康康离职倒计时25天 在康康上班的女孩 你们遇见过这么奇葩的线长或者干部吗？我相信邪不压正 多行不义必自毙。大家好我是冯岳 今天也是我过来上班的第31天 在这31天里 我也经历了不下于10个工种 其实 最重要的是心累 吵甚至会去 ...

、重复，时常彼此打听，“这个月介绍了多少新人来入职？奖金发了多少？”“最近的加班强度怎么样？”有的女工期盼高强度的工作，这意味着加班带来的高工资。 每天开工前，线长会给大家打鸡血，到了下班的时候，如果当天产量不达标——30人不够3万台，线长又给工人施加压力。被线长训斥的时候，郑菁菁想过辞职，但是熬出了惯性，“第二天上班 ...

这一层里，要么是没有人说话，要么就是惊天动地的一声，好吵啊。我开始越做越快了，但是旁边的人缠着我说你得明白，这个厂不是你的，你要是做得那么快，大家就得累死，这里那里堆了货，线长会骂你。我说好，我会慢下来，但是我还是加快了，我希望得到线长的认同，这样就不会被赶跑了。 他跟我去买烟，我抽了十几块钱的芙蓉王，他拿着一包紫云，说有时候你得 ...

从我手里抢走，我们就骂了起来，全能工看见了，把我拉了下来，对对面的说了句客气话，总之事情解决了。 后来我们也很默契，你给我一个板子我给你一个板子，甚至还有说有笑，但是组长线长来了，我们还是要表现得很积极，似乎还是在为各自的利益争斗。我总感觉我们工人之间没有啥矛盾，一切矛盾都是有人在挑拨，再直接说，就是为了老板的利益在挑拨我们。 我和一个戴眼镜的人到了 ...

字，阅读需8分钟左右 后记 最后两天也算不得顺利，我一个朋友因为太热，头也开始发昏，这个时候就要看看这个厂神奇的制度了，我接下来引用他的原话： “中暑快晕了，手抖，线长觉得这是大事，很快把我安排到空调房休息。后来打车回去，公司报销，线长必须拍照确认上车，回去后要报平安并且一小时后再报一次。制度很规范但是还是被国人被管理成烂厂了。我记得 ...

岁伤者于5月4日出院。 梅大高速是连接广东、福建两省的重要通道，全长85.1公里，于2010年1月动工建设。分两次建成。一期全长51.5公里，2013年12月28日通车：二期及东延线长33.6公里，2014年12月31日建成通车。此次塌方发生于梅大高速东延线，东延线全长23.8公里，起点位于大埔县三河镇，终点位于西河镇上黄砂村，最后与福建境内高速相接。 这场发生在“五一 ...

完成这个转变的呢？ 许辉：这跟我的打工经历是一脉相承的。当时我作为一个完全没有工厂工作经验的大学生，进入工厂里去打工，我发现这份工作其实完全不需要任何技能，我只要看同事或者线长示范一下，大概15分钟，基本上就可以开始操作。因为流水线的工作是非常典型的泰勒制，它把整个生产过程分解成十几二十个非常简单的操作动作，工人只需要不断地重复这些动作，把它练到熟练为止。所以这个过程 ...

城里来了几家上市企业，工厂的招聘广告挂满了街头，他便想着去工厂打工，但是在心里打了一番算盘后，还是放弃了：“进厂每天干12个小时，一个月最多也就5000，还要看线长脸色。” 最后，他得出结论：“在这个城市就找不到一个合适的工作，到时候还是得回来送外卖。” 不去打工，就这样窝在自己租的小单间里，小波也很开心 要送到什么时候？小波也没有想好 ...

白班的工作。新环境，新节奏，新希望，一切看似恢复了平静与常态。 然而，当我至少有一丝安慰的时候，2021年的9月28日，一场风暴席卷而来。公司的两个组长、副组长以及三个线长突然将我叫去，告诉我我必须转夜班。如果我不愿意，我的选择只有一个：离开。 我不是任人宰割的羔羊，我抗拒了他们的命令，我向他们表明我会去工会提出这个问题。然而，在我将问题反映给工会的时候，却被 ...

你这个事涉及面太广了，我们只能去协调。最后就填了一个表单留了电话就离开了。 事隔几天，妇联又打了电话发信息给我，告知我他们已经联合富士康工会一起去解决我的诉求。第二天，线长邓小玲、组长汪家军、课长刘逵叫我去F1栋1.5楼人资办公室，富士康工会也来了两个代表，来了一个法务，还有一个叫张璐的是员工关爱的人，还有部门工会主席梁红 ...

有了，她们能接触这些东西吗？能有时间去学习吗？我采访的一位45岁女工，是我推给她去学（技能班）这个东西，她才知道原来还有这种机会。 她是产线的一个小领导，也就是一个线长，她每个月要白班晚班这样倒班，我们要上10个钟，她可能要上12个钟，她领导就会觉得，我给你这个位置，你需要更多地奉献你的时间。她们就是天天干活，不是她们不努力，不 ...

当时实际年龄才才十五岁半，是童工。终于顺利进厂了。 联大电子厂（小海摄于 2019 年） 我们被分配到生产部各个工位，刚进厂做的大多数是不需要多少技术含量的工作。我被安排在拉尾，线长说话挺客气，把我带到一个员工面前说：“72，这是你的新徒弟，你负责把他教会，然后去拉头帮忙加工机板。”我小心地看着穿着工服、戴着工帽的“72师傅”。他的 ...

一个走了很长的轨道上脱轨，突然被抛在一片荒原。 小时候，晋格被父母送在外面养，和家人关系并不算好。她从工作中索取成就感，在富士康iDPBG事业群，她从全技员，一路升到了线长、组长，最多时要管三五百号人，“除了工作，就是工作”。 33岁的一天，她突然意识到，自己已经将十几年青春献给了工厂。世俗意义上看，她没有太多存款，也没有对象，不管是职位还是工资水平，都已经 ...

这直接影响出勤率。我们车间正常的情况下有6000多人在岗，疫情厉害的时候，人员就降了一半。出勤人数少了，产量下降。比如说，原来四个人，现在成了两个了，剩下的人工作量肯定会大，有的线长也会根据情况调动。 闭环管理给生活造成影响，工人内部出现恐慌，有人讨论返乡 闭环管理有很大影响，比如说你买东西都买不到。只能各自想尽办法，让人家送。工厂也不让走，都圈着，进行封闭式管理 ...

别人可以休息，但是我不能。 而且我还得准备材料（这样的岗位在那条线上挺多的，人完完全全被捆绑在了机器上，思考都来不及），不过今天还好，我旁边是一个老师傅，他的岗位就只需要打个螺丝（线长一般不会去得罪老员工，所以他们的岗位会相对轻松点，临时工基本就是往死里压榨的对象，大家如果有条件，可以让一些工人朋友给你们内推进去，干的活也会稍微轻松一点，有助于工作展开 ...

扮演“中间人”的角色。这一战略要求像生产领班这样的初级管理层员工在“促成”罢工方面发挥特殊作用。他们可以秘密领导罢工。当罢工开始时，高级管理层需要时间来确定领袖。领班或线长可以很容易地表现得好像他们在和上级管理层合作，而他们是普通工人行为的受害者。在Sun Beauty 珠宝厂罢工期间，领班Maijin告诉上级：现在每个工人都停止了工作，我该怎么帮忙？你，上级 ...

的品牌。 梁宁宁对于送外卖很有几分热情，他感谢平台给自己一份“公平”——理由与许多人到大城市闯荡的原因差不多。在厂里，同一条流水线上，要拿高绩效得和“线长”处好关系，他社交能力有限，不擅长这个。这工作他做了五年，打给父母的钱不多。 他心怀愧疚，刚到北京当骑手的时候，非常努力地跑单，中午送餐的高峰期，总是挂着十多单，一 ...

：累。 我们的实习生活就这样开始了，我们的工作环境是密封的大车间（无尘室），密密麻麻的分布这机台，我们要穿的包住整个身体只漏眼睛，里面我们归站长管理，站长的上面是线长，线长的上面是组长，组长的上面是课长，课长的上面是副理，再往上就省略了。我们一起工作的都是16到23岁的普工，听说四川河南的居多。 每天早上6点我们就爬起来，那时候基本天还是 ...

基本都在产线上，下班才出来。每天看情况有短暂的休息，流水线会停下来，你爱休息就趴下睡，不休息就坐在那里。 像我们这种底层打工人，是员一级，再往上，是员二、员三。如果你和线长关系好，说不定能给你升个员二，但打螺丝的很少有这个机会，除非出问题，螺丝打歪了，或者请假找线长签字，否则基本不会对话。也没什么机会往上升。 我2017年下半年开始拍短视频，2019年底才有点 ...

做标记，未来有夜班工作时就可作出推送。 平日里，招聘专员还要做一下务工人员的“心理按摩师”，安抚他们刚进厂的不安和焦虑。某某厂的饭菜难吃、某某电子厂的流水线线长脾气很臭、和工厂室友关系处不好...这都是常见吐槽。 三和的短视频主播同样忙碌。周一到周五，她需要每天直播两场，上午下午各一场，在视频号和其他短视频平台同时播出。在她的直播 ...