看到的还是2.0版本。我们会在近期完成ismist网站上的更新，更新后会发动态通知大家~ 03 手册使用注意事项及使用许可 本手册的主要目的依然在于帮助各位劳动者更有效地学习《劳动法》《劳动合同法》等法律，并在此过程中不断提高法律意识，在遵守法律规定的前提下，深入了解维护自身权益的合法途径，监督用人单位依法用工。 本手册写作过程中搜集了很多公开的互联网信息，这些信息经过审核校对人员 ...

完成的！ 感谢各位劳动者的鼓励支持，手册的获取方式及链接在后文哦！ 手册使用注意事项及使用许可 02 本手册的主要目的依然在于帮助各位劳动者更有效地学习《劳动法》《劳动合同法》等法律，并在此过程中不断提高法律意识，在遵守法律规定的前提下，深入了解维护自身权益的合法途径，监督用人单位依法用工。 本手册写作过程中搜集了很多公开的互联网信息，这些信息经过审核校对人员 ...

错别字、病句、语序等基础的文字错误，在阅读体验上有了很大的提升。 获取方式在后文噢！ 修改日志一览 本手册的主要目的依然在于帮助各位劳动者更有效地学习《劳动法》《劳动合同法》等法律，并在此过程中不断提高法律意识，在遵守法律规定的前提下，深入了解维护自身权益的合法途径，监督用人单位依法用工。 五四劳委后续还会对手册进行完善，补充章节、修改法律错误、增加新内容等等 ...

坚决拥护人民至上这一社会主义公理，坚持以中国特色社会主义法治思想为指引，努力帮助劳动者现实地参与到法治社会的建设当中去。 希望本书可以帮助各位劳动者更有效地学习《劳动法》《劳动合同法》等法律，并在此过程中不断提高法律意识，在遵守法律规定的前提下，深入了解维护自身权益的合法途径，监督用人单位依法用工。 年初，五年四班劳动委员在公众号以及哔站账号上发布过本书的预告，收到 ...

说明，为了理解在中国的由法律传导的霸权，本文以珠三角作为关键切入点，因为该地区劳资关系日益紧张，工业化和城市化进程迅猛，有大量外资涌入。但是，鉴于党-国家在法律领域的广泛作为：推崇法治，改革和完善劳动法系统，法官和律师专业化，加强对律师的培训和监管，以及加大立法力度，我们有充分理由认为，通过劳动法系统建构霸权不仅仅是珠三角特有的现象。也就是说，法律霸权的建立在中国其他地区是如何开展的，和珠三角地区的建构 ...

开除。领导说根据合同约定，每拒客一次乐捐500。领导说告谁都没用，乐捐不算罚款，说我签了劳动合同而且我员工手册培训合格了才上岗，代表我已经同意了公司的规定。他们还雇了个懂得劳动法的律师，说我是学生，仲裁也不会管我。请各位大佬帮忙，事成后有回报，我不做有风险的事。 我在乡下的工厂，签了劳务合同。上面所有关于合同期限、工价、单位名称都是空白，两班倒，一小时 ...

刚刚看到统计局发布的全国企业就业人员周平均工作时间48个小时，我感到很悲哀： 因为这个数字意味着，《劳动法》对劳动者每天就业8小时的保护，其实近乎形同虚设！ 劳动法规定，劳动者每周工作8*5=40小时。加班时间一般每天不超过1小时。每月加班上限为36小时（折合每周9个小时）。 也即是 ...

外包到某软件开发公司。前天外包人事忽然来了说谈赔偿，说我现在上班的公司削减人力，上海这部分裁员了，我就很懵逼，他张口就是5000一次性赔偿，我感觉莫名其妙就拒绝了，要求按照劳动法，对方拒绝，第一次协商失败。昨天又来了说8000赔偿，本人虽然来了半年，但是每月税前不止八千，所以依然拒绝，反问为什么不按劳动法，他说公司只能这样，我依然说按照劳动法，并说了自己计算后的 ...

延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取，的紧急措施结束。 其次，如果新冠有一天被从传染病里除名，作为普通病症，则可以按照病假工资发放工资。《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号），职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费 ...

信息以及以招聘为名牟取不正当利益或进行其他违法活动等违法违规行为，维护劳动者合法权益。指导和督促用工主体合理确定招聘条件，规范招聘行为，依法合规用工，落实用人单位用工主体责任。加大劳动就业和社会保障法律法规政策宣传，帮助零工人员了解自身权益，提高维权和安全意识，依法理性维权。 　　六、完善服务场地设施支撑。合理利用公共就业服务机构场地资源，设立零工对接服务专区或分时分区共享场地设施，适应零工 ...

两可的所谓规定随意处置，罔顾法律随意践踏员工。同时希望大家永远不会经历我所经历的，希望每个劳动者都懂得运用法律维护自己的权益，工人阶级都给我站起来！ 还有大家一定一定一定要学劳动法，我承认我太蠢了，对此毫无了解，在这个集团待的太久已经没有警惕心了。所以还未入职的以及已经入职的，拜托大家学学劳动法，懂得怎么维护自己的权益，劳动法就是我们的 ...

店工作人员称。 河南泽槿律师事务所主任付建向九派新闻介绍，这种处罚方式不合法。 “该门店对员工采用户外体罚的方式，是对劳动者人身权利、人格尊严的侵犯，与《中华人民共和国劳动法》倡导的精神不符。用人单位应当制定适当的奖惩措施，避免体罚和变相体罚，要尊重劳动者的合法权益，采取恰当的激励和惩戒措施。”其表示。 根据《中华人民共和国劳动法》第九十六条规定，用人单位有 ...

假如企业未为员工购买工伤保险，索赔不成，员工该如何救济？ 社会保险法第四十一条规定，假如企业没有为职工缴纳工伤保险，发生工伤事故后也不做出赔偿时，职工可以向社保机构请求先行支付。但北京义联劳动法援助与研究中心在2021年12月发布的一份《工伤保险先行支付制度实施十周年调研报告》指出，先行支付申请困难，主要是配套法律制度缺失和基金追偿困难所致。 不只是先行支付申请困难。中国人民大学劳动 ...

同时为检察机关开展妇女权益保障公益诉讼提供参考，人力资源社会保障部、国家卫生健康委员会、最高人民检察院、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、全国工商联根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》《女职工保健工作规定》等法律法规及有关政策规定，制定了《工作场所女职工特殊劳动保护 ...

近日，22岁女生徐某某，从事直播运营工作因连续加班突发疾病去世，引发公众对于新业态劳动者权益的普遍关注。《法治日报》调查后发现，当前在新业态以及灵活就业中，《劳动法》如何落实是一个难点。 多名受访专家认为，随着《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》的发布，将具有劳动关系和不完全劳动关系的新业态劳动者纳入法律保护范畴，在社会 ...

工期间，企业安排劳动者居家办公的，视为正常提供劳动，应当按照劳动合同约定的标准支付工资。劳动者主张应视为加班的，不予支持。 居家办公的一个适用场景是女职工权益维护。根据《妇女权益保障法》《劳动合同法》等相关法律法规，女职工特别是“三期”女职工在工作时间、工作地点以及工作强度与工作环境方面享有特殊的权益保护。实践中，用人单位为减少对“三期”女职工工作时间的限制，通常考虑居家办公等 ...

【#律师解读百度员工被要求做自媒体#：涉嫌违反《劳动法》和《劳动合同法》】#律师称要求员工做自媒体或违法# 近日，百度副总裁璩静要求公关部员工全员开通短视频自媒体账号，不做自媒体将影响年度绩效。此事件引发网络热议。 5月 ...

合同。同时判断调岗是否合理，劳动者的工作性质是否发生实质性变更也是重要的参考因素。显然富士康的做法并不是与劳动者协商，而是以强制的姿态改变劳动者的工作性质和工作地点，是严重违反劳动法的行为。 其次，这可能也是富士康短时间内解决人力不足的策略。 例如，2022年疫情期间，受封控政策影响，人员流动受限，一线大制造招不到人力，就曾启用过“浪花专案”，直接将周边部门人员调到 ...

；不能生病，生病就是等死” （来源） “说白了就是工资低，完全靠加班，相当于一个人打了两份工才赚了之前（一份工）的工资” （来源） 工厂看似“仁慈”地遵守劳动法，实则通过减少工资来逼迫工人离职。一位工厂人力大致计算了一下普工的工资情况， “在武汉做制造业操作工，底薪是2010块；像北上广就高一些，有2200、2300块的。你如果不加任何班 ...

回应。 律师：应届毕业生与企业发生纠纷不适用于劳动合同法，对应届生不利 应届生被企业毁约，赔偿应届生一个月工资的做法，是否合理合法？应届生与企业发生纠纷，是否适用于劳动法及劳动合同法？如何保障应届生的就业权益？ 段和段律师事务所全球董事局执行主席、权益合伙人庄欣旺告诉澎湃新闻记者，企业毁约的这种违约情况下，如果企业与学生签署了“ ...