表示，用人单位因生产经营需要延长劳动工作时间，需与劳动者协商一致，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。 近日，博主“达文西的旅行”在B站等社交媒体发布多个视频称，上市公司万兴科技强制员工加班，视频发布后，引起网友关注，目前在B站总播放量达130万。 对于上述员工发布的视频内容，万兴科技对第一财经记者表示，经公司查核，蔡某（达文西）在职期间未曾提交任何加班申请，因此公司无法 ...

近日，有网民投诉陕西省农村信用社联合社（以下简称“陕西农信”）强制加班、随意处罚克扣员工工资等问题，并称其因加班导致先兆性流产引发后遗症，治疗期间被辞退。陕西农信则回应称，经调查核实，该投诉人反映问题均不属实。 2023年12月26日，有网民 ...

加班，也没有强制员工加班。 在脉脉、知乎等社交平台上，有不少网友反映万兴科技“加班文化”严重。多位受访员工告诉南都湾财社记者，虽然公司明面上不提倡加班，但会有很多隐性强制加班的手段，包括开发内部App用于记录加班时长和“三勤积分”，加班时长不够的会被约谈等。 今年以来，借着人工智能的东风，万兴科技股价从年初的29.59元/股启动后，一路高涨。截至4月 ...

来源：四川观察 [#疑CETC陈志龙本人回应已离职#]4月4日，四川成都。疑似“中国电科清明节强制加班怒怼领导”的相关聊天记录在网络上流传。目前疑似当事人陈志龙回应已离职，相关人士透露：目前内部还没有听到相关消息。 中国电科 微博热议 另据老板联播 [曝#中国电科#员工 ...

是创业公司，前期需要付出很多额外劳动，抑或是强调自己属于电商等行业，需要加班加点抢时间工作。正常工作制之外的“潜在”加班，建立在一套鸡汤式的话语体系之上，企业借此为广大员工制造了强制加班的“话语陷阱”。 为了让强制加班变得“合理化”，企业至少编制出了三种话语陷阱。一是“励志话语”，也就是不谈钱不谈加班，只谈梦想。为了让员工更加投入和付出，将企业梦与个人相捆绑 ...

乐捐300元。该公司法定代表人接受采访时表示，“这是公司内部的事情”。目前，深圳人社局表示已关注到相关情况，高度重视并责成劳动监察部门调查核实，对企业违法违规行为将严厉处理。 “把强制加班和罚款说得那么人畜无害……”“上班上到欠钱？”此事引发网友群嘲，不仅因为加班话题戳中人们的痛点，也在于涉事企业目中无法的傲人姿态。 一段时间以来，超时加班和强制加班 ...

极目新闻记者 邓波 11月18日，山东济宁的吴先生（化姓）在网上反映，其新入职公司的主管强制加班到晚上10时，若请假就按旷工处理。吴先生晚上7时请假下班，被人事要求签自愿离职申请书。 11月20日，涉事公司主管回应极目新闻（报料邮箱：[email protected]）记者称，并非强制 ...

采访动机： 近日，江苏苏州一公司员工拒绝加班，在公司工作群内回怼领导后被开除的消息引发社会热议。不少网友纷纷留言诉说自己的加班经历，有的遭遇隐形加班，有的被强制加班，有的随大流进行无效加班。 公司加班到底多不多，具体表现形式有哪些？劳动者又是如何看待加班的？畸形的加班乱象又该如何治理，如何真正保障劳动者的休息权？围绕这些问题，记者进行了 ...

强迫加班，无法无天｜工劳小报 #19 2023年4月4日，“中国电科员工因清明节被强制加班而怒怼领导”的相关聊天记录在网络上流传（来源）。在聊天记录中，员工陈志龙出言斥责领导管理无能导致无意义加班，并带领一众员工离职。随后有媒体报道中国电科称聊天记录不 ...

华 “打工人苦加班久矣”。 过去几天，传得沸沸扬扬的“中国电科加班事件”最终有了定论，警方通报称，聊天记录为捏造，当事人被行政拘留。 4月4日，疑似中国电科员工陈某因强制加班怒怼领导的聊天记录在网上快速传播。事件发酵后，中国电科相关单位快速展开调查并报案。4月7日，警方通报显示，陈某因此前向中国电科求职未被录用，心生不满，才捏造制作了多张“ ...

是否自律等。部分考查、考验方式违反了劳动法、劳动合同法等有关法律法规。专家建议要为企业管理行为划定红线。 “早上6点开早会，晚上11点开晚会，说是‘自愿’，实际上是强制加班，是‘服从性测试’。”最近，来自江苏南京的赵晓卿告诉记者，她因前公司的“奇葩加班要求”选择离职。当赵晓卿在社交平台分享这一工作经历时，发现一些公司的考查形式更为 ...

工厂中秋国庆强制加班请假每天扣500元# 网传广东佛山顺德一工厂中秋国庆强制加班，并发布通知：公司放假时间为9.29-10.1，10月2日起正常上班，不能请假，请假一天扣500元！还有疑似管理人员抱怨：“个个家里有事 ...

40% 10 10 工资没有按照合同写的发放 13 13 26% 11 无故或者经常被不合理克扣工资 50 100% 12 12 12 被公司超额罚款（没有正当理由） 18% 18% 签证不合规 24 24 48% 还有很多位不清楚是否合规 14 强制加班，没有加班费 27 27 27 54% 54% 15 15 遭遇明显的强迫劳动 22 22 44% 工作环境恶劣，缺乏保护措施 19 19 19 38% 17 在公司遭遇恶意扣押，没有人生自由 14% 18 在公司遭遇殴打，本人亲历 10% 在公司看到 ...

员工在高强度工作16天后猝死。事发后该员工信息被抹除，公司以该员工已经离职为由拒绝赔偿。 7月1日，长城汽车向原爆料平台发函称，爆料文章与事实严重不符，公司从来没有强制加班的情形；按劳动合同法规定，员工离职或去世，劳动关系终止；公司正积极推进工伤理赔流程。 7月2日，红星资本局向长城汽车方面求证上述信息，截至发稿没有回复。长城汽车目前尚未对此进行 ...

、滥用试用期、找各种理由扣除绩效工资、压榨实习生当免费劳力、强迫员工加班一个人当两个人；另一方面，许多手段除了节约成本外也是劳动控制的方法，用威胁裁员开除来让人心惶惶，用强制加班来要求员工展现忠诚和顺从。 例如，一则留言提到公司惯常开除员工，加速内部流动，让人人自危：“疯狂招人，然后疯狂开除人。每个月都有几个新人和几个被辞退的人。公司氛围差，没人聊天，因为大家 ...

的也影响到汽车这块的消费。 更有网友说，直接加班到晚上十点？还有生活吗？直接住办公室得了。 下面一条回复惊呆所有人，晚上12:00依然在上班。这不就是变相裁员？基本上一说强制加班，就触碰到打工者的神经了。 在工作中，如果因为项目忙加班，我认为都是能理解，如果换成强制加班，就有点说不过去了。 难道，一个企业需要靠加班带来效益，这不是最无能的管理模式吗？ 看到这 ...

华商报消息，最近，关于四川成都“中国电科清明节强制加班怒怼领导”一事闹的沸沸扬扬，而根据公安机关最新调查，这居然是一起无中生有的造谣事件，当事人并未供职该公司，纯属捏造，其已被行拘。引起无数苦逼加班党落泪共鸣的加班 ...

阳台上晒8个小时太阳，那也毋宁说是在工作。一个创意带给他的收入甚至大于常人一个月的薪酬，不管这个创意是灵光一现所得还是冥思苦想数月而来。 这类情况与强制性加班颇有不同。强制加班型的工作属于计时付酬的劳资支付关系。这种工作的缺陷之一就是今天的事情可以拿到明天去办，只要天天在岗，倘无重大失误，工资是少不了一个铜钿的。而自由职业者假如长时间不干活 ...

“这样一来，谁加班谁不加班就非常明显了。”简爱丽透露，单位领导还曾明确表示加班统计情况是考核员工工作态度的指标之一，无奈之下很多员工只能选择加班，如今单位已形成了软性“强制加班”的风气。 除常见的加班考核外，记者注意到，还有一些企业设置了各类奇葩的员工考核项目，比如有的用人单位要求员工每天在个人社交软件上转发单位工作群内发布的相关链接；有的用人单位 ...

工作量仅靠上班时间无法完成，后续说由于工作没完成要扣绩效，这应该怎么办？ 绩效工资有明确的发放规定吗？你可以说明情况提交加班申请要求加班费，不给加班费就正常下班，如果强制加班你也有了公司要求加班的证据，仲裁加班费，记得留好完整证据链。 好的，谢谢劳委 问答时刻 3 ： 劳务派遣异地用工被开除咋办？ 劳委你好，我跟广州劳务派遣公司签的劳动 ...