北京报道 当地时间3月4日，世界银行集团发布的报告警告，女性在全球职场面临的性别差距远远大于原来的认知。该报告指出，如果把涉及暴力侵害和育儿等事项的法律差异包括在内，女性享有的法律权利不到男性的三分之二。目前没有哪个国家做到为女性提供平等机会——即使最富裕的经济体也是如此。 最新一期《妇女、营商与法律》报告（“WBL报告”）全面介绍了妇女在进入全球劳动力 ...

无奈也别无他法。”像李赫这样难以自由享受带薪年休假的职工不在少数。尽管劳动法、《职工带薪年休假条例》等法律法规中早已明确了年休假制度，但对不少职工而言，这一权利似乎更像是“福利”，甚至要看单位“脸色”。 北京义联劳动法援助与研究中心主任黄乐平在接受《法治日报》记者采访时指出，带薪年休假是法律明确赋予职工的休息权利，用人单位 ...

2022年，侵犯工人权利的行为达到了历史最高水平。（图片来源：Unsplash/Scott Blake） 作者：Victoria Masterson 资深撰稿人 Formative Content 国际工会联盟（ITUC）发表的《2022年全球权利指数》对148个国家对工人权利的尊重程度进行 ...

审结一起劳动争议民事案件。王小石（化名）在午休时间，因多次外放玩手机音量太大影响到别人，公司依据《员工工作规则》7次警告未果后将其辞退。王小石认为午休时间有自由活动的权利，便提起诉讼要求公司支付赔偿金15万余元。法院认为劳动者虽然享有休息的权利，但理应以不影响其他人员为前提。因双方对《员工工作规则》的真实性无异议，公司据此将王小石辞退是合法合理 ...

我们要明白劳动者是社会价值的创造者， 是我们国家强大的坚实的后盾， 我们要坚定不移地站在劳动者的立场上， 维护劳动者的尊严。 面对用人单位的用工歧视， 我们应当拿起法律武器维护自己的权利。 比如有些用人单位以“有阳性历史” 等理由拒绝录用时， 我们可以拨打12333向当地劳动监察大队投诉。 当用人单位以“有阳性历史”等理由 强行解除劳动合同时， 可以申请劳动仲裁， 因为公司属于违法 ...

摘要：职场性骚扰是一个世界性的社会问题，它不仅侵犯人格尊严、性别平等，还对工作权等权利形成危害，因此日益受到各国重视。职场性骚扰的可诉性是保障受害者权益的重要路径，而为其提供公平合理的救济，则是国家的人权义务。近年来性别平等、尊重人权观念的推进不仅改变了各国对于职场 ...

因职业禁忌症进行听力检查，不能认为是无正当理由未出勤、不提供劳动。此外，考勤表表明公司安排的工作时间已大幅超过法定工作时长以及合理的加班限度，必然严重影响劳动者的身体健康及休息休假权利。在此情况下，冯某某、常某某关于其自行安排休息的主张具有一定的合理性。因此，公司以冯某某、常某某旷工为由解除劳动合同依据不足，系违法解除劳动合同，应向冯某某、常某某支付违法 ...

休年假是相关法律法规赋予劳动者的一项权利，然而有些公司却在审批年假时设置重重障碍，殊不知这种行为已经违反了法律规定！ 2018年1月1日，黄某入职上海某医疗科技股份有限公司，从事售后服务工作。根据黄某累计工作时间，其每年享有 ...

值得评析的问题主要有以下两点：一、关于仲裁时效，法律是怎么规定的？二、当劳动者申请劳动仲裁时，仲裁时效起算及终止时间是如何计算的？ 劳动者在法定期限内没有行使权利，即丧失申请仲裁以保护其权益的权利，丧失权利不代表劳动争议仲裁委员会不受理申请，而是可能存在被驳回的情况。因此，原则上劳动者想要维护自己的权利，必须在法律规定的时效内申请仲裁，如果超出 ...

的作品，受法律保护。 如果发现自己方案被剽窃，可以要求剽窃公司承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。与此同时，《中华人民共和国著作权法 》规定：侵犯著作权或者与著作权有关的权利的，侵权人应当按照权利人因此受到的实际损失或者侵权人的违法所得给予赔偿；权利人的实际损失或者侵权人的违法所得难以计算的，可以参照该权利使用费给予赔偿。对故意侵犯著作权或者与 ...

总数达到28个，其中包括八个核心公约中的六个。 通过批准这些公约，中国进一步承诺在其所辖范围内消除一切形式的强迫劳动，使其14亿人民实现自由的工作，并尊重国际劳工组织的工作中基本原则和权利。 第29号公约禁止使用一切形式的强迫劳动，并要求各缔约国将强迫劳动的做法作为刑事犯罪予以惩处。第105号公约是对第29号公约的补充，该公约要求立即废除公约第一条中五种特定 ...

Made in China Journal, 6(1), 102-107.（网页版，pdf版 (doi)） 当中国当局主办1995年联合国第四次世界妇女大会时，它为中国关注工人处境的人创造了机会，让他们能建立独立的团体，以提供服务和权利咨询。本文记录了中国劳工方向的非政府组织自1995年起的曲折历程，并指出了它们发展的三个关键阶段。 当中国主办1995年联合国第四次世界妇女大会时，谁会想到这将是中国非政府组织（ ...

亲属。被扶养人还有其他扶养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费支出额。” 四、第十八条修改为：“赔偿权利人举证证明其住所地或者经常居住地城镇居民人均可支配收入高于受诉法院所在地标准的，残疾赔偿金或者死亡赔偿金可以按照其住所地或者经常居住地的相关标准计算。 五、第二十二条修改为 ...

为了提高员工的积极性。”老凤祥门店工作人员称。 河南泽槿律师事务所主任付建向九派新闻介绍，这种处罚方式不合法。 “该门店对员工采用户外体罚的方式，是对劳动者人身权利、人格尊严的侵犯，与《中华人民共和国劳动法》倡导的精神不符。用人单位应当制定适当的奖惩措施，避免体罚和变相体罚，要尊重劳动者的合法权益，采取恰当的激励和惩戒措施。”其表示。 根据《中华 ...

编按：本报告是中国劳工通讯自2011年工人集体行动地图建立以来，通过案例收集、访谈、整合分析，总结出的近十年的中国工人权利现状报告。包括工人权利的应有保障、工人权利侵害的发生和侵害发生后的救济，各相关方尤其是官方工会就保障工人权利的履职问题。基于此我们尝试探讨在中国现有制度下，工人权利保障的有效途径 ...

员工是否二次录用享有用工自主权，但却无法解释为何将“协商一致解除劳动合同”的员工也列入黑名单的具体原因。而事实上，协商一致解除劳动合同后，劳动者获取经济补偿，这是劳动者的合法权利。江苏省江宁开发区法院民二庭法官 徐璐璐：用工单位设置黑名单，把劳动者合法享有的权利列入黑名单，本身就侵犯到了平等就业权。即使如公司所说，只是用于二次录用的审查，其实也在不正当 ...

明天就是5月1日，在满心期待小长假的同时，劳动者的节日也向我们走来。 平等就业权作为劳动者的一项基本权利，一直以来都是人们关注的焦点。消除就业歧视，实现平等就业，更是全社会的普遍愿望。 在“五一”国际劳动节到来之际，RUC新闻坊梳理了多部关于劳动者平等就业权的法律法规文件和218篇相关裁判 ...

提案》，为问题的解决提供了另一种视角，即将离线权规则纳入我国工作时间法律制度。“离线休息权”指劳动者在法定或约定工作时间之外，拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜的权利。 对于“离线休息权”的落地，吕国泉向媒体公开谈到，离线休息权的落地需要类似工会等组织，从第三方角度、从维护职工权益角度介入，依照法律法规进行监督，既有组织的优势、法规的 ...

员工奉献精神的煽情描述，原本是想给产品进行情怀加分，结果却触碰了打工人的雷区。 这届打工人，早已看清了老板们画饼的真相，他们甚至开始整顿职场了。对职场PUA的反抗，背后是劳动者权利的觉醒，自996加班文化遭遇集体抵制以来，这股浪潮已愈发壮大。 当员工被绑定在岗位上，连孩子的出生都无法见证，家庭亲情让位于工作，这种打工人的苦难有什么值得歌颂的呢？ 用员工的 ...

员够不够卑微，态度够不够低下。 这样的氛围，大家的工作状态能好哪去。 对于这家公司的客舱部门来说，为了所谓“旅客满意”的颜面，压力一层一层传导，可这样却又把检查员们的权利托举的过高，制造了紧张又恐慌的飞航班氛围，助长了官僚主义、形式主义，加剧了乘务员的压力。 飞行工作毫无幸福可言，只有碰运气似的平安无事。 其实我认识的很多该航的乘务 ...