“我当时还挺开心的，因为工资确实很高，一个小时有17美金。” 很长一段时间，她的生活中只有学习和打工两件事。可不知不觉间，身边的同学陆续找到了工作，文霏霏才意识到，她错过了招聘季。 曾希望出国改变命运，如今却困于柴米油盐之间，她不禁思考，普通人如何在留学中自洽。 文霏霏租住在西雅图的公寓。图/受访者提供 以下是文霏霏的讲述： 【1】逃离 我本科是山东的 ...

6143元，北京6832元位居第一；人工智能行业秋招岗位供需两旺，投递量位列TOP1；“延迟就业”持续升温，灵活就业成大学生就业选择“新方向”。 平均招聘月薪6143元 北京居第一 秋季招聘季节中，大学生们关注的焦点之一就是企业招聘薪资待遇。《报告》显示，一线及新一线城市中2024届毕业生秋招岗位的平均招聘月薪为6143元。从秋招季的企业招聘月薪分布数据分析，47%的 ...

数量分别约为680余个和321个。 目前“金三银四”春招季已经接近尾声，界面新闻爬梳官网信息发现，小鹏汽车在招正式岗位192个，理想汽车在招岗位共计330个，较之秋招季招聘规模整体有所缩减。汽车公司招聘“降本”正在进行时。 林青判断，在相对悲观的市场预期之下，汽车企业捕捉到信号，更倾向于合理利用现有的人力资源，不会进一步扩大投入，从而影响了招聘需求。 市场需求疲软 ...

招季，社招人员应通过线上线下等渠道广泛了解招聘信息，作出适合自己的选择。而应届生应提早通过企业实习等方式提升专业技能，为求职做好准备。智联招聘将继续做好数据监测，发布春招季招聘求职情况，助力企业招才、人才求岗更精准务实、实现双赢。 ...

“笔试、面试都过了，性格测试却没通过”“测评结果显示我忧虑指数高，不适合这份工作”……7月，正值招聘季，在一些求职论坛中，不少人分享出自己因性格测试没通过而求职失败的经历。 今年4月，MBTI人格测试的相关话题登上热搜。这种性格测试以4个维度组合出16种人格，并被一些企业用 ...

架构，没有做好人力资源规划，导致招聘过量，“为了节省人力资源成本，采取毁约这种简单粗暴的手段。” 对于求职者来说，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季，增加就业难度。 被问及后续打算时，王禹泽表示维权耗费时间、精力，他想抓住毕业季的“尾巴”，“海投”简历，尽快找到工作，将损失降到最低，“毕竟应届生的身份是很珍贵 ...

调岗等变动，最终努力做到了运营岗位，但随着公司的发展以及运营岗位的饱和，今年若再想通过校招进入字节跳动，以自己的学历基本上是没有可能了。 “内卷”是近年互联网大厂招聘季的普遍现象，随着应届生人数的不断增加，企业的招聘要求也在不断提高。互联网行业近几年来发展迅速，光鲜亮丽的办公大楼、较为可观的薪资待遇、丰厚完善的福利体系、潜力无限的发展 ...

加剧求职者的保守倾向。 劳动力市场的深层变革，凸显重建就业池的必要性。面对一个剧烈变化的未来，高校、青年、政府、企业是否做好了准备？ 谁还在找工作 青年大学生正身处一个异常严峻的招聘季：尽管整体经济形势逐步回暖，青年失业率却依然居高不下。2023年二季度，青年调查失业率连续三个月超过20%，背后是600多万希望工作却去向未定的求职者。 2023届本科生黄宇在毕业离校之时，意外 ...

21世纪经济报道记者张梓桐 实习生董浩文 上海报道 毕业季的热潮刚刚退去，2024年招聘季又紧锣密鼓地拉开了帷幕。 近日，美团宣布启动2024届校园招聘，预计招募6000名应届毕业生。无独有偶，快手、小米等互联网公司也先后启动了2024秋招计划。21世纪经济报道 ...

工作室：双非应届生，困在被毁约的毕业季 这篇文章讲述了多名双非应届生从招聘到被中创新航公司解约的经历。突如其来的解约消息让临近毕业的学生感到绝望，招聘季已过，他们失去了找到稳定工作的机会，原本的希望转瞬间化为泡影。企业的不负责对员工的就业前景造成不确定性，也会对他们的经济和心理状况造成冲击。如何监督用人单位，执行劳动保障法律和 ...

招，今早10点发的通知，说不招了。”其还表示，“现在不缺人，是淡季，进厂的也只能拿基本工资，每月到手三四千，是3年来最低工资”。 随着春节假期正式结束，“金三银四”的招聘季也拉开序幕，但今年的找工作之旅明显度加大。下游订单尚未回暖，人员需求不大，老员工舍不得走，缺口腾不出来，疫情放开大家又都纷纷背井离乡出来找工作，这也就造就了供需端的严重失衡，珠三角和长三角 ...

、人事/行政/后勤、餐饮、普工/技工、销售，其中计算机/互联网/通信行业的招聘需求占比达10.1%。 猎聘覆盖北京、上海、广州、深圳、成都等25个城市的2023“薪春燃梦招聘季”数据也显示，互联网仍是人才就业供需两旺的行业，比如在北京，节后首周新发职位占比最大的行业为互联网，占比15.92%，从投递情况来看，投递人数最多的行业也是互 ...

桥梁，让更多人找到合适的工作。 实际上，“直播带岗”并不是辛巴所创，早在今年年初时，直播平台就推出蓝领招聘平台“快招工”，后又相继推出“新春招工会” 、“大学生云端招聘季”、“军创英雄汇”等一系列活动，为蓝领、大学生、农民工、退役军人等不同群体用户找工作。 别以为你身边总是白领、咖啡和书店，世界就是这样组成的。在国内，蓝领工人的基数才真正庞大。 公开 ...

最要的是，整个流程要有理有据、在大面儿上没硬伤，让人挑不出错。 卡续签、卡绩效、卡年龄，“减员”的工具篮里可用的趁手工具不少。 闯过21年最难招聘季，最终在某新势力车企端起饭碗的小A，在三年合同到期的档口，被公司人事通知不续签，按N赔付。 3年，对某些新兴车企来说，已经是可以攒出一款量产车型的时 ...

来，李琳在不断咨询后得到的回复是“该岗位招聘不再推进”。 去年7月，在香港读完硕士学位的她来到广东找工作。之前，她向一家互联网大厂投递过应聘实习生的简历，赶上招聘季，她被公司HR“捞了出来”。两个月时间里，她经过笔试、初面、案例面试、线下最终面试，如愿收到了终面通过的通知，接下来就该与公司谈薪了。 她觉得，“这下 ...

对应届生的吸引力进一步凸显。在采访中，来自今创集团、福达股份，以及晶澳科技的受访者都不约而同地提到，相比往年，今年收到的简历数量明显增多，学历质量也明显提高。 在刚刚过去的金九银十招聘季，制造业容纳就业的能力被频频提及。智联招聘《2023年大学生就业力报告》显示，受访2023届毕业生中，8%期望去汽车/生产/加工/制造行业，比去年高了2个百分点。并且，2020年-2022年，智能 ...

？至少先过简历关，然后闯过一关算一关吧。” 02 大学生想“填满简历”， 越来越难了 年年秋招都有“三无求职者”，但三无的原因千差万别。 作为一个90年代早期生人，我也曾在招聘季绞尽脑汁地动用写作技巧，只为把自己从清澈愚蠢的大学生包装成“准·社会人”。 认真想想，当年的“三无大学生”其实比现下多得多，毕竟身边同学大多都是傻玩傻乐三年，直到大四才开始思考 ...

幕拉开。一年时间里，全国学科类校外培训机构压减超过九成，25家相关上市公司宣布100%不再从事义务教育阶段学科类培训。过去两年，为了减少媒体露出，邓文晴所在机构在线上的招聘宣传十分低调，校园招聘季，各地HR转而以线下招聘为主。 很少有人再喋喋不休说起教培行业曾经的辉煌。2020年，中国人民大学中国就业研究所与智联招聘联合推出的一季度中国就业市场景气报告中，教培行业曾力压 ...

赌博。 很难说这些吐槽到底是老生常谈——每年的毕业生都觉得自己最惨。 亦或是今年真实就业市场的一点残酷风声。 智联招聘发布的《2023年三季度人才市场热点快报》显示，今年三季度招聘职位数最高的行业是专业服务/咨询，占比14.5%，远超其后的互联网、房地产、计算机等行业。 报告对此现象的分析是： 经济恢复期企业用工谨慎，通过外包形式降本增效成为 ...

文｜财新周刊 刘凌云（实习），范俏佳 如今国内正值“金九银十”招聘季，回国还是国外求职成为摆在不少海外应届留学生眼前的难题。 今年8月，英国格拉斯哥大学2024届硕士毕业生许鑫赶交完毕业论文就回国准备秋招，他用“苟活”来形容近期的状态：“ ...