方尤其是官方工会的职责和履职问题。 中国劳工通讯也开展了更多工人和工会的报道。我们在今年三月开始每月整理内地媒体的劳工新闻报道，让读者能有另一个角度了解工人处境的变化趋势。我们也在“工会改革观察与促进”的栏目每月更新联络地方工会的个案，跟进工会改革实际的运作情况。我们发现：虽然个别省市的工会对工人求助的态度有所改善，主动为工人提供法律支援，但整体而言，工会推卸责任、疏于 ...

“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”的地方工会及其负责人产生震慑，方能去其官僚习气，将安全生产工作视为工会工作的主业，不再敷衍塞责和逃避问责。由落实安全生产，到推进中国工会改革，才能“促一方发展、保一方平安”，才能让一线工人的生命得以保障，才能不让事故一而再再而三的发生。 中国劳工通讯将依据事故调查报告、公开宣传和对工会的访谈，理清在此次“7 ...

传递的基本思想却简单直白——国家将不再强调大力发展经济和创造财富，而是专注于经济均衡发展和财富合理分配。 2015年11月9日，中央提出了一系列群众组织改革倡议，其中就包括中华全国总工会改革。值得注意的是，该倡议的完整版本迄今尚未公开，我们已知或认为已知的改革倡议，绝大部分内容都是从不同官方媒体横跨数月的报道中，或者全总发布的满是空话、套话的讲话中摘录、收集而来。例如 ...

福利、发放奖金给“劳动模范”、发放慰问金给困难职工。这样的做法虽然也有意义，但工会的主要角色应是在职场上为职工争取和保障权益，这样比发放福利更能提升职工生活。实际上这也是中国工会改革所谓“去四化增三性”的重点之一，也就是将工会从活动型、福利型向维权型、服务型的转变。最终导致的是，由于工会在工作场所的存在感低，很多工人在遇到欠薪、工伤等 ...

流水式约谈”。同样的，没有任何一个煤矿企业工会参与会议和被约谈。 CLB曾经就今年年初贵州发生的2起煤矿事故和广东省惠州1起钢铁厂事故采访两省政府部门和总工会，并在第22期工会改革观察与促进报告里指出， “在安全生产监督方面，工会通过自我矮化、推诿责任、事实上长期不作为是一方面；而另一方面，政府部门均不了解不清楚工会监督安全生产的职能，无论是事前部署安全 ...

前分别报道过这些事件的经过详情与采访相关部门的反应（见：《贵州两起煤矿事故造成22人死亡》及《惠州华业铸造厂“2·18”钢水爆炸事故反思》），本期工会改革观察报告中我们将分上下两篇，聚焦工会为何屡屡监督安全生产失职。 几起事故发生后，中国劳工通讯（CLB）主任韩东方当即打了多个电话询问广东当地县、市、省总工会及省行业 ...

供应链尽职调查法》也将极大影响作为产业链下游生产商的中共工人。对于中国工会来说，进一步了解并利用欧洲各国供应链的新规则，查询上游企业曾经作出的种种企业社会责任承诺变得非常重要。在工会改革举步维艰的状态下，法案可能成为维护中国工人权益的一方活水。 德国于2021年通过的《供应链尽职调查法》有着里程碑的意义：这是德国企业首次在全球供应链中对尊重人权承担法律 ...

人是工会会员，而在电话访谈中，能够实践习近平所说“哪里的职工合法权益受到侵害，哪里的工会就要站出来说话。”的工会也少之又少。 中共深知工人阶级对其政权的重要性，习近平曾经苦口婆心的工会改革，却仍然在全总系统性的僵化官僚体系中，沦为了对党表忠心的作秀和大跃进式的数字报告。就好像近年来在各地工会都在大搞八大群体入会，成千上万的入会人数往往非常唬人，但是工会的工作也就仅 ...

一步，给遇难工人的家属带来支持。 中国劳工通讯希望指出的是，工作人员所谓“要联络属地工会”、“快递工会联合会发展不成熟”等等说辞，并不构成不作为的理由。在工会八大群体工会的组织以及工会改革的过程中，必然存在发展不成熟和条件欠缺的情况，工会需要做的正是创造条件，正如内江市工会的表现一样。 在快递行业竞争激烈，加上中国经济整体下行的时期，企业有更大的倾向将车队外包，撤除跟 ...

底，甚至是法院，是最后的兜底，是吧。但是咱们工会，其实在进入仲裁程序或者司法诉讼程序之前，其实应该是咱们工会的地盘才对。应该是工会代表进行协商啊、协调啊、谈判啊什么等等。 自2015年工会改革以来，不少地方工会开始走出去帮助工人维权，积极协助解决劳资纠纷，同样山东省总工会及各级地方工会就改革提出了不少目标。在2017年，梁山县总工会就提出要加强农民工和职工维权，并建立了 ...

不支持老陈和中深建的劳动关系，但反倒证明了分包方乃是老陈的真正雇主。下一步，老陈仍然可以另行起诉承包方。如果仍然有心力与精力，他可以继续走这条漫长的司法之途。 工会改革自2015年到如今，本希望地方工会能够改变过去主次颠倒、分不清主业和副业的顽疾。往往，工会还没有做好代表工人维权和组织工人入会的本职工作，就把大量精力和时间放在做宣传、文 ...

会提高31%。 目前美国只有加州有法律规定各个科室的最低护患比。早于1992年，加州护士工会便代表会员提出了护患比例严重不合理，会损害护士的健康，并对病患带来潜在风险。护士工会就此呼吁立法改革。工会的呼吁不仅得到了护士会员的支持，也得到了患者及公众的支持。争取7年后，1999年，加州议会终于通过了立法，从2004年开始，加州所有医院要实施最低护患比例。 而在美国其他未改善护患 ...

解决李振彬等工人在天津被欠薪的问题。但蓟州区总工会表示，“（跨省）我没有合作过。因为我是区级工会，我也没有那权力，我也跨不了省。”尽管CLB鼓励蓟州区工会在工会改革鼓励创新的浪潮之下，可以试着走出去，和其他地方的工会联系一下，通过联合工作解决当地工程建设欠薪的问题，并实现工会改革的创新。但蓟州区工会对创新敬谢不敏，“这创新的事，还不是我一个小普通 ...

上滥发奖章、面对疫情政策变化下的劳资问题仍然无所作为；到下没有在工厂组织起基层工会、事故发生不敢代表被裁员欠薪的工人与企业谈判协商。中国工会失声、失能、工会改革的成效不彰，在此次事件中显露无疑。 重庆中元汇吉生物技术有限公司，曾经是2021年重庆市第一批拟上市的重点培育企业。去年3月份，其生产的抗原测试剂才获得国家批准上市，然而不到10个 ...

劳动关系与工会研究院立足工会，面向社会，致力于服务和谐劳动关系建设，服务高素质工会干部队伍建设和产业工人队伍建设改革，服务国家经济社会发展。目前主要聚焦于和谐劳动关系构建、产业工人队伍建设改革、工会改革创新三大核心领域，已形成一支多学科的研究团队，并以大国工匠与劳动模范研究所、当代工运研究所、全国职工舆情研究所、“一带一路”与劳动关系研究所等校级研究机构作为重要支撑。 ...

劳动关系与工会研究院立足工会，面向社会，致力于服务和谐劳动关系建设，服务高素质工会干部队伍建设和产业工人队伍建设改革，服务国家经济社会发展。目前主要聚焦于和谐劳动关系构建、产业工人队伍建设改革、工会改革创新三大核心领域，已形成一支多学科的研究团队，并以大国工匠与劳动模范研究所、当代工运研究所、全国职工舆情研究所、“一带一路”与劳动关系研究所等校级研究机构作为重要支撑。 ...

工资标准的，全部予以补发！ 2、不要借薪制，要无责底薪！ 要求上海链家变更“借薪制”，改为“无责底薪制”，并将薪资制度写进劳动合同及员工手册！ 3、改革工会，设立链家“员工日”！ 要求上海链家进行工会改革，全面覆盖、自下而上选举职工代表及工会委员，切实代表职工根本利益，维护职工合法权益！要求设立上海链家“员工日”，反思变革员工服务与 ...

特别行动小组，共同推动改变。除最低工资之外，行动还提出另外两项诉求： - 不要借薪制，要无责底薪：将借薪制改为无责底薪制，并将新的薪资制度写入员工手册和劳动合同。 - 改革工会，设立链家“员工日”：要求上海链家进行工会改革，自下而上选举职工代表和工会委员，从而保障员工利益。 网络上，链家的“借薪制”已被诟病多时。借薪制，也被称为“有 ...

不足上海市最低工资标准的长期事实侵害！并补发所有员工近2年内实发不足最低工资标准部分的工资！ 我们要求上海链家取消“借薪制”，变为“无责底薪制”！ 我们要求上海链家改革工会和职工代表大会，设立链家“员工日”！ 欢迎关注、支持、转发最低工资行动！ 更希望你能加入我们，一起行动！ #最低工资标准 #职场 #一个敢说真话的房产人 #工资 ...

讨论与结论 在外包平台上，劳资冲突依然存在且不断发展。频繁但隐形的劳工抵抗的秘密在于这些平台独特的工作政体，本研究将其称为“富有争议的专制政体”。由于中国对平台的国家政策仍在不断发展，工会改革尚未实质性进行，这些劳工实践既不是具有有效协调规定的霸权，也不完全像市场改革初期那样“无组织”。然而，该制度是专制的，因为市场力量，即平台而非国家，占主导地位，尽管基层可能存在共识，但强制仍然 ...