海报新闻记者 丛萍 仪首歌 报道 又是一年护士节。对于白衣天使们来说，享受节日欢乐之余，更多的是高强度、长时间的工作日常。除此之外，频繁的业务考核，竞争激烈的晋升，和患者的有效沟通……都是护士们绕不开的问题。近日，海报新闻记者采访了不同医院不同岗位的多位护士，听她们“吐槽”职业压力，聊聊职场困扰。 三甲医院手术室在编护士：晋升名额 ...

摔亡，保安在学校工作多年，当地也认定这是一起工亡，但是涉事学校却拒绝赔偿，多次沟通想要拿20万私了，但是被死者家属拒绝，他们希望学校进行赔付，但是如果走工亡可能影响相关人晋升，所以拖着不给处理，令人寒心。 夏先生说，父亲出事的时候已经64岁了，从2018年开始，父亲就被工作的保安公司派到骆驼坳镇严家坳初中担任保安，60岁后，父亲从保安公司离职，因为 ...

员工加班，也没有强制员工加班。 但就员工要如何申请加班，为何国内外申请加班入口不一致等问题，万兴科技方面未就此事回应南都湾财社记者。 “三勤积分”被指隐性强制加班，加班时长不够影响晋升转正 早在2021年，就曾有投资者在深交所互动易平台向万兴科技提问称，看到网上一些信息说公司加班文化严重，而且有的加班是无意义的加班，“如果真的存在，个人觉得会严重制约公司吸引高 ...

本科第二批次，原本体现的是录取时间的先后。随着时间推移，985、双一流和二本、三本，却成为了一张张标签，贴在毕业生的身上。本科批次在划分学生学业表现的同时，也成为职场人在求职和晋升中难以逾越的硬件差距。 教育部资料显示，截至2022年5月31日，全国高等学校共计3013所，其中普通高等学校2759所，含本科院校1270所、高职（专科）院校1489所。2022年2月14日，经国务院 ...

近日，有云南一医生爆料，他们医院要他们退回夜班费。 图片由爆料者独家提供给江淮医学，未经授权，不可使用 1、2015-2019年5年，30块一晚上的夜班费，要全部退。 3、不退，不给晋升职称。本月部分职工要进职称，不退钱，医院不交资料到卫健委； 4、合同制的不退，行政后勤的不退，每月绩效低于1600的不退。领导解释说，本来人家就领的少，再喊他们退，他们跳起来 ...

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阅读提示 “妈妈岗”因工作时间灵活、可以兼顾家庭，吸引了不少育儿妇女的目光。记者采访发现，不少“妈妈岗”竞争激烈，但同时存在岗位缺乏晋升通道、岗位选择有限、多为合同制或者临时用工等瓶颈，需要社会各方给予更多关注和支持。 做了8年全职妈妈，重返职场时，宋敏有些不太适应。虽然应聘的是“妈妈岗”，无论工作时间还是强度都 ...

2.5%的受访者认为在本行业女性比男性更有优势。在描述所面临的具体困难时，70%以上的受访者认为女性更易在求职时遭遇性别歧视从而削弱就业机会、可能遭遇生育后带来的“职业排斥”以及职场晋升空间小于男性。 “鼓励生育是否意味着要让女性更多放弃职业而回归家庭呢？显然不是。”3月20日，深圳市勘察设计行业协会女设计师分会主任委员、调研报告的主要编写者陈竹 ...

产生了很多矛盾冲突。 ★★★★★ 三•八国际劳动妇女节特辑 文 | 花花 又到了一年一度的国际劳动妇女节，各类劳动女性的话题又被媒体摆到桌面：就业歧视、职场性骚扰、职业晋升歧视、工作保护、休假待遇、同工同酬等等，都是人们会关注的话题。 近年来，由于国家和地方官方不断出台系列优待政策，试图从各方面刺激生育，相应的孕产期妇女的权益问题也越来越突出。然而，育龄妇女 ...

细则项目，好像把人化作了某一种机械，评判你的等级和好坏，完全失去了自我人格。而且面对自我评价，当然是想给自己打100分，毕竟谁会自我评价“今年自己做的不及格哦”。 分数成了深圳打工人新的一年晋升降职、涨薪降薪的评测。忙忙碌碌很久，面对各种各样的他评、自评，才发现，好像从来没有给自己的公司和工作明晃晃地打过分。 这两天在网络上出现了一份“一百分工作模式”清单 ...

视觉供图） “如果6年内未获聘准聘正高及以上岗位，应申请转为专职科研岗、实验工程岗，或不再续聘。”2024年1月5日，哈尔滨工业大学发布的一则通知，将教师晋升职称的竞争“卷出了新高度”。 按照通知，新聘任的常规岗副高岗位教师须签订6年合同，到期后“非升即走”。此前，“非升即走”主要针对助理教授或讲师，升为副教授 ...

位老师则坦言自己的科研奖励几乎降了一半。 图 | 大学教师自爆降薪 到手的钱少了，但考核要求增加了。不少高校老师有相同的体感。 一位广东985的高校教师在社交媒体上表示：学校继上次晋升制度改革，又要开始降薪了，绩效有多种扣罚方式，每月薪水也要降，工作量要求继续指数级上涨至200多个学时。 图 | 降薪，且工作量上涨 每月到手的薪水降了，和高校调整留存绩效有关。一位北京高校 ...

在珠海的陈芳昱，生活在江门的庄玉华，都是通过这一计划，拿到了香港机场的聘用通知。 在应聘香港机场的工作之前，陈芳昱在澳门一家眼镜店做过三年销售，收入一万多元，工作相对轻松，晋升空间有限。香港输入劳工的政策落地后，她看到了劳务公司的招聘告示，通过面试，应聘上香港机场的客服岗位，“大企业，应该有晋升的机会”。 相较澳门眼镜店的工作，陈芳昱新工作的收入 ...

最大的职级调整，一并调整的还有员工绩效等多项人力资源制度。 此次职级调整的具体措施，包括取消“P序列”、将原本的P4到P8扩展成15个层级、原P8以上员工的晋升改为由组织任命、绩效分数从五个层级改为三个层级、表现优秀者可在一年内晋升多次…… 不只是淘天集团，今年8月，快手发布全员信，表示将升级已推行四年多的 ...

的毕业生，试图用行动证明：“内卷”并不是生活唯一的选择。 作者｜阿瑞 编辑｜DR 进入新一届的校园招聘，HR们发现毕业生变了。 从前，在提问环节，大学生最关心的问题是公司的晋升机制、岗位的发展空间以及薪资福利问题。而现在，校招宣讲会上，他们还大概率会加上：工作强度怎么样、加班有没有加班费。 都说就业越来越卷，但地狱模式般的就业形势下，这届 ...

阳光下成为讨论焦点。 因培养周期长、技术难度高、工作强度大、精神负担重，且医生需求大于供给，在各国医生都是一个被设定为高收入的职业。想要评上国内医生的最高职称——主任医师，晋升最快的博士，毕业后也要工作至少八年。越是在顶尖医院，晋升的难度就越大。 《财经·大健康》曾做过一个多地公立医院医生收入的调研，发现地域不同、科室不同等导致国内医生收入的 ...

她却有了更为复杂的情绪—— 一方面，在过去的两年里，周琳深刻体验着大厂“外包人“的不同，历经了每个”外包人“诸如在权限受限、自身成长空间有限，以及晋升方向迷茫等方面的烦恼和困境。 另一方面，在过去的两年里，大公司“瘦身”优化，风暴上下席卷，“外包人”亦是避免。 日前，周琳参加了部门的通知会，得知自己所在的部门将在不久 ...

没有如期到来，那几个月的就业市场被调侃为“地狱模式”。 可她不得不这么做。前东家领导团队、工作氛围都不错，但张怡无法忍受工作两年多，工资没有涨一分钱，即使她早在2022年成功晋升。 多年不涨薪不仅影响收入，更影响下一份工作的定薪。主管把这一切都推给外部环境，但张怡已经不想看到那张毫无变化的工资条。 张怡的经历，在互联网公司高速发展时期几乎不可能发生 ...

quot; 追逐学历，研究生扩招，很长一段时间里，许多奋进的年轻人通过学历晋升争取更好的就业机会。不过如今，情况生变。在无尽地海投、不断降低标准后，仍有不少名校硕士在这个求职季颗粒无收。 人社部数据显示，今年北京的高校毕业生中，研究生毕业人数首次超过了 ...

3个月前，37岁的高校女教师王漾生下了小孩，但她并未沉浸于初为人母的喜悦。按照她任职学校“非升即走”的制度，若考核期内未能晋升副教授者，王漾就面临离职风险。今年是她考核期的最后一年，论文还没发够的她在每天短暂的睡眠中，一遍又一遍地梦到考试。 近十年来，随着新聘任机制的全面推开，中国相当多的高校实行“ ...