的情况下、未到岗工作的行为是否构成旷工，继而认定公司以旷工将其辞退，是否构成违法解除劳动合同。就此，法院从以下方面 ...

EC部门员工50%的工资。公司告知员工：如愿意留任，将根据其个人情况调动到其他部门；不愿意留任的，可主动申请离职，公司将视员工的工作年限支付2个月工资或1个月工资作为经济补偿金。 2021年7月13日，陈某向公司邮寄了《被迫离职通知书》，以公司未及时支付劳动报酬为由提出与公司解除劳动关系，并要求公司向其支付经济补偿金。同年7月15日，公司向 ...

“工会为民有担当，真情援助暖‘新’窝。” 24日下午，网约车司机赵师傅给泰州市总工会送来锦旗，感谢工会帮助她拿到了原本以为拿不到的误工补偿1.54万元。据悉，赵师傅案例也是江苏省首个网约车司机误工费合法权益胜诉案件。 赵师傅是山东人，在泰州开网约车已经3年了。去年4月，赵师傅行车途中被追尾 ...

员调来支援，实际上是在接替我的工作。 到了年底，人事部门再次找我谈话，这次是正式协商解除劳动关系的事宜。我询问解除的理由，对方含糊其辞，只是说我的工作状态不佳，并反复强调公司不同意支付2n的补偿，只能是n+1。我明确表示不接受这样的补偿方案。 几天后的下午，人事部门突然联系我，询问是否有可能协商2n以下的补偿，我依然坚持不接受。然而，在临近下班时，我意外收到了派遣公司发来的 ...

据报道，5月25日，中创新航科技股份有限公司合肥分公司一工作人员回应，会赔付签订三方时约定的金额，也没办法更多。常州市金坛区人社局一工作人员回应称，已知晓此事，约了该单位过来了解情况。

期接近尾声时被告知不通过，对于公司人而言无疑是巨大的打击。进入试用期后，公司人往往不会再考虑其他工作机会，此时职业进程突然被叫停，他们只能重新寻找新的机会，甚至可能错过较好的求职时机。因此，要求补偿或赔偿，就成了公司人最后能争取的权益。 按照法律要求，如果用人单位严格按照《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，不需要支付经济补偿；其他情况则需要支付一定的补偿或赔偿。但在实际操作中 ...

2022年福特在中国市场全年销量为49.6万辆，同比下跌33.5%，市场份额仅为2.1%，较上一年下降0.3%，息税前亏损达到5.72亿美元。而2021年，福特中国销量为64.9万辆，息税前亏损3.2……

上海一顾客点外卖发现饭里有一根头发，店长积极协商退款，并立即带员工去剪了寸头，这一做法赢得了顾客点赞。10月15日，快餐店店长恩先生回应极目新闻记者称，经查是员工打包饭菜时，不小心掉了一根头发在饭里……

自己的私人时间。84.7%的人在下班后,仍会关注工作相关信息。这一现象在因疫情反复而远程办公的职场人群中更甚。 《报告》显示,有40.5%的职场人加班,被公司视而不见,他们得不到任何形式的补偿(加班费、调休)。32.4%的受访职场人认为加班没有给自己的职业发展带来变化,甚至有31.2%的人认为加班影响了自己的身体健康,仅有11.1%的受访职场人表示通过勤奋加班获得了升职 ...

个月的赔偿，他们不想仲裁，怕麻烦。” ;当个人和拥有完善法务团队的大公司对抗时，从资源配置和能力上来说，确实处于明显的弱势。拿钱走人是大多数人的选择，即便有时候给出的补偿并不合理。 ;惠子所在的公司主要做社区电商，她在今年4月被裁掉。和HR沟通时，HR明确表示，如果你不同意走，那我们就不让你走了。 ;其实，惠子早就想走，公司的岗位不够有发展潜力，她每天的工作 ...

》显示，91.6%的职场人或多或少需要加班，近六成职场人平均每天加班超过1小时；84.7%的职场人在下班后，仍会关注工作相关信息，“隐形加班”成困扰；40.5%的职场人加班后得不到任何形式的补偿（加班费、调休）；31.2%的职场人认为加班影响到自身的身体健康；“工作量过大，不加班无法完成”“发生突发紧急事件”成职场人加班主因；16.1%的职场人所在企业已出台 ...

2024年4月9日，位于深圳市龙岗区平湖街道（镇）的盈冠工业（深圳）有限公司工人在厂门前聚集，抗议厂方以放长假手段，逃避向工人支付法律规定的解除劳动合同补偿金（见中国劳工通讯工人集体行动地图）。事缘盈冠工业于4月8日发出一份停产公告，通知工人放假至10月10日，停工期间会按照劳动法规定支付薪水。工人不满企业的安排，怀疑企业逃避 ...

节省成本等原因选择搬迁，随即引发不少欠薪等劳资问题。2024年1月15日，有工人在网上指，上海安费诺永亿通讯电子有限公司要搬迁到浙江省嘉兴市海盐县，有部分工人不想跟随搬迁，要求公司支付补偿金。不过在谈判过程中，公司只愿意以每个月基本工资和约200元的补贴为基准计算经济补偿金，不将加班费等计入其中，令劳资双方计算出来的补偿金额可以有约一倍的差距。 在与 ...

财经记者联系早晚读书渠道总监，对方回应称，对此暂不知情。 另据红星资本局报道，记者从数位早晚读书前员工处了解到，他们于2022年7月接到裁员通知，李国庆曾承诺按“N+1”的标准支付补偿金，但过去近一年补偿金还未全数到账，目前已有前员工提起劳动仲裁。 【来源：综合九派财经、天眼查APP、红星资本局】 声明：此文版权归原作者所有，若有来源错误或者侵犯您的 ...

我国劳动法律对用人单位单方面解除劳动合同有严格限制，为规避支付相应经济补偿，一些企业通过调岗降薪、加重KPI考核、挤兑孤立等方式变相逼迫员工辞职。受访专家表示，我国劳动合同法第三十八条蕴含了“推定解雇”思想，对劳动者在被迫辞职情况下的劳动权益加以保护 ...

新浪科技讯 1月11日下午消息，黑鲨手机近日陷入拖欠裁员补偿金风波，知情人士称，此前黑鲨手机多次大裁员，目前员工已所剩无几。 据悉，近日，黑鲨手机向部分被裁员工发布通知称，自公司遇到巨大的经营困难以来，在此特殊时期，一直致力于全力兑付 ...