中国青年报客户端讯（中青报·中青网记者 王聪聪）近日发布的《2023年职场妈妈生存状况调查报告》显示，不少职场妈妈比其他职场女性更拼，48.5%的受访职场妈妈每天工作9小时以上，高于未婚女性的34%、已婚未育女性的39%。 此次报告由智联招聘发布，全国超过39000位职场人士参与调查。调查显示，认为一年内“肯定会升职”或“升职可能性较大 ...

日前，中国青年报社社会调查中心联合问卷网（wenjuan.com），对2001名职场人士进行的一项调查显示，95.8%的受访职场人士觉得入对行对个人职业发展重要。选择行业时，受访职场人士主要考虑发展前景、工资薪酬和兴趣爱好。 北京银行某分行大堂经理陈川（化名），本科学的是金融专业，毕业之后考入银行，从 ...

疲倦，逐渐成了“上班困难户”。上周，中国青年报社社会调查中心联合问卷网（wenjuan.com），对1000名职场人士进行的一项调查显示，93.8%的受访者对工作有倦怠感，薪资达不到目标、工作时间长是受访职场人士产生倦怠的主要原因。应对职业倦怠，67.8%的受访职场人士期待用人单位加强对员工的人文关怀，履行企业责任，59.7%的受访职场人士认为要严格落实《中华人民共和国劳动法》，保障员工的各项基本权益 ...

已成为一年一度的消费狂欢盛宴，在2023年双11之时，拉勾招聘洞察一线城市职场人消费行为，并发布了《2023年双11电商领域人才洞察报告》（下简称《报告》）显示，近五成受访职场人放弃在双11购物；近三成受访职场人双11消费总额预算低于千元；职场人的购物渠道逐渐转向直播间。 极目新闻记者从《报告》中梳理发现，从消费者角度来看，对于双11的 ...

高于其他选项。其中，“企业发展/经营状况”在比较重要的维度里，更是以46.9%排在了首位，超过“薪资/福利待遇”6.3个百分点。比起到手的薪资，保证有稳定的薪资来源成为2022年受访职场人更多的考量。 ...

导读：从行业看，互联网、金融、文化行业的职场人更加担忧“35岁门槛”。52.9%的IT/通信/电子/互联网受访职场人认为存在35岁门槛，认为“过了35岁很难找工作”。 “35岁门槛”是广受关注的职场话题。今年全国两会期间，多位代表、委员呼吁：打破35岁的职场门槛，让各年龄段劳动 ...

辞”历史数据： 2015年时，“世界那么大，我想去看看”这句话风靡网络，它被评为当年度最有情怀的辞职理由。 2018年，有媒体对1972名18-35岁的职场人士进行问卷调查，结果显示，22.5%的受访职场青年曾经“裸辞”过，49.4%的受访职场青年考虑过“裸辞”。 2020年，据脉脉联合西瓜视频发布的《职场人裸辞现状调研报告》显示，每10位职场人中就有8人动过 ...

显示，出行游玩仍为假期主旋律，市内或省内周边游最受欢迎，七成职场人可完全享受假期，但三成职场人假期仍需加班。 出行游玩仍为假期主旋律，市内或省内周边游最受欢迎 从调研数据来看，这个国庆假期，受访职场人仅有23.6%选择原地休假。市内周边出行、省内城市出行以35.3%、33.2%的比例成为职场人休假首选。由此可见，出行游玩仍为国庆假期主旋律。 大多数职场人受限于工作而无法出门旅行，这个长假也成了难得 ...

健康；“工作量过大，不加班无法完成”“发生突发紧急事件”成职场人加班主因；16.1%的职场人所在企业已出台禁止加班规定。 加班已成当下不可回避的职场常态。《报告》显示，62.9%的受访职场人表示需要偶尔加班（1-2天/周），28.7%的表示需要经常加班（3-5天/周），仅有8.4%的完全不需要加班。 《报告》显示，近六成受访职场人平均每天加班超过1小时。其中，35.1%的平均 ...

一份满意的工作前，网约车司机、外卖员等工作往往成为过渡期的选择。 根据智联招聘发布的2024年一季度《中国企业招聘薪酬报告》，今年一季度，当谈到是否愿意从事蓝领职业时，19.7%受访职场人表示“非常愿意”，32.2%表示“比较愿意”，共计有51.9%的受访职场人愿意选择蓝领工作。 近期，第一财经采访了多位从白领工作转向网约车行业的司机。职业发展的落差当然存在，但网约车 ...

本身工作意愿较强或者有着生育友好的职场环境。 职场妈妈同理心更强，49%为遭受不公的同事发声 面对职场不公，拥有更多生活经历的职场妈妈表现出更强的同理心。当同事遭受职场不公时，49%的受访职场妈妈表示自己曾“站出来帮同事说话”，占比高于未婚女性的43.9%和已婚未育女性的43.2%。还有40.1%的职场妈妈“安慰同事或给予应对建议”，32.9%曾经“匿名向公司反映情况”，21.7%则“ ...

报·中青网记者 张均斌）今天，拉勾招聘联合知乎发布《2023年度职场洞察报告》（以下简称“报告”）。报告显示，在数字科技行业，“稳定”成2023年年度职场关键词；近八成受访职场人周工作时长在50小时以下，“996”逐渐消失；超六成数字科技人才已经开始了副业创收行动。 据悉，报告基于拉勾招聘平台数字科技人才大数据库以及近万名求职者的调研结果，以及 ...

制药/医疗(9.1%)等行业领域。工作地域平均分布,一线城市从业人员占比29.4%,新一线、二线、三四线城市分别占比26.5%、21.9%、22.2%。 《报告》显示,加班已成当下不可回避的职场常态。62.9%的受访职场人表示需要偶尔加班(1-2天/周),28.7%的表示需要经常加班(3-5天/周),仅有8.4%的完全不需要加班。 《劳动法》规定,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间 ...

消费观念正在转变，更加注重体验型消费 服务消费领域的快速发展，带动了人才需求释放，更反映了当下大众消费观念的变化。智联招聘面向职场人的调研显示，面对服务消费增长好于商品消费的现状，50.7%的受访职场人认为人们的消费观念在转变，更注重体验型消费，占比最高。其次，48.8%的职场人认为消费水平降级，进入“低欲望时代”。36.5%认为消费朝着个性化、多元化方向发展，20%认为这是消费结构升级的结果 ...

伴侣或潜在对象的消息（25%）、信用卡还款账单（23.3%）等最难使人安心入睡。 受访者认为工作是导致睡眠障碍的主要因素，经评估，72.3%存在职场压力管理困难。据平台此前调研，近六成受访职场人平均每天加班超过一小时，35.1%的平均每日加班时长在1至2小时，13.6%的平均每日加班时长在2至3小时。 优质的睡眠是健康的保障，访谈发现，超半数职场人对自己的睡眠质量 ...

做;另外一方面，他是有一种‘敢怒不敢言’的心理，也无法对外诉说，就是一种社会性的隐痛。” 根据前程无忧发布的《职场人加班现状调查报告2022》显示，加班已成当下不可回避的职场常态。62.9%的受访职场人表示需要偶尔加班(1-2天/周)，28.7%的人表示需要经常加班(3-5天/周)。近六成受访职场人表示自身处于“灵活机动加班”机制中，他们工作时间与私人时间并不分明，在表面看起来并没有高 ...

来去布置”，此外“年终结算时即使是周末也要求全员到岗，大家一起聚餐，购买食物、打扫收拾”。 通信技术日益发达 工作生活区间混同 前程无忧发布的《职场人加班现状调查报告2022》显示，近六成受访职场人表示自身处于“灵活机动加班”机制中，他们工作时间与私人时间并不分明，在表面看起来并没有高强度加班的模式下，被“隐形加班”吞没。 中国劳动关系学院法学院学术委员会主任沈建峰认为 ...

平均月薪高于互联网行业。 另一方面，互联网“大厂”的光环近年来逐渐减弱，互联网行业的年龄焦虑高于其他行业。《2023年一季度人才市场热点快报》显示，52.9%的IT/通信/电子/互联网受访职场人对“35岁门槛”的存在持肯定态度，占比居首位。 在“转业潮”中，还存在一些值得关注的现象。 目前，行业“风口”更聚焦“高技术”领域，且细分岗位人才需求存在 ...

为当前市场情况下，离职不好找工作；房贷、车贷等还款压力以 51.4% 的得票率位居第二；孩子养育压力得票率为 48.6%，位居第三。 超八成职场人对交通便利程度满意 猎聘调研显示，全国受访职场人中有 81.8% 对所在城市交通便利程度满意。分城市来看，一线、新一线城市职场人对所在城市交通便利的满意度基本持平，均在 85% 左右。这一占比高于二三线城市的 75.0% 和四线及以下城市的 ...

拿到更高的工资，就要多干活，公司没有要求加班，但我不得不加班。”王女士说。 有数据显示，像王女士这样主动加班的现象比较普遍。前程无忧发布的《职场人加班现状调查报告2022》就称，11.1%的受访职场人表示通过勤奋加班获得了升职加薪。 加班文化苦不堪言 身心健康严重受损 受访的劳动者普遍认为，愈演愈烈的加班文化不仅损害了他们的劳动权益，还使其身心健康受到严重伤害。 “有时加班回到家已经是晚上11 ...